XX公司员工劳动保护问题研究

PAGEPAGEII摘要安全是青海铜业有限公司永恒的主题。管理。劳动保护是企业的生命线，是企业安全管理的重要组成部分。新形势下，要做好铜行业的劳动保护工作，必须紧密结合企业的实际生产经营，坚持以人为本，提高员工的安全意识，提高员工的安全技能，创新工作方法，履行应有的职责，履行职责。关键词：劳动保护；青海铜业有限责任公司；作用AbstractSafetyistheeternalthemeofqinghaicopperindustryco.LTD.Management.Laborprotectionisthelifelineofenterprisesandanimportantpartofenterprisesafetymanagement.Underthenewsituation,todoagoodjoboflaborprotectioninthecopperindustry,wemustcloselycombinetheactualproductionandoperationoftheenterprise,adheretothepeople-oriented,improvethesafetyawarenessofemployees,improvetheirsafetyskills,innovateworkingmethods,andperformtheirdueresponsibilities.Keywords:laborprotection;Qinghaicopperindustryco.,LTD.role

目录摘要 I一、企业劳动保护概述 3（一）做好劳动保护是企业的法律责任 5（二）能够保证高新企业安全生产工作 5二、青海铜业有限责任公司简介 6三、劳动保护工作在青海铜业有限责任公司发展中的积极促进作用 7（一）营造氛围、注重维权 7（二）能够加强青海铜业有限责任公司劳动保护队伍建设 7（三）能够维护员工的切实利益 8四、当前员工劳动保护工作存在的问题 8（一）员工劳动保护的观念和意识 8（二）员工劳动保护工作要求 8（三）安全生产力问题 8五、劳动保护工作在青海铜业有限责任公司发展中的建议 9（一）依法履责，围绕生产经营中心，开展劳动保护工作 9（二）树立正确理念，增强员工安全意识，提高员工安全技能 10（三）创新方式，多举措开展工会劳动保护工作 10（四）加强队伍建设，为做好工会劳动保护提供人力资源保障 10结语 12参考文献 14致谢 16一、企业劳动保护概述概述：国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设的顺利进行。劳动保护的基本内容：①劳动保护立法和监督。一是属于生产安全责任制、加班审批制度、卫生保健制度、劳动保险用品分配制度和特殊保护制度等生产管理制度。二是生产技术管理系统，如设备维护系统、安全操作程序等。②劳动保护管理和宣传。企业的劳动保护工作由安全技术部门组织实施。③安全技术。为了消除生产中伤亡事故的潜在因素，保障生产人员的安全，采取了各种技术措施，主要是防止和消除突发事故对工人安全的威胁。④工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。⑤工作时间与休假制度。⑥女职工与未成年工的特殊保护。不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容。通过途径：1、安全教育培训2、建立安全生产责任制，制定安全生产的相关规章制度

