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文档简介

用人单位与职工劳动合同书概述劳动合同是劳动关系的重要法律文件，是企业与职工之间建立起合法关系的基础。用人单位和职工在劳动过程中都需遵守劳动合同的内容，严格执行各项规定。本文将从用人单位和职工两方面分别介绍劳动合同的相关内容。用人单位合同签订用人单位应当按照国家或者地方有关规定，签订书面劳动合同，明确用工形式、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、工伤保险、职务等级、劳动保护、劳动纪律、违约责任等事项。用人单位应当在与职工签订劳动合同之前，向职工说明岗位的工作性质、工作条件、安全卫生等情况。合同变更用人单位与职工一致同意可以变更劳动合同，但应当履行变更劳动合同的手续。用人单位应当事先向职工说明变更劳动合同的条款及事由。合同解除用人单位与职工一致同意解除劳动合同的，可以解除劳动合同。但涉及到经济补偿的，应当根据国家或者地方的有关规定办理。劳动合同期满后，用人单位与职工双方协商一致，可以续签劳动合同；双方不同意续签劳动合同，或者未在劳动合同期满前提出续签要求的，劳动合同自动解除。当用人单位与职工发生劳动争议，双方可以根据劳动法律规定，通过协商、调解或者申请仲裁等方式解决；也可以通过法律诉讼途径解决。职工合同签订职工应当全面、真实地向用人单位提供个人信息，如有隐瞒、虚假等行为，可能导致劳动合同无效。职工应当认真阅读劳动合同的所有条款，如有不明确、不合理等地方，应当及时与用人单位沟通协商。职工与用人单位应当共同签署劳动合同，并保存好自己的劳动合同原件。合同履行职工应当严格履行劳动合同的所有条款，保证工作质量、劳动时间、工作态度等。职工应当按照劳动合同要求，参加社会保险、工伤保险等。如职工迟延未缴纳社保，可能导致被罚款等处罚。职工应当注意劳动安全，遵守劳动规章制度，勿违反工作纪律。合同变更和解除当职工与用人单位协商一致，需要变更劳动合同的内容，职工应当严格按照劳动法律规定办理变更手续。当职工需要解除劳动合同的时候，应当先及时通知用人单位，然后共同商定解除劳动合同的事宜。如无法协商解决的，可以向有关部门申请仲裁或者提起诉讼。总结劳动合同是企业与职工之间保持健康合法劳动关系的基础，双方在签订和执行过程中

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