关于加班的问题

关于加班的问题关于加班的问题一、用人单位怎样合法安排加班用人单位因为工作必需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体；第二、应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工；第三、做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可推测的风险。二、怎样确定加班费计算基数第一、劳作合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳作合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资〞、“岗位津贴〞等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定假设干具体范围的解释》中规定“工资总额〞概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳作者正常工作时间工资报酬〞为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳作合同没有明确约定工资数额的`，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准〞等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳作正常工作时间工资报酬〞性质，属于工资组成部分。至于企业有时发放的如“周年庆典奖〞等奖金则可不作为加班费计算基数。第四、执行计件工资的劳作者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五、执行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。关于加班与加班工资关于加班与加班工资加班是指由于生产经营必需要，用人单位通过与工会和劳作者协商，依照劳作法的相关规定安排劳作者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳作者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了确保员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳作者协商一致的基础上，用人单位不得背离员工意愿强迫员工加班，员工未通过用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营必需要加班的，应当与劳作者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳作法》四十一条的规定："一般每日不得超过1小时;因特别原因必需要延长工作时间的在确保劳作者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时'。员工加班后，用人单位必必需按照劳作合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳作法》四十四条的规定支付劳作者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。风险级别：☆☆☆☆☆风险规避措施：办理项目重点注意事项签订和履行劳作合同时应注意的事项1.用人单位在与劳作者签订劳作合同中明确约定本岗位适用的工时制度。2.按照工作的性质确必需要加班的，用人单位应当与劳作者对延长工作时间及其工资报酬做出明确的约定。用人单位不得未通过劳作者同意强迫其加班，劳作者也不能不经单位批准擅自加班。3.劳作合同中应当明确约定劳作者工资，工资应当以法定货币的形式按月支付给劳作者本人，至少每月支付一次。用人单位在支付工资时应向劳作者提供一份其个人的工资清单。对加班时间的约定有何限制？用人单位和劳作者对加班时间的约定，不得违反《劳作法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营必需要，经与工会和劳作者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别原因必需要延长工作时间的在确保劳作者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，依据《劳作法》第四十二条的规定：有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：〔一〕发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳作者生命健康和财产安全，必需要紧急处理的；〔二〕生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必必需及时抢修的；〔三〕法律、行政法规规定的其他情形。对加班工资的约定有何限制？《劳作法》第四十四条规定：有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳作者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔二〕休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，假设劳作合同中约定的加班工资高于《劳作法》第四十四条规定的最低加班工资支付标准，该约定有效；假设该约定低于本法规定的最低加班工资支付标准的，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳作者支付加班工资。如何依据不同的工时制度恰当的安排加班和调休？依据工时制度的不同，用人单位和劳作者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：1.对标准工时制而言，因生产经营必需要经与工会和劳作者协商后一般天天延长工作时间不得超过1小时，特别原因天天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳作者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳作者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。2.关于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。3.经批准执行不按时工作制的.劳作者延长工作时间，不受《劳作法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。执行不按时工作制的劳作者，一般状况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。对劳作者的提醒为了保护劳作者的权利，《劳作法》对用人单位安排延长工作时间以及工资报酬都做出了一定的强制性规定，用人单位强迫劳作者以单方声明的方式自愿延长加班时间和降低工资报酬的，该声明对劳作者不发生效力。用人单位风险提示用人单位违反《劳作法》的规定延长劳作者工作时间的情形，劳作行政部门应当对单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳作者延长工作时间的工资报酬的情形，劳作行政部门应当责令用人单位支付劳作者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