3、开展安全检查4、劳防用品的发放与穿戴5、女职工及未成年工的劳动保护劳动保护的范围包括劳动安全保护和劳动者卫生保护。1、劳动安全保障：为保障劳动者的劳动安全，防止和消除劳动生产过程中劳动者的伤亡，防止生产设备的损坏，中国劳动法等相关法律法规制定了劳动安全技术法规。安全技术程序包括：（一）机械设备安全；（二）电气设备安全；（三）锅炉、压力容器安全；（四）建筑工程安全；（五）交通安全。企业必须使各类生产设备达到本安全技术规范规定的安全标准，切实保障劳动者的劳动安全。2、劳动者健康储备：为保障劳动者在劳动过程中的健康，避免有毒有害物质的危害，预防和消除职业中毒和职业病，制定了有关劳动卫生的法律法规：《劳动法》、《环境保护法》、工厂安全卫生条例和国务院关于加强粉尘作业管理的规定。“防止工厂粉尘危害，决定”设计卫生标准、工业企业卫生标准、工业企业噪声卫生标准、“降温临时措施”等，防治尘肺，规范中华人民共和国法律。这些法律法规制定了相应的劳动卫生法规，主要包括：（一）防治粉尘危害；（二）防治有毒有害物质危害；（三）防治噪声和强光照；（四）热降防冻加热；（五）通风、照明；个人防护用品6件。企业必须按照这些劳动卫生法规，达到劳动卫生标准，才能有效保障劳动者的健康。使用劳动保护用品，通过采取切断、闭合、吸收、分散、悬浮等措施，在一定条件下，可以提高对身体或整个身体的保护，免受外部侵害，个人防护用品的使用是主要的保护措施。保护设备严格保证质量、安全、可靠，耐磨方便，经济耐用。2、劳动防护用品按照防护部位分为九类：(1)头部保护用品分类。用于保护头部、防止撞击、粉碎、喷射和灰尘。主要有玻璃纤维增强塑料、塑料、橡胶、玻璃、粘胶纸、冷竹藤制安全帽和防尘帽、防震面罩。(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。(3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接护眼用具、炉眼用具、抗冲击护眼用具、微波护眼用具、激光护眼镜和x射线护眼用具、防化、防尘护眼用具等。

(4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。听力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。

(5)防护鞋，防止足部伤害，有防滑鞋、防滑鞋套、防静电安全鞋、钢头防砸鞋等等。

(6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套、丁腈手套等。

(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

(8)防坠落护具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。

(9)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。欢乐按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_______（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（一）做好劳动保护是企业的法律责任我国铜业等高新企业的发展速度非常快，这一点主要来自于社会发展的影响，人们对铜业的需要逐年增加的结果。现阶段，铜业工会在整个劳动保护监督管理中，与铜业的发展出现了较多的不同点，主要不同有以下几个方面：第一，与绝大多数的生产企业相同，铜业在实际的生产工作中普遍存在重生产、重营销的倾向。铜业将工作的重心都放在了芯片的生产上，对铜业员工的安全问题忽略掉了，有的只是形式上的保护，一旦落实到具体的事情上，就没有了下文。第二，在铜业的制度方面，劳动保护监督检查人员的工作积极性也没能够得到有效的发挥，员工在实际的工作中缺乏必要的创造性和主动性。（二）能够保证高新企业安全生产工作第一句不通顺明确工作职责，共同做好高新企业安全生产工作。在高新企业经济建设发展中，工会服务于企业中心工作，深入开展群众性劳动保护活动。—是开展群众性活动和劳动保护工作，强化社会监督检查力度；二是工会劳动保护工作是代表广大职工人身安全健康的眼前和长远利益，保障广大职工利益不受伤害；三是工会在开展劳动保护工作的群众监督检查活动中，坚持安全生产、安全生产的原则，企业的劳动保护有直接的行政责任后果；工会以宣传教育为主，辅以法律手段。在劳动保护工作中，行政部门采取经济奖惩的行政手段，主要实现企业安全生产管理的目标；工会依靠工人，走群众路线，广泛开展高新企业的群众劳动保护监督检查活动，高新企业行政部门积极、认真地实施。

二、青海铜业有限责任公司简介青海铜业有限责任公司，又称“青海铜业交易中心”2011年成立，在国务院《关于支持青海省加快建设西部经济区的若干意见》的发布是中国共产党和国务院根据中国的全球经济和社会发展情况，在政府的支持下进行重大战略部署，鼓励2014年在市场监管委员会的指导和监督下，同时在控制市场风险的同时，坚持创新服务原则，发展和完善市场、保证金交易结算、实物交付、贸易中心等客户服务。青海铜业有限责任主要经营产品：阴极铜、白银、黄金炼制。青海铜业有限责任公司是由西部矿业股份有限公司、青海威斯特铜业有限责任公司和格尔木胜华矿业有限责任公司按40∶30∶30比例出资共同建设，已由青海省工商行政管理局以青工商登记名额预核准字（2011）第642号文件核准。10万吨阴极铜工程经青海省经济委员会批准备案（备案文件为青经报备案（2011）12号）。西部矿业股份有限公司是一家地处我国西部地区的以矿产资源综合开发为主业的大型矿业上市公司。青海维斯特铜业有限责任公司是紫金矿业集团股份有限公司的全资子公司，紫金矿业集团股份有限公司是国内着名的黄金企业，是香港H股上市公司。格尔木胜华矿业有限责任公司是一家以矿产资源开发和组加工为主的民营企业。

