2023年全国公司、企业培训师综合技能及理论知识考试题库（附含答案）

论知识考试题库(附含答案)一、单选题：共112题三、判断题：共40题3、培训教材开发的()和培训需求情况的调查分析是教4、培训教材开发信息搜集工作的基本原则不包括：()C、实事求是原则5.()强调在真实场景中融入计算机生成的虚拟信息的A:虚拟现实B:增强现实6.成人的()能力是独立自我性和自我认同这两个心理成熟特征的延伸，是人的一生成长和发展的关键性转折点，7.在一定生活经验基础上形成的思维定式往往使得成思维定式会成为学习的()。8.培训管理与监督部门要加强对各级领导、实施部门、出处罚建议，报()研究落实。A:后勤管理部门9.讨论法在选择讨论主题时，应与学员()相关，并有A:兴趣偏好B:知识储备C:实际工作D:关心热点10.演示法是验证()的一种教学方法，常配合讲授法A:直接知识B:间接知识D:技能知识11.()是教学信息的载体，是培训师完成教学工作的C:教学手法12.演示法手段准备主要是针对教学目的和内容确定(),D:教学技巧13.知识类教学方法的运用必须以学员学习过程和教学过程为切入点，以()为引导，合理选用教学方法。D:教学内容14.知识类授课，()教学策略的主要教学流程为提出问15.社会学习理论对成人学习的贡献在于它强调了()16.()是利用简洁准确的语言、文字、表格或图示将17.要进行()必须掌握教学情况反馈，及时掌握教学18.培训师根据()和教学内容有计划地设计和提出问B:教学目的19.()是培训教学各环节的实施、调整、监督、检查A:组织教学B:课程开发20.()的次数和强度要符合成人学习的规律，避免出A:控制式练习B:理解性练习21.()是指具有共同教学目标的，可在计算机上展现D:录音23.其他教学方法的运用几乎都要同()结合进行。解析：C2-1讲授法及应用25.()不适宜使用讨论法。27.好的()可以使讨论有一个良好的开端，引起学员28.()指的是能够推理和解决问题的智能机器，典型A:群体智能.联系，遵循的是组织教学的()原则。31.()具有明显的目的指向性、现实性、社会性，更第13页共80页D:安全动机32.在教学培训中，通过将大量的培训教学中的数据以图形图像形式表示，并利用数据分析和开发工具处理信息。这是培训辅助管理的运用中的()。A:人工智能发展指引B:培训决策辅助支撑33.知识类授课，根据知识目标层次与培训方法运用效用()。B:讲授法、讨论法、案例分析法C:演示法、讨论法、案例分析法34.以下不属于教学内容组织的是()。36.教学展开过程中，培训师在讲授时，应按照(),选第15页共80页A:主要第16页共80页法中每个小组一般为()人43.按照"三级控制"原则，培训机构应重点控制()。B:异常和违章C:轻伤和隐患确立每项工作的()C确立薪酬的依照45.()是指人与人之间订交往、互相作用、互相知足46.转动计划法是一种按期订正()的方法C长久计划D将来计划47.()是指特定工作的实质需要与任职者现有知识能A绩效差距D培训展望48.教育培训培育人材拥有()的特色，要求课程开50.培训师应依照以()为引导的原则A.示范、模范51.()是指拥有劳动能力的人，为获得生活所得，运52.信度指标指的是丈量工具的()。D表现形式55.()是公司经营管理六因素之一A学科性原则58.以下哪项是职业培训教课的主要方法()A教师主体原则C技术性原则60.以下对培训项目和课程开发关系表述正确的选项是第23页共80页B培训项目能够匡正课程偏颇C课程引领培训项目62.以下哪项是人力资源开发的主要内容之一()A开发员工的职业技术C开发员工的理论知识63.()就是在书面表达时，要合理选择和运用语言，第24页共80页A:文字简明B:表达连贯C:运用得体D:重点突出64.