某镇中学教师月绩效考核条例

某镇中学教师月绩效考核条例第一条根据教育局《义务教育学校教师绩效考核指导意见》及上级有关文件精神，结合《教师绩效考核办法》制订本条例。第二条月工作绩效考核津贴的组成：分考德考勤奖、工作绩效奖。第三条发放对象：接受校长聘任的全体在岗教职工。第四条考核发放标准：⑴考德考勤奖：根据教师出勤、病事假和师德情况考核发放，全年发放十个月；⑵工作绩效奖(基本工作量、超工作量)：根据教师基本工作量和超课时工作量、节假日加班、早夜自修管理、就餐与住校生管理等情况考核发放，全年发放十个月。第五条考勤考德考核（300分）(一)考勤考核1．教师应自觉遵守学校的作息制度，在学校规定的时间内到岗。（上午第四节空课并在校内就餐的老师允许提前十分钟就餐；担任特殊管理工作的教师按相关要求执行）。2．因事因病因公请假，必须事先办理请假手续，提交有关证明，填写请假条，办好工作交接；请假须按规定程序审批，因特殊情况不能事先请假的，必须事先电话联系请假，事后办理书面手续。对未经请假或请假未准而缺席或隐瞒请假事实、弄虚作假者，以旷工论处。3．考勤奖按下列标准考核计发：⑴事假每天减60分（因父母（岳父母、公婆）、配偶、子女生病住院所引起的事假，每天减45分），月累计5天及以上的需报教育局人事科批准。同时参照《绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见》扣发相关津贴。⑵病假（凭医院证明与请假条报校长室同意）每天减30分。连续5天以上的病假，需经县级以上医院诊断后确需病休的病休证明，并附诊断书，15日以上病假须到局人事科备案，否则当事假论处。病假连续15天以上（含15天）同时参照《绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见》扣发相关津贴。⑶函授外出须经学校同意，凭相关通知或说明材料报教务处备案，每天减30分。⑷婚假、产假、丧假等国家规定的公假执行国家规定的休假标准，按国家规定享受有关待遇，在学校月绩效考核中每天减20分。同时参照《绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见》扣发相关津贴。休假期内根据学校工作需要上班的，按加班每天加40分。⑸迟到或早退（含会议）每次（20分钟内）减4分，超过20分钟减8分，会议（活动）（学校集会，指全校师生大会、开学典礼、休业式、年段学生会、全校教师会、有关专题会议等）无故缺席每次减15分，未能说明情况者，加倍处理。因学校工作需要而造成的，须事先安排或办理相应手续，否则与本条同等处理。每月累计迟到早退5--6次加倍减分，6次以上的扣完当月考勤考德分，哺乳期间女教师上下午各有最多一节课的哺乳时间。（迟到、早退一次折合1/8天，统计到学期年度考核中去。）⑹工作时间内确因特殊情况需短时间离开（包括事、病假）则需向办公室主任或年级组长办理书面中途外出请假手续，时间不超过1节课的每次减5分，1节课至2节课的每次减10分。二节课以上的按事病假办法处理，每月累计中途外出达5--6次的加倍减分，6次以上的扣完当月考勤考德分。（中途外出一次折合1/8天，统计到学期年度考核中去。）⑺学校允许教师每月1次确因特殊情况需在工作时间短时间离开(不影响教育教学工作的前提下)，但需向办公室主任或年级组长办理书面请假手续，时间不得超过2节课。（折合1/8天计入学期年度考核）⑻事假、病假、公假、函授等再按实际请假课时节数，每节课减10分，依此类推。⑼突击检查离岗外出者，停发全部考勤奖，直到影响全部月工作绩效考核工资。⑽教学检查中，发现课务未落实或出现空课者，相关人员视实际情况每次减20分。⑾省、市、县、学区、镇（街）会议、教研、集体备课、考试等活动迟到、早退，依据本条第3款第5项加倍减分。缺席者按旷工处理。⑿旷工半天及以上者扣发当月考核奖和相应年终考核奖，旷工1天者扣发奖励性绩效工资的30%；旷工2天的扣发奖励性绩效工资的60%；旷工3天及以上者停发全部绩效工资并可责令其辞职。⒀教师上班须在传达室刷考勤卡，非正常时间上下班或进出的应在传达室登记。刷卡、登记须实事求是，发现有代刷、代记的，扣发相关人员的考德工资。(二)考德考核1．