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文档简介

能源管理体系释义陈怀文德州市能源利用监测中心我们已经学习的内容能源管理体系建立的基本思路文件类型管理承诺能源方针能源管理机构能源管理负责人信息沟通的机制运行控制的内容资源德州市能源利用监测中心6资源管理德州市能源利用监测中心有了相应的资源，能源管理体系才能成功！时间办公条件信息资金人力资源设施、设备德州市能源利用监测中心资源设施和设备人力资源基础设施监测和计量装置用能设施、设备德州市能源利用监测中心6.1资源提供

用能单位应为能源管理体系建立、实施、保持和持续改进提供必要的资源。不同行业、不同规模用能单位所提供的资源支持是不同的。德州市能源利用监测中心单位的规模

能源利用的复杂程度

生产工艺的先进性

用能单位自身的特点必需的资源德州市能源利用监测中心评价确定识别

需求能源目标能源方针资源提供是一个持续改进的过程改进德州市能源利用监测中心6.2.1总则基于适当的教育、培训、技能和经验，确保能源管理和用能设备操作人员能够胜任。德州市能源利用监测中心员工能力工作技能教育程度培训工作经验德州市能源利用监测中心6.2.2能力、意识和培训用能单位应编制文件对相关人员的能力、意识和培训做出规定，并保持记录：a）确保所有相关人员都具备相应的能力；b）提供培训和其它相关措施，以满足能力要求；c）对体系中关键岗位人员应进行节能培训；d）确保员工认识到所从事工作的相关性和重要性,以及如何为节能做贡献；e）建立考核奖惩机制，提高员工节能意识。德州市能源利用监测中心培训计划培训实施培训认定培训记录培训需求德州市能源利用监测中心实现对法律法规要求的遵循，提高对适用法律法规和其他要求的符合性。遵法性培训在用能单位的设计开发、运行、设备管理、检验和试验等环节改进能源管理绩效。节能技术培训就如何满足要求、执行程序等事项进行指导。有关能源管理体系要求的培训确保对能源方针、目标和指标的承诺，提高员工的个人责任感，使节能观念深入人心并能落实到行动上。提高总体节能意识确保对能源方针的承诺并具有协调性。提高对能源管理重要性的认识目的培训类型其活动可能影响遵法性的员工具有能源职责的人员具有能源管理体系职责的人员全体员工高级管理者培训对象德州市能源利用监测中心全员参与能源管理考核奖惩制度节能文化的建立德州市能源利用监测中心6.3.1总则

用能单位应编制形成文件的程序，对基础设施、用能设备及计量器具的采购、使用、维护和处置做出规定，并保持记录。德州市能源利用监测中心采购、使用、维护、处置基础设施用能设备计量器具德州市能源利用监测中心6.3.2基础设施用能单位应提供并维护达到能源有效利用所要求的基础设施，适用时应包

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