对严重威胁设备和人身安全的隐患要及时向上级汇报，下达(),并限期解决。A:培训安全隐患整改通知C:培训安全事故说明65.知识类授课，以转变观念为教学目标宜采用()的B:提出问题-分析问题-解决问题-总结提炼第25页共80页66.培训安全"四不放过"原则包括事故原因未查清不降低了培训成本。这体现了远程培训的()的特点。要担当()角色。第27页共80页C:精准指点D:精确总结72.成人教育规律具有(),但是培训对象具有(),具D:针对性，群体多样性73.()的过程中，培训师在讲授时应按照知识、技能A:导入新课第28页共80页第30页共80页C、宏观经济形势87、感悟分享安排在拓展培训中哪个部分?()第33页共80页B、开发职业品质的()B、每小组培训人数4-6人，每个参加者要自始至终，C、小组训练要集中解决一个问题。在解决的过程中让第34页共80页第35页共80页94.电力企业成人教育的目的是(),满足企业现在及未A:为社会培养人才D:统一员工思想95.以下哪个不是课件优化原则()。A:直观原则B:对齐原则C:对比原则D:重复原则96.()提问要求学员通过对已学过的知识进行回忆、B:应用型C:理解型D:记忆型97.只展示某一个需要解决的问题，由学员去分析并提出对策属于()案例分析法。C:分析决策型D:描述评价型98.员工因工作出色获得单位嘉奖。员工上台领奖时感觉脉搏加快、心跳加速是情绪的()。A:主观体验B:生理唤醒C:外部行为D:态度特征99.()又名指示性讨论法，是指培训师按照预先编写第37页共80页100.讨论法实施最重要的部分是对讨论()的控制。B:主题第38页共80页103.()常用来表达平静、冷淡、沉着、迟疑、庄重、104.知识类授课，要达到"熟悉"这个知识目标层次，效果相对好的是()。A:基础106.培训机构一般不设立安全监察部，而是由()或有109.当课堂讲授的内容难以描述某物体时，可用()作110.肢体语言表达技巧中，()语言是培训师使用较多以()为导向，将理论正确应用到教学场景中。第43页共80页E:人机互动7.培训机构的三级安全监督网络一般由()组成。8.讲授法的实施步骤包括()。9.仿真技术在电力培训中运用的典型场景有()。A:微软公司的PowerPoint(PPT)11.电力企业成人教育的特点有()。B:重视企业结果C:重视组织需求D:学习形式多样化E:重视员工需求12.培训安全管理体系由()组成。A:培训安全责任制B:培训安全保证体系C:培训安全责任清单D:培训安全责任书E:培训安全监督体系13.提问法的实施步骤中，提问步骤是()。A:引入问题B:提出问题C:组织思考D:指定回答14.培训师在定型化讨论中，担当()、()的角色。C:引导者正确答案：BC15.在练习过程中，学员的()、()、()都会介入，共第48页共80页某设备的()、()、()等，可以适用演示法展示该设备。18.小组讨论法使用过程中，每个小组应选好讨论()、分别是()、()。D:任务驱动20.电力企业培训安全主要包括()。A:人身安全B:设备安全21.安排停顿位置的基本要求为()。A:依据现场气氛B:遵循语法规则22.一般采用()教学策略传授知识或技能的教学内容E:引导-发现23.讲授法根据讲授的技巧一般可以分为()等形式。D:讲演24.根据教学内容呈现方式，多媒体课件可以分为()E:描述型25.按照练习内容分类，练习法可分为()、()。A:理论练习B:开放式练习C:理解性练习D:实操练习26.案例的选择是案例教学的关键点，精心选择案例应遵循的原则是()。A:真实性原则B:相关性原则D:难度恰当性原则E:可靠性原则27.成人学习的目的既是为了更新经验，改变态度，更好地生活与工作，也是为了()。