版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工资延迟发放通知工资延迟发放通知工资延迟发放通知一因国庆期间假期安排,银行将于10月1号至7号暂停对公业务,XXX将于10月8日至9日正常安排休息日休息。依据《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定:用人单位因故不能在约定的'工资支付日支付工资的,可以延长五日。经与工会沟通后达成一致,现公司通知您XXX年9月份工资将延迟叁日,于XXX年10月10日发放。非常抱歉由此给您带来的不便,感谢您的理解!人力资源部XXX年9月28日通知有效期至:XXX年10月10日工资延迟发放通知二XXX公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放,由于工作量较大,加之本月15-16日为公休日,银行不能正常办公,向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户,故本月工资延迟到17日发放。特此通知人力资源部20XX年10月14日工资延迟发放通知三鉴于中秋、国庆两大节日,公司自XX年9月30日至XX年10月7日休息,10月8日正常上班,原定每月8日为发放工资日,因各部门考勤上报滞后,经公司总部研究,九月份工资要推迟到10月12日发放,特此通知。总经办20XX年9月29日工资延迟发放通知四各二级学院、各部门:依据池州学院绩效工资方案和党委会纪要【20XX】13号文件精神,20XX年7月份执行绩效工资,必需要重新调整全校人员工资标准,同时依据新标准调整各类保险和公积金缴费基数,故本月工资延时发放。特此通知人事处财务处20XX年07月13日工资延迟发放通知五由于近几个月各种客观原因造成公司资金周转紧张,导致延迟发放工资,在此公司深表歉意。公司正在积极筹措资金尽快解决目前困难。公司合计实际状况决定于XX-11-20每人发放部分工资,即2000元/每人。争取近日内将其余部分工资发放到位。希望各位能够谅解,与公司同舟共济共度难关。财务部XX-XX工资延迟发放通知六由于这个月各种客观原因,造成公司资金周转紧张,导致延迟发放工资,在此公司财务对各位深表歉意,并争取在1月8日左右发放到位。以上状况,特别通告;由此产生的不便,敬请各位谅解。财务部XX-XX工资延迟发放通知范文〔精选〕工资延迟发放通知范文〔精选8篇〕在不断进步的社会中,我们必需要用到通知的情形越来越多,通知是运用广泛的知照性公文。还是对通知一筹莫展吗?以下是帮大家整理的工资延迟发放通知范文〔精选8篇〕,欢迎大家分享。工资延迟发放通知篇1各位同学:因临近期末及xxxx年1月勤工工时较短,故xxxx年1月份勤工工资的发放时间延后,我们将在2月底统一汇总、审核1、2月份勤工工资,于3月15日之前发放工资。请同学们耐心等待!感谢同学们这学期对同学勤工助学中心工作的支持和配合,祝大家新年快乐!如有疑问,请联系:仓前校区xxxxxxxx下沙校区xxxxxxx同学勤工助学中心xxxx年1月9日工资延迟发放通知篇2公司各员工:由于本月xxxxx(事由),原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放,请各位同事给予一定的'谅解并互相转告,特此通知。xxxxx公司日期工资延迟发放通知篇3全体同仁:由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购,造成本月资金周转紧张,导致工资延迟发放,在此公司深表歉意,并争取在下周内发放到位。由此产生的不便,敬请谅解!如有急必需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。财务部20XX年6月17日工资延迟发放通知篇3公司各员工:由于本月XXXXX(事由),原定XXXX年X月X日发放工资事宜顺延至X月X日发放,请各位同事给予一定的谅解并互相转告,特此通知。XXXXX公司日期工资延迟发放通知篇3由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差,应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张,导致延迟发放部分管理层工资,在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意,争取近日内发放到位,另补付20元/人,在本次工资中发放,了表谢意,希望各位能够谅解,具体延迟发放人员名单如下:****************相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力,我们能逐步改善目前的状态,我们所有人的共同收益会更大!财务部xx年x
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年中职商务营销(产品推广)试题及答案
- 中职第一学年(酒店管理)前厅服务礼仪2026年阶段测试题及答案
- 2025年大学化工自动化(化工自动化技术)试题及答案
- 2026年山东社会考生单招职业适应性测试零基础入门卷含答案
- 2025年中职电工(低压操作)试题及答案
- 2026年医药销售(医药销售技术)综合测试题及答案
- 2026年中职第二学年(中西面点工艺)面包制作工艺试题及答案
- 2025年大学制药工程(药物合成工艺)试题及答案
- 2025年高职旅游管理(景区运营管理)试题及答案
- 2026年食品检测(安全检测)考题及答案
- 2026年保安员考试题库500道附完整答案(历年真题)
- 地理试卷(26-138B)+答案河北省邢台市卓越联盟2025-2026学年第一学期高二12月期中考试(12.4-12.5)
- 2025至2030中国司法鉴定行业发展研究与产业战略规划分析评估报告
- 2025年粮油质量检验员知识竞赛考试题库500题(含答案)
- 膝关节韧带损伤康复课件
- 个人契约协议书范本
- 医药区域经理述职报告
- 养老事业与养老产业协同发展路径探析
- 建筑施工项目职业病危害防治措施方案
- 袖阀注浆管施工方案
- 重症医学科抗生素应用规范
评论
0/150
提交评论