企业人文关怀工作实施方案_第1页
企业人文关怀工作实施方案_第2页
企业人文关怀工作实施方案_第3页
企业人文关怀工作实施方案_第4页
企业人文关怀工作实施方案_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

面的需求；不但满足基本的生存需要，也要满足个体发展其次，职工的个性发展需要得到尊重。我国民间有“一龙生九子，九子各不同”涨水小河满”,没有企业的发展就不会有职工的进步和发标准。体检额度可分年龄段，超过40周岁(含)员工体检费标准可稍高于公司(1)对新员工的培训，重点加强企业制度、公司文化、工作纪律、安全管理等(2)对复合型人才培训，重点提高复合型人员的专业能力向相关专业和管理方司将对每名女员工进行慰问。三是每年六一国际儿童节，对公司员工14周岁以(3)组织开展"遇困难送温暖"活动。一是对公司员工因患重大疾病(包括恶性肿瘤等)进行慰问。二是对公司员工或直系亲属(4)组织开展“月月有主题”活动。企业通过每个月组织主题活动，在各式各為倡导教育为先的理念，对公司员工(双职工仅一方享受)在子女入学各阶段发

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论