三、劳动保护工作在青海铜业有限责任公司发展中的积极促进作用无论从规章的制定程序上还是规章制定的内容上，都存在不合理或者不合法的现象。首先，《劳动法》规定，企业劳动规章制度的制定程序必须是民主的、合法的。事实上，只要企业制定的劳动规章制度正式向员工公开，内容违法，在制定过程中程序是否民主就受到了质疑。其次，在制定内容上，许多公司都制定了单方面反映公司利益的规定。制定的规定对农民工也过于苛刻。他们不仅限制了员工的权益，也惩罚了员工。许多员工对此不满。即使用人单位有了更多规范的规章制度，也很少执行，经常随意改变，导致劳资冲突加剧。如企业劳动保护不到位会引起哪些弊端、产品事故伤亡事故等，事故又会怎么阻碍企业发展，（如财政收入效益、人事情况、员工幸福感、产量、营销情况等等）劳动保护做的好与差的公司之间发展情况的对比。政府对劳动保护的重视程度数据等等。（一）营造氛围、注重维权开展安全、健康、消防知识、应急救援知识的普及教育、图片展览、征文竞赛等各类安全文化活动。在冷钢报开设安全与劳动保护专栏，冷钢电视台、广播室开辟劳动保护与健康节目，举办专题讲座，举办自助急救知识培训班五期。举办职业健康防护知识八期，聘请了省劳卫所、湘安医院等医学权威教授，结合我公司的实际情况和丰富的临床经验，对人体解剖与生理、心肺复苏术、烧烫伤、电击伤、运动损伤、创伤救护、骨折固定等易发突发伤势一一作了深入浅出的阐述，针对心肺复苏术配备人体模具到场进行示范讲解。每年对劳动保护监督员进行了一次自助急救知识的闭卷考试。每年开展一次劳动保护与健康专题版报竞赛活动，出版专题板报，提高广大员工的安全健康意识和素质。同时通过举办书法美术展、现身说法、安全征文活动，使企业员工强烈感受到了浓浓的安全文化氛围。（二）能够加强青海铜业有限责任公司劳动保护队伍建设在青海铜业有限责任公司的劳动保护过程中一定要加强领导队伍的思想建设。要严格的遵守我国相关的法律规定，完善青海铜业有限责任公司的工会委员会的代表队伍，实行一套完整的领导体系，青海铜业有限公司。工会组织，领导企业管理合理化，除了充分发挥辅助工会干部职责外，青海铜业有限公司。工会要根据四个现代化的要求，具备能力和政治廉政，高效的人员选择标准，选择富有开拓精神和创新精神，热心于工会工作，有前途的青年人才，丰富工会工作队伍，完成新的历史条件下的工会工作任务储备，培养人才。（三）能够维护员工的切实利益对青海铜业公司而言，最重要的是发展和完善劳动保护体系和企业安全管理体系，如引进相关的劳动保护信息反馈体系、安全生产保护产品管理体系，劳动保护小组检查制度等。为保障职工劳动健康保护权益的落实，应当落实企业职工的各项劳动保护监督权和安全生产权。四、当前员工劳动保护工作存在的问题（一）员工劳动保护的观念和意识个别企业领导、部分员工对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，劳动保护的观念没有深人人心。首先，员工在生产工作中不主动维护自己的安全和健康，不形成“要求我的安全和健康”的自觉“要求我的安全和健康”的行为；其次，没有全体职工的劳动保护观念，工会不能及时参与职工劳动保护的决策，提出的意见和建议不能及时采纳，所以他们只能在事后监督，工作效果大打折扣；再次，一部分员工没有认识到所从事的工作及其环境存在的安全隐患，不了解规避方法和防范措施。（二）员工劳动保护工作要求员工劳动保护工作，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上；进一步的劳动保护工作要求不提议程，如制定劳动保护工作标准，劳动保护监督和检查工作规范，确认对电站经营者的外部影响，生产劳动环境对生产工人的健康和工人休息休假的权利。（三）安全生产力问题在铜业生产企业安全生产工作实际推广开展过程中，发现以下薄弱环节亟待改进：（1），生产安全规章制度和操作程序不正确。以个别公司为图，确保万无一失，通过参考、下载等方式编制出一套规章制度和操作规程，但企业实际往往有相应类型的工作，以及可以说是有缺陷的程序；（2）企业对安全生产事故基本制定了各种应急救援方案，并进行了相应的演练，但演练通常仅限于灭火。铜工业生产安全事故较多的有特殊气体、化学、烫伤、电击、紧急安全疏散等。因此，建议演习应多样化，以覆盖所有人员，并在之后对演习进行总结。（3）使安全生产评估工作、奖惩制度不起作用。大多数企业只存在不受处罚或只罚款的奖励。对工伤事故中的企业，不按照“四通”的原则处理。