职业技术学院教师教学工作规范

职业技术学院教师教学工作规范职业技术学院教师教学工作规范

教学工作是学校的中心，教师是学校教学工作的主体。为了更好强化教学管理，逐步实现科学化、制度化和规范化，以切实提升教学质量，特制定本规范。

一、人才培养方案

第一条：人才培养方案应依据党的教育方针，专业培养目标和教学规律制定，是学校组织教学和管理教学的主要依据。

第二条：人才培养方案必须有明确的培养目标和基本的人才规格，特别职业性的特点，在学科配置上应围绕同学职业技术能力的形成来合计。要科学地设置课程，安排好所有的教学环节，理论教学与施行环节的时间分配要有合理的比例，使同学学到专业所必须要的基本理论、基本知识和基本技能，全面实现培养目标的要求。

第三条：人才培养方案由系主任主持制定，报学院教学工作委员会审定，学院主管领导批准后执行。人才培养方案一经制定，必须严格执行，不得随意变动。修改人才培养方案，亦应经系领导同意后，送教务处审定批准实施。

二、教学大纲

第四条：教学大纲是各门课程进行教学的具体依据，每门课程必须依据专业培养目标和人才规格，按照人才培养方案的要求，编写教学大纲。

第五条：教学大纲的内容，应阐明课程教学的基本要求和目的任务，规定各章节的基本内容、学时分配和教学方式、方法，确定教材及主要参照书。施行环节的安排，部分课程还应列出课程制定、大型作业的分布状况。编写教学大纲时，应切实体现强化同学能力培养的措施，努力落实少而精的原则。

第六条：教学大纲经教研室审定并报系部批准后实施。大纲在执行过程中，假设有较大范围的变动，必须报系部批准。

三、授课计划

第七条：学期授课计划是任课教师依据教学大纲的要求，安排授课内容、教学进度、教学方式等内容的具体计划。任课教师拟定授课计划后，须经教研室主任、系部主任检察同意后，方能执行。

第八条：任课教师应认真执行授课计划，系、教务处负责检查教师执行和完成授课计划状况。学期授课计划表一式三份，任课教师应于开学第一周内把其中一份送交系部主任审批后存档，一份由教务处存档，一份由任课教师储存。

四、教材

第九条：教师在选用教材时，必须符合教学大纲的要求，注意内容的思想性、有用性、系统性和先进性，要选用高职高专教材;教材选用要由任课教师提出选用方案，教研室审定，要坚持教材选用的连续性。

第十条：教务处应依据学校专业设置和人才培养方案做好教材和教学参照书的推测、预订工作，强化教材、教参的计划和管理，确保供应，减少积压。

第十一条：学校激励教师自编合适高等职业教育特点的教材。自编教材的审批手续是：

⑴教师提交编写方案和具体的提纲。

⑵系主任组织教师初审编写方案和教材内容提纲，写出初审看法报教务处。

⑶教务处邀请专家、教师代表进行复审，写出复审看法，报分管束学的院领导审批。

⑷经领导审批后，由教务处正式下达编写任务。

⑸教材编写完毕，仍必须经"初审'、"复审'和院领导批准，方可列为试行教材使用。

第十二条：参加校际合作编写教材，原则上也要依照上述审批制度。

五、备课及课堂讲授

第十三条：教师上课前，要依照教学大纲和教材内容的要求，认真备课，写好教案与讲稿，特别要着重备好重点和难点的章节，并提出启发同学思路的问题，讲稿必须贯穿精讲的原则，强化同学能力的培养。

第十四条：课堂讲授是教学的重要方式，是决定教学质量的关键。任课教师必须认真备课，在把握教材体系的基础上，逐章节充分准备，明确重点、难点，科学安排讲授方案，写出详明的讲稿或教案。教师应准时上课、按时下课。上课期间，非紧急状况，教师与同学不得离开教室，以确保课堂教学秩序的严正性。

第十五条：课堂讲授力求做到教学目的明确、重点特别、组织教学合理、理论阐述准确、概念清楚、条理分明、详略得当、启发思维、不照本宣科、不搞满堂灌，板书工整、适度、书写准确。

第十六条：任课教师的聘请和安排由各系、教研组(室)提名，送教务处检察，并经分管束学副院长批准后，由教务处下达任课通知书。新教师上课必须经过认真准备，经过试讲，确认其能够胜任讲课的，方得上课。对业务水平低，教学效果差、同学反映激烈的教师，应及时调整撤换。任课教师一经确定，不准私自调换，如遇特别状况，必须调换者须经系主任检察、教务处审批、分管束学副院长批准。

