合同制消防员绩效考核细则

合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。第十一条消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可的分别加50分、30分、10分。第十二条在灭火救援中，表现勇敢，作用发挥明显的加1-3分。第十三条能够及时发现事故苗头并及时制止或上报的加1分。第十四条积极参与队伍建设，发挥主人翁作用，提出合理化建议并被采纳的加1-3分。着队服擅自到地方酒吧、歌舞厅、录像斤等场所消费娱乐的。（四）着队服在公共场所和禁止吸烟场所吸烟的。（五）其他有损合同制消防员形象的。学习教育训练方面第二十五条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。（一）有拖拉或偷懒现象的。（二）学习不做笔记、操课(上课)不专心,影响他人的。（三）训练态度不端正的。（四）训练过程中有故意摔、打训练器材,但未造成损坏的。（五）无故不按规定着装参加训练的。（六）不遵守操场（课堂）纪律的。第二十六条在学习教育训练方面有下列行为之一,且情节较轻未适用《规定》处分的,应当给予重加重扣分,每项扣3分。（一）训练不认真,耽误当天集体训练课目进度的。（二）自作主张违反教育训练计划、程序的。（三）不遵守训练场(课堂)纪律,影响他人的。灭火执勤方面第二十七条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣2分。（一）个人执勤装备物品不清洁、放置不整齐的。（二）岗位器材装备不清洁或未定位放置的。（四）交接班未按要求检查到位的。（五）无故不参加交接班的。第二十八条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。（一）接警出动掉队未造成后果的。（二）在执行任务时分工器材装备出现故障而未造成后果的。（三）未构成执勤责任事故的其他行为。安全工作方面第二十九条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。（一）无故不参加集体安全活动的。（二）擅自改装电器设备未造成后果的。（三）未按规定乘坐车辆的。（四）未按操作规程操课,且未造成事故的。第三十条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。（一）泄露机密,未造成后果的。（二）违反塔上训练操作规程的。（三）违反“五条禁令”的。（四）发生不够等级事故的。政治思想方面第三十一条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣2分。（一）不能自觉接受组织谈话或主动报告思想情况的。（二）散布不良言论未造成影响的。（三）有拉帮结伙、倚老卖老现象的。（四）思想消极,影响他人情绪的。（五）思想波动大经教育无悔改的（六）购买、传看、传播非法书刊、音像制品等的。第三十二条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣4分。（一）无故不参加各级组织的各项学习活动的。（二）无故不参加党、团组织生活的(够不上党、团纪律条例处理)。其它方面第三十三条在工作生活中存在以下行为之一,且未造成等级事故的,应当给予加重扣分,每项扣4分。（一）发生打架事件，且是事故主要责任人的。（二）担任营门卫兵期间无故脱岗超过10分钟的。第三十四条在中队组织的各类考核中未达到本队平均成绩且不合格的，体能、各类业务技能不达标的,应当给予扣分,每单项扣2分。第三十五条家在中队附近，未经批准擅自回家住宿的应当给予重扣,每次扣6分。第三十六条违反《规定》条款的，在按《规定》处理的同时,应另给予重扣,凡发生非等级事故的每起扣5分，发生一般责任事故、一般违反党纪、政纪、军纪事件的每起扣10分，发生严重责任事故的每起扣15分,发生重大责任事故的每起扣20分。第三十七条被支队、总队督察查到或通报批评的,每次分别扣2分、4分。第三十八条对受到中队点名、全队大会批评分别扣1分。第三十九条被处分的按以下标准扣分。警告、（一）纪律警告的扣10分。（二）降职、撤职的扣20分。（三）留用察看的扣30分。第四章奖惩权限第四十条对队员实施奖分、惩分的权限由中队值班员实施,中队长、指导员共同监督签发。第四十一条队员量化考评所得分,按每分折算奖金,于每季（年）末，由中队首长负责签发，报支队分管领导审核，经总队汇总核准后，由后勤财务随工资发放。第四十二条队员若认为对奖、惩不当,有权向本级量化考评组织提出申诉,本级组织应当受理,并应从速奖惩;对不合理的申诉,应当说明情况,澄清是非;对于诬告或者无理取闹的,应当予以追究责任。第五章奖惩实施第四十三条队员在一个月内扣分达40分,由所在单位发放《告诫通知书》一份,一年内,如发放两次《告诫通知书》,提前半月通知给予辞退,被辞退者应提前做好辞退工作。第四十四条同一内容多处获奖或得不同名次的,计分时按就高不就低原则计算。获全国性荣誉的，由支队、总队研究决定。第四十五条队员量化考评,班每周讲评一次,在班务会上进行,由班长实施,讲评情况在班务会记录中记载；中队每季评定一次,在队务会上进行,由中队首长实施,并报支队首长审核后,向全队人员公布,同时将队员量