事故调查的原因不清楚，当事人和群众不在教育之下，医疗事故没有经过处理，没有制定切实可行的预防措施等；（4）企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员相应的资质证书不全或者遗失；（5）外露的联轴器、皮带传动装置等旋转部位缺少防护罩，地沟口缺少盖板，高处作业平台缺少护栏；（6）动力（照明）配电箱（柜、板）接线错乱且无对应标签进行标记区分，缺少漏电保护器。个别母线接触不良，瓷瓶、套管、绝缘子有裂纹等；（7）电焊机、手持电动工具、移动电气装置保护零线（PE）不可靠；（8）在工厂内，要求进行固定的选址管理，并对原材料、成品和垃圾采取防吹措施储存在指定地点。工厂不得设有照明盲区，并设置安全警示板和警示标志，用于储存和使用危险化学品和特殊气体。（9）特种气体房间应严格遵守双人双锁制度。五、劳动保护工作在青海铜业有限责任公司发展中的建议（一）依法履责，围绕生产经营中心，开展劳动保护工作首先，充分执行《劳动法》、《劳动法》、《生产安全法》、《职业病防治法》，授予工会在劳动保护、参与和监督方面的工作代表权；实施条例在工会劳动保护工作,仔细检查工作条例的基本工会劳动，保护监督检查委员会,和《劳动保护检查员的工作条例》的工会组织,为了使企业的劳动保护在一个特定的方向发展。确保标准化和系统化。二是紧紧围绕生产经营中心，发挥民主管理职能，实现参与的源头。建立健全工会参与企业劳动保护决策制度，积极参与企业安全生产和劳动卫生规章制度建设。在充分调查和调查的基础上，征求广大职工的意见，通过平等协商，提出签订集体合同等办法，解决行政职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇问题。充分发挥国会的作用，确保企业劳动保护制度得到合理有效的实施，舆论不受阻碍，得到充分落实。充分发挥工会的劳动保护作用，参与和保障职工的劳动安全和健康权益。（二）树立正确理念，增强员工安全意识，提高员工安全技能其一，树立正确理念，要求各级工会干部要深刻认识新形势下“以人为本，安全第一”的重要性，自觉增强安全责任重于泰山的使命感，承担安全管理的责任，严格、认真，从现场做好安全工作，履行严格管理的工作义务，有效保障员工的生命安全，维护员工自身的健康。二是提高员工的安全技能，首先要组织员工发现管理和个人行为，以及针对生产中的安全问题，在分类后组织员工学习，重点是教育研究者了解并找出这些问题的根源，分析心理结构的形成、状态和危害，制定可行的预防措施并严格执行。（三）创新方式，多举措开展工会劳动保护工作其一，以典型经验教训为切入点，实行“以案说法”。安全教育活动应当结合安全事故和季节特点，以违规者的个人陈述的形式发挥工会劳动保护工作的监督检查作用；并实行定期步行管理。其次，以员工不安全感的心理因素为切入点，开展“人数匹配”活动。通过组织和开展各种安全活动，与职工一起分析劳动保护工作中存在的问题，通过有针对性的比较和整改，促进劳动保护工作的规范化和有效性。其三，营造“以企为家”的感觉为切入点，打造“亲情牌”。通过推行将员工全家福照片挂在墙上，亲人嘱托紧随其后，常与家人联系等形式，构筑起家庭第二道防线。其四，定期举办安全技能比武大赛，并提供丰厚奖励，让大家在竞赛中熟练掌握各类防护用品的穿戴，正确的逃生方式、灭火器的使用等安全技能。利用车间班组板报进行安全生产工作宣传，并让员工参与制作过程。定期举办全员安全知识竞赛活动。（四）加强队伍建设，为做好工会劳动保护提供人力资源保障一是加强工会劳动保护队伍，巩固基础和力量，建立和完善工会劳动保护监督检查委员会，发挥其应有的作用，配备专职劳动保护监督监督，努力建设“安全网”，保障职工的安全和健康。按照“政治好、事业好、责任心强”的标准，劳动保护队伍必须具备满足生产安全和发展要求的设备。二是加强劳动力保护培训。培训具有适应性、针对性和可操作性。它从现实出发，分层、灵活、多元，注重现实。继续提高工会劳动保护队伍的理论水平、政策水平和专业技术水平，逐步建立一支适应安全生产形势发展需要的高素质劳动保护干部队伍。保证劳动者在生产过程中的生命安全和健康，是我国的基本方针，因此，防止职工在企业劳动中发生各种伤亡事故是企业各级管理者义不容辞的神圣职责，但是随着时代的发展，目前我们企业的用工结构发生了巨大的变化，如今90%独生子女已成为企业主要劳动力，这些人一旦发生伤亡事故，将会直接影响到家庭幸福，抓好这些青工的安全管理，是企业永恒的主题，也是新形式下对企业管理者劳动保护工作提出的新的挑战。