六、辅导与作业

第十七条：课外辅导是课堂教学的补充，任课教师要按时下班辅导、答疑。无论是各别辅导还是集体辅导，教师都不应简单地给答案，而要引导同学认真地进行研究和思索，力求收到举一反三的效果。

第十八条;依据教学大纲要求和同学实际状况确定和布置作业。作业题目要恰当，次数、分量和难易要适中，要讲清要求和方法，作业要记入平常成绩。

第十九条：作业批改要及时、认真、严格，不能采纳简单打分的批改方法。原则上，全批全改，并必须公布参照答案或进行讲评，以巩固和强化同学学习成果。此外，教师应依据作业反映出来的问题调整教学。

第二十条：对同学完成作业的状况和在作业中出现的问题，要专门记载，以便强化辅导。同时，对不按时缴交作业的，要加以催促;作业不符合要求的，要退回重做。无故缺交作业达学期作业次数四分之一以上者，教师应向系主任报告，并取消该课程考试资格。

七、考核

第二十一条：考核是检查同学对所学课程掌握程度的主要手段。考核分考查和考试两种，考试学科每学期一般控制在三至四门为宜(不包括公共体育课)考试可采纳口试、笔试(开卷或闭卷)、实际操作等方式，或几种方式相结合。考核方式由任课教师依据课程性质和特点提出报系(部)批准、教务处备案。

第二十二条：试卷命题必须严格按照教学大纲的要求和授课的内容，不得随意扩展和缩小命题范围，提升或降低要求，不出偏题和怪题。不得划定范围、圈定重点或对考试内容作任何暗示。要注意试题难易适中，反映在成绩评定上，一般应基本符合正态分布规律。

第二十三条：期末各课程考查、考试，均由任课教师负责编制难易、分量相近A、B两套试卷。试卷经教研室主任审批后，于考前二周送教务处，由教务处确定其中一套为期末试卷，另一套则为备用(补考)试卷。试卷从命题到印刷、收发过程必须严格保密，如发现泄露试题者，应追究责任。

第二十四条：监考人员必须认真履行监考使命，严格执行考场纪律，认真填写"考场状况登记表'交教务处，如发现违纪作弊现象，须及时处理，并上报教务处认定后，按情节轻重由同学处给予严正处理。

第二十五条：同学学科学期成绩评定以学期末考核成绩为主，适当参照平常、期中考试成绩以及作业状况，一般掌握在平常成绩占20%-40%为宜。

第二十六条：评卷教师须按评卷标准评定成绩，不能任意提升或降低评分标准。评卷评改后，教师须填写"学科成绩登记表'及教学质量分析表随同试卷装入专用试卷袋交系部存档。

第二十七条：同学成绩一经载入"学籍卡'后均不得随意更改。同学对评分有看法，不准直接找老师争分，不准查阅试卷，而应通过辅导员(班主任)向系(部)和教务处反映。如确须改动成绩，更改后系(部)签名并加盖校对章方有效。

八、排课与调课

第二十八条：制定开课计划原则上应严格按照各专业的人才培养方案，如有特别状况须变动，应提前报本系及教务处批准。课程表暂由各系编排，条件成熟时课程表由教务处统一编排。

第二十九条：课程表一经确定，不得随意更改。未通过教务处同意，任何教师不但私自停课、调课、串课和请人代课。任课教师有正当理由必须调停课者，一般应提前二天提出申请，填写"调课申请书'，经系批准后到教务处办理调停课手续。批准权限为：调停课在四节之内者，由教务处批准;调停课在四节以上者，由教学副院长批准。凡校、系性活动或会议必须停、调课，须提前两天经教务处长批准。

九、实习与施行

第三十条：实习与社会施行是教学过程的重要一环。各专业必须要进行教学实习的课程，应列入人才培养方案，各专业要组织任课教师依据教学大纲的要求编写教学实习指导书。

第三十一条：各系应认真制定实习计划。实习计划包括实习目的、任务、要求、内容、程序、时间、方式方法、考核评定、实习期间的理论教学和参观活动，以及实习纪律、经费预算、带队教师的使命和承当的工作量等。

第三十二条：实习结束要进行认真总结提升，个人要有实习小结和实习单位的鉴定，各类实习资料应由各系收集存档;各系要向教务处提交一份实习汇报总结存档。实习与社会施行的成绩和基本状况应记入"学籍卡'和成绩登记表，不及格者仍必须重修。

十、毕业论文〔制定〕

第三十三条：毕业论文(制定)是教学全过程最后一个重要环节，其目的是培养同学结合运用所学知识独立解决生产实际问题的能力。各系主任从选题