A:和谐人际关系B:完善个性28.口语表达中的亮度、力度、清晰度，以及音色的甜润、优美、持久等，主要取决于()。A:气息的控制B:吐字的力度29.多媒体技术的作用有()。A:优化教学成果30.适合讲授法教学的场景包括()。31.演示法的类型有()和()。32.讨论法的基本类型包括()。B:自由讨论法第54页共80页第55页共80页A:教学重难点B:教学方式C:培训目标D:教学设计36.电力企业成人教育形式多样，分为()。E:仿真实训和场地学习37.企业培训师承担着学习促动者、()等多种角色，需A:学员带领者38.教学设计流程有()。B:课程目标确定39.培训教学过程中，要理论结合实际，授课内容的选择应以()为依据。A:岗位技能要求B:岗位实践应用40.远程智能考评中具有()功能。A:客观题在线考试B:主观题试卷智能扫描阅卷第57页共80页D:实训练习学习分为三个阶段，即()。A:远程学习B:终端学习D:移动学习E:在线学习42.评价型提问中，培训师经常使用的提问动词有()A:判断B:分级C:评估D:证明43.培训师在上台时可采取()的姿势。A:碎步上台B:稳步上台C:快步上台44.培训师的外在表情要()。45.提问法的关键要素包括()。B:提问时机第59页共80页47.人本主义强调(),教学的目的是帮助学习者激发自48.为了塑造培训安全文化，要建立健全()常态机制。A:查隐患49.练习法的注意事项包括()。E:注重练习的趣味性50.常用到的培训手段有()等。A:真实的设备B:模型第61页共80页51.交互式电子白板的功能有()。A:投影幕布功能B:普通白板功能C:交互控制功能般采用()、()两种方法。53.知识类授课，选用培训方法时，必须结合学员现状及层次，合理选用方法。通常将学员分为()四个层次。A:新员工B:初级(初中级工、初级职称等)C:中级(中高级工、中级职称)D:高级(高级工及技师、高级职称)54.培训要以学员为中心，要充分考虑学员的(),讲授A:知识技能背景55.引导-发现策略培训目标是培养学员的()和()能A:学习B:实践C:创新D:思考处理-输出"各阶段宜采用的教学活动呈现方式有()。D:培训师总-学员总57.在线学习成为解决()的重要手段。A:工学矛盾B:学习的心理障碍D:节约培训成本58.案例分析法的实施步骤包括()。A:案例准备第64页共80页全()或()负责，监督安全保证体系在培训过程中的执行61.()是培训师书面表达常见的问题。A:多用线条符号C:缺乏表现力的语句62.专题讨论会法中，在听众与专题讨论小组成员讨论时，培训师主要担任()角色。B:主持者D:计时者63.课程导入的方法有很多，例如()。D:故事导入64.在理解型提问法中，培训师经常使用的提问动词有A:识别B:总结D:解释E:辨认65.知识类授课主要采用()为主的教学策略。A:情境-陶冶C:情景-模仿D:示范-模仿E:引导-发现A:开发职业技能D:开发职业品质67.对于各类专业人员，其职业潜能的开发重点是()A:提高技能B:更新知识C:对助手的指导能力D:进取精神和创新能力E:协作能力B:学校教育C:在岗开发培训D:转岗开发培训E:员工业余自学B:科学加工D:在加工基础上，形成一份经验材料70.培训项目开发的辅助信息主要有：()B:培训教材方面的信息A:课程的目标不同B:注重时效性的程度不同72.教材按使用的媒体传输途径，可分为：()A:正确A:正确6.在线直播教学是一种比较接近真实线下课堂的在线A:正确A:正确A:正确第73页共80页12.电力企业的成人教育活动可以使企业员工的工作态A:正确B:错误13.提问法是培训师根据培训目标和培训内容设计问题A:正确B:错误14.能力训练任务一般分为封闭型任务和开放型任务两A:正确15.符合安全规定