根据《义务教育学校教师绩效考核指导意见》有下列行为之一者考德评为不合格：①没有履行学生安全管理职责发生重大教育教学责任事故；②歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；③从事有偿课外教学活动的被举报并查实的；④旷课或旷工，严重影响教学秩序的；⑤有其他严重损坏教师形象和声誉行为的；⑥以非法方式表达诉求、影响教育教学任务的完成，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。考德不合格的，不发放奖励性绩效工资，并可根据《事业单位人员聘用制度实施细则》的规定给予转岗或解聘辞退。2．违反党和国家的政策、法律、法规，至少停发全部月工作绩效考核工资，再按其他有关规定处理。3．教师在遵守师德规范、校纪校规、履行岗位职责等方面存在的一些问题及不足或因教学管理方法不当而造成一定影响及不良后果的，考德奖按下列标准考核计发：⑴体罚和变相体罚学生，有师生反映并查实的，但未造成严重后果的减20--100分。⑵不经过学校同意擅自组织学生征订、购买学习资料、学习用品或其他商品并收取费用的，每发现一次扣50-100分。⑶拒绝接受学校分配的任务、布置的工作，每次减50分。任务虽接受，但未按质量要求做好，每次减10-25分，未按时间要求做好，每天减5分。由此而引起学校工作的损失的加倍扣分，并另按有关规定处理。⑷周一升旗仪式未参加（当日上午请假、公出者除外），每次减10分，迟到或早退（紧急情况经批准除外）每次减5分。⑸工作时间内在办公室或微机房玩电脑游戏、下棋、收听与教学无关的电台录音、看小说或与教学无关的书籍的、串岗串位、带小孩、干私活、非特殊情况睡觉的及有其他影响工作、学习情况的，每次减15—50分。⑹教师间因工作关系而造成的矛盾，应先向有关处室反映以通过正常途径解决，如在校内吵架、打架等有损教师形象的双方各减50分。搬弄是非，发表一些不负责任的言论，影响学校安定团结、败坏学校声誉的视情况减50--100分。⑺教师受学校派遣参加校外有关活动，若有有损教师形象和学校形象的情况的，受到上级领导或有关单位领导批评或社会群众反映大的经查实后视情节轻重至少减50分。⑻浪费水电的，如大白天在办公室内开灯而不及时关闭的，每次减室内教师每人5分，如室内无人而开灯的，减该室教师每人5分。只有一人或只有少数人在专用教室工作但开亮全部电灯的，在该室内的每一位教师减5分。饮水机晚上或节假日未关的减该办公室教师每人5分。空调晚上或节假日未关的减该办公室教师每人10--20分。门窗晚上或节假日未关的减该办公室教师每人5分。因未关而造成公物失窃的另行处理。（专用教室扣相关负责人）⑼其他违反校纪校规、师德规范情况的，酌情处理；若被教育局相关科室查实并通报的减100分，并在年终岗位考核中扣发相应考核奖。4．因工作积极表现良好，受到有关单位领导的赞扬的酌情加分。教师在校外见义勇为、扶贫济困受到社会好评的酌情加分。师德师风良好，受到上级表扬或被社会各界赞扬的酌情加分。5．工作积极主动、关心集体、积极配合学校工作的，做好事、办实事，收到较好效果，为学校争得荣誉的酌情加分。6．书面向学校提出建议、意见被采纳，效果明显的酌情加分。第六条基本工作量考核（150分）1．专任教师基本工作量为：语、数、英、科课时满10--12节；初三社政课时满11--13节；初一、二社会、思品课时满13--16节；体育课时满14--16节；其它任课达15--17节。语数英科1个班搭其他学科6—8节，其他学科两门学科以上14--16节；二线人员基本工作量参照平均数的80%。(根据相关教师满意度考评可上下浮动10%)2．学校领导干部任课规定参照《义务教育学校教师工作量标准指导意见》执行：校长任课须占所在学校专任教师均课时量的三分之一；正校级督导、副校长和中层正职领导任课须占所在学校专任教师均课时量的二分之一；副校级督导任课须占所在学校专任教师均课时量的三分之二；中层副职任课须占所在学校专任教师均课时量的四分之三。教育总支书记（教管办主任）兼校长的任课须占编制所在学校专任教师均课时量的四分之一。镇街报账会计任课对照中层正职，团委书记、学校报账员任课对照中层副职。3．在学校师资允许的条件下，男55周岁、女50周岁及以上教师基本工作量可减为标准工作量的90%。患严重疾病教师的基本工作量由校长办公会议讨论决定。4．因学校工作需要，教师承担学科教学以外工作，可适当折算为课时，由教务处（或相关处室）提出折算意见，校长室研究讨论，考核组决定折算办法。5．