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文档简介

管理制度员工考评问卷1．关于员工福利假期表述错误的是具体休假时间，由本人与所在部门负责人协商后统一安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，假期顺延。2．关于劳动合同签订、续订、变更和解除表述正确的是签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前十五天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同3．对员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给于经济补偿说法表述不正确的是正式员工不能胜任分配的岗位工作，被直接劝退的4．关于对公司档案种类表述不正确的是法规性文件：公司各类计划指标、技术指标、营销指标等。5．关于车辆补贴表述不正确的是：子公司总经理、副总经理、财务总监享受1元/公里的补贴6．关于话费报销表述不正确的是：话费补贴按月凭缴费单报销。7.机动车在高速公路上正常行驶时，不准倒车、逆行，不准穿越中央分隔带掉头或者在车道内停车8.驶入高速公路的收费口时，应选择绿灯亮的入口。9.夜间超车时，要连续地变换远、近光灯，在确认前车减速让行后，方可超越。10.夜间会车应当在距对方来车150米以外改用近光灯11.车辆在雾天临时停车时，应开启危险报警闪光灯、示廓灯和后位灯。12.集团员工予以奖励的情况不包括得到其他行业的绝赞13.一般员工、司机出差的补贴标准为市外、省内为200元/日，省外为300元/日14.机动车在高速公路上正常行驶时，不准倒车、逆行，不准穿越中央分隔带掉头或者在车道内停车15．车辆费用在什么情况下可报销行车过程中所产生的停车费由使用部门人员签字的。16．新员工到岗后进行培训的内容属于企管部负责的是了解集团公司发展、方针和宗旨17．为提高新老员工的综合素质，增强团队意识和团队精神，进行员工素质培训，叙述错误的有此培训负责部门由综合部全权负责，且每年安排3-4次18．下列不符合“公司可以解除员工的劳动合同，不给予经济补偿”的条件是不熟悉劳动纪律或公司规章制度的（）19．员工离职之前需办理的手续不包括离职手续完备后，月底领取工资20．员工办理借款的程序不需要履行的是部门部长签字审批21．下列情况不可借款的是在网上办理工商行政验证费及税费等临时性借款22．于还款程序下列说法错误的是要求所借款必须一次性清理完毕，多退少补，可以挪作他用23．关现金使用说法错误的是经过集团公司分管领导批准，不能拆借和调配资金24．般来宾由综合部协同有关部门人员接待，其费用标准为由部长出席，餐费标准为800元以内（含烟、酒），须安排住宿，其标准300元以内25．费报销标准说法正确的是话费补贴按月凭据票报销26、公司员工应努力践行诚信为本、和谐共赢、高效创新的企业核心价值观，不断提高经营管理水平，全体员工同心同德、团结奋进，不断克服前进道路上的种种困难没几集应对发展中的所有挑战。27、月度工资=（A基本工资+B学历工资+C工龄工资—保险费）*出勤天数/当月天数—个人所得税28、公司行文程序为：拟稿、打印、登记、归档、销毁。29、使用备用金

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