一、劳动保护工作面临的现状

众所周知，近年来，钢铁企业产能过剩，面临冰川时期，我们能源中心的生产也是举步维艰，面对市场压力，各分厂积极想办法，深挖內潜，强化管理，想尽一切办法做到扭亏为盈，重压下的一线青工的辞职、离岗,给机组检修工作带来了巨大压力，工作的辛劳，前途的渺茫，思想的波动，也给现场的安全工作带来了负面影响，目前各作业区技术结构性缺员所导致的一系列问题已经成为困扰劳动保护及安全管理的突出矛盾，如何化解矛盾?如何在劳动保护工作中做到化危为机，变不利为有利，在危机中求生存，求发展，就必须要求管理者花最大的努力，下最大的功夫去善待青工，吸引青工，培育青工。

二、思路创新是开展好青工劳动保护工作的前提

我们企业的青年员工来自五湖四海，他们背井离乡，远离家人，独自在陌生的地方工作、生活，迫切需要企业的关爱，对管理者来说，时刻思考创新的工作思路是明智的，是有所作为的，只有在工作实践中不断推陈出新，才能真正做到以人为本，这就体现在对一线青工的关心与爱护，平等与尊重上，而亲情化教育方式就最能打动青工的心，要从情感上、安全文化上加深员工对企业的认同感与归属感，帮助青年增强安全生产意识，提高安全操作技能，组织青工进行事故演练，提高处理事故的能力，保证青工提前做好安全预防，不断创新安全教育方式方法，创建具有班组特色的安全文化，为青年提供建功立业的广阔舞台，帮助他们将个人成长融入企业发展，让青工真正领会忽视安全就要付出惨痛代价的理念，让他们明白安全生产是不可争辩的硬道理。