满工作量考核：对于能承担上述工作量，并能认真履行岗位职责，努力工作，切实抓好备课（计划）、上课、批改、辅导、考评、教科研等相应环节，完成情况良好的，按满工作量算。6．缺工作量考核：①教师任课不达到基本工作量（下限），缺工作量部分，按4分/节扣。每月按四周计算。②青年教师夜办公未达到学校要求次数的，按4分/次扣。第七条超工作量考核：1．超课：教师任课超过基本工作量（上限），超工作量部分，语、数、英、科、九年级社政按12分/节增加课时补贴，七、八年级社会、思品按10分/节增加课时补贴，其他学科按8分/节增加课时补贴。九年级中考文化科每周每人次超1课时，加12分/周，每月按四周计。2．其他工作贴分：教师应自觉执行各处室安排的管理及教育、服务工作，对于能认真工作，按要求完成任务者，按下列标准贴分：⑴晨间管理、午间管理6分/单位时间（其中4分/单位时间按月发放，其余2分/单位时间根据期末成绩考核学期发放。）。⑵楼层值日8分/天，按相关规定考核。⑶每周按要求参加集体备课加5分，参加备课组结对活动加3分/次·周，按实结算。⑷代课（管理）5分/节；代上课对照超课核算，长时间代课(2周及以上)上浮20%。⑸月听课节数达到标准（一般教师2节、行政人员3节，新教师按学校要求听课达到要求，上级有规定的按规定执行），每月加12分，每缺一节按比例扣减。⑹教学流程抽查出现问题的每次减10-50分。⑺严肃执行学校有关教学规定和作息时间，出现教学事故者（教学事故标准由教务处公布），每次减10分。⑻加强教学质量调研，根据实际给予调研贴分。（由教务处提出意见，校长室研究决定）⑼管理岗位的教职工必须按学校分工和岗位职责，认真调查、分析、研究所任工作，根据学校的工作计划、布置的工作任务，切实抓好岗位工作的计划、实施、检查、总结各环节，高质量地完成任务，切实履行职责。在完成所分配的工作和兼足相应课时数的前提下，按下列标准给予管理贴分：教研组长70分（非会考学科教研组长100分），备课组长120分，办公室主任40分。上述对象中有数职兼任的（含班主任职务、《教师寒暑假加班，学校领导、中层处室、年级组成员等超工作量津贴考核发放条例》中的职务）按津贴高低分别取相应津贴的100%、50%、30%、20%、10%计算应得津贴。有失职现象的每次减20—50分，影响学校声誉的不给管理贴分，出现安全等重大事故的相关人员不给管理贴分。⑽教改贴分：对于承担经过学校批准的各级教改和科研课题，按计划认真组织实施并积极完成教改科研任务的，给予教改贴分：校级课题：组长5分；县级课题：组长8分，组员2分；市级课题：组长12分，组员3分；省级课题：组长15分，组员5分；国家级课题：组长20分，组员12分。由学校设立的重大课题对照县级课题贴分，承担子课题实验的降1—2级对照考核贴分，任务特别重的相关人员可适当增加。⑾考务补贴：5分－50分/次。出卷补贴20分－100分/次。暑期体育训练补贴30分－40分/次（每次训练在三小时以上）⑿体育老师组织课间操每次贴1分,体育老师指导学生课外活动每次贴2分。⒀师徒结对工作认真有计划开展，师傅贴0－16分/月。⒁德育导师加10分/月，按相关规定考核。⒂科学教师每做一个学生实验加4分（所任教班级的均完成实验），凭实验记录，以实验员记录为准。⒃额外工作贴分：教师在正常工作时间之外承担学校分配任务，恪尽责守，认真工作，顺利完成工作者，按以下标准贴分：①住校生自修课管理：竞赛辅导及管理35分/人次，非竞赛辅导管理25分/人次。②值周管理：女值周教师20分/人·天，男值周教师30分/人·天，行政值周30分/人·天；安全岗管理5分/次，每天2次。③周六竞赛辅导：30－50分/次。④各处室及分管领导必须科学安排好工作，尽量在工作时间内完成。确因学校工作需要而加班，必须由当事人向处室主任提出书面申请，经学校分管领导审核签字，报校长室审批同意后实施，于上一周周五前交办公室登记。因特殊情况需临时安排加班的，必须经校长批准同意，并在一周内详细填写登记单，逾期视作奉献。加班时间半天必须在3.5小时以上，一天必须在7小时以上，加班每天计35分。以上工作有失职现象的每次减20—50分，影响学校声誉的不给贴分，出现安全等重大事故的相关人员不给贴分，并追究当事人的相关责任。⒄社团活动按计划进行贴10分/次。⒅网管员贴80分/月。⒆其它管理补贴：因工作需要承担额外突击性工作，其工作补贴由校长办公会议讨论，考核组决定执行。第八条计分办法考德考勤以300分为基础，根