三、齐抓共管是青工劳动保护工作的突出表现

在现场的机组维护检修中，安全与生产是即矛盾又统一的两个属性，安全约束生产，生产孕育安全，没有生产过程安全也就没有了意义，思想决定意识，意识决定行为，齐抓共管就是依靠每个员工的力量从多个渠道，多个环节在安全这个课题上集思广益，广开言路，形成人人关注安全，人人需要安全的良好安全工作氛围，安全无小事，小事当大事，安全人人管，人人都有为，为安全献计献策，共筑安全生产防线。

四、因地制宜地开展好安康杯劳动保护竞赛活动要实现安全生产的长治久安，必须把安康杯劳动保护竞赛活动贯穿到安全工作中，督促青工积极开展现场隐患排查工作，注重班组安全生产机制建设，健全责任机制，优化考核机制，强化约束机制，突出激励机制，不断营造“大安全”理念,推动安全生产管理从事后分析向全过程控制的模式转变，通过青工的技术比武，岗位练兵强化培训效果，加速培养技术尖子等措施，打造一支高素质，高效率的安全生产青工队伍。在竞赛活动中，要贯彻落实安全大检查，安全回头看，安全反思活动日等有效手段，把劳动保护和安康杯竞赛活动纳入日常管理中。（发电二分厂检修作业区电气试验班

程丽艳）结语公司的质量是产品重要指标之一，尤其是劳动保护用品的质量，直接或者间接地决定着安全生产工作。对于劳动保护用品的产品质量，企业必须高度重视，严抓严管，抓实抓好。其一是在劳动保护用品的采购上，必须严格把关，选定的生产厂家要有资质、有能力，同时物资采购部门要对产品进行严格细致地检查，确保每一批次的劳动保护用品质量过硬；其二是应与生产厂家保持联系，对使用中出现质量问题的产品做到及时退换货，比如劳保手套使用１－２次后发生脱线，就应该要求换新；另外，针对目前油田劳动保护用品中存在的一些质量问题，工会组织应该高度重视，成立劳动保护用品质量监督管理机构，坚持对劳动保护用品进行监督检查，把重点放在一线，深入基层，了解员工群众对劳动保护用品管理工作的意见和建议，及时向有关部门反馈。此外，定期对劳动保护用品的招标、采购、售后等进行监管，保证公开透明。只有将全体员工的安全保护意识提升到一定的高度，才能保证劳动保护用品在生产工作中发挥出应有的作用，进而有效保护员工的身体健康。在日常工作中，各级工会组织应该不断地加强员工教育工作，尤其是要重点抓好员工自我保护意识、劳动保护用品使用管理等内容的教育，使员工充分认清劳动保护用品的作用和意义，在劳动时用对用好保护用品，保障安全生产。如可利用报纸、电视、微信等平台宣传劳动保护用品的使用说明和保管要求，帮助员工提升自我劳动保护意识和能力。在抓好思想意识教育的同时，企业还应该开展劳动保护用品尤其是结构和使用方法较为复杂的特殊劳动保护用品的使用训练。比如清罐或含硫油井巡井所需的呼吸防护器，必须经过反复训练，员工才能迅速正确地戴上、卸下，并逐渐习惯呼吸防护器和阻力，在需要时才能真正起到保护员工的作用。通过完善铜业劳动保护管理体制，实施各种职业安全卫生措施，创新工作作风，提高全体员工的铜劳动保护意识，组织组织改善工作环境和工作条件，解决实际问题，铜劳动保护铜业劳动保护监督工作取得新突破，充分发挥工会劳动保护工作的保护作用，为职工的生命安全和健康，构建和谐的铜劳动保护护航。

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