劳务派遣管理制度范本

劳务差遣管理制度范本唐山XXX有限公司劳务差遣管理制度第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和差遣员工遵纪遵法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、差遣员工和公司三方的正当权益，根据新修订的《劳动合同法》、《劳动法》和《劳务差遣暂行规定》（人社部第22号部长令）等国家及我省有关法律法规规定制订本单位的劳务差遣管理制度。第二条劳务差遣岗位工种应符合国家有关劳务差遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的规定。第三条公司、用工单位和差遣员工必须恪守国家法律、法规，恪守劳动合同的商定。第四条本规定合用于与公司订立了劳动合同的差遣员工。第二章劳动合同第五条公司与差遣员工订立的劳动合同依法含有下列条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动酬劳；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。第六条劳动合同的订立1、差遣员工与公司根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》订立劳动合同，实施劳务差遣用工形式。公司与差遣员工订立固定时限合同。初次劳动合同期限为两年。试用期限不超出两个月。2、劳动合同的期限分为有固定时限、无固定时限和以完毕一定工作任务为期限的劳动合同。第七条劳动合同的续订、变更、终止及解除按新修订《劳动合同法》严格执行。第八条解除与终止劳动合同有下列情形之一的，公司须向差遣员工支付经济赔偿：按照差遣员工在我公司工作的年限计算，每满一年支付一种月工资的原则向差遣员工支付，六个月以上不满一年的按一种月工资支付；不满六个月的，按半个月工资支付。第三章劳动酬劳第九条根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律的规定，用工单位无同类岗位劳动者的，参考用工单位所在地相似或者相近岗位劳动者的劳动酬劳拟定。公司应当与被差遣劳动者订立二年以上的固定时限劳动合同，按月支付劳动酬劳；差遣员工试用期内的劳动酬劳不得低于商定工资的80%，并不得低于用工地规定的最低工资原则。被差遣员工在无工作期间，公司应当按照不得低于所在地人民政府规定的最低工资原则，向其按月支付酬劳。第十条差遣员工工资由公司直接支付，公司为差遣员工缴纳社会保险和住房公积金等其它福利待遇。第十一条加班加点工资的支付；在原则工作日内安排差遣员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳；休息日安排差遣员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳；法定休假日安排差遣员工工作的，支付不低于300%的工资酬劳。第十二条差遣员工的劳动酬劳以货币形式或银行转账支付，涉及基本工资、福利补贴、职位津贴、特别津贴、全勤奖金等，工资发放日普通为每月15日，如遇节假日，应当提前在近来的工作日支付。第十三条下列费用公司从差遣员工工资中代扣代缴：个人所得税；社会保险个人承当部分费；法律法规规定的其它费用。第十四条差遣员工带薪年休假、探亲假，病、事、生育、计划生育（流产）假等多个假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇，按照国家的法律规定及我公司考勤制度和薪酬福利制度执行。第十五条差遣员工如果对所发工资有异议，可向公司专管员查询，公司必须及时回复。如有错误，经核算后，及时予以纠正。第四章社会保险第十六条公司按照《劳动的合同法》为差遣员工缴纳基本养老，基本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房公积金。第十七条差遣员工工伤事故解决和工伤保险待遇支付根据有关法律法规执行。第十八条公司为差遣员工准时足额缴纳基本养老，基本医疗、工伤、生育、失业保险，保险缴费基数及多个社会保险的缴纳原则和比例以本地社会保险有关规定执行。第十九条多个社会保险及住房公积金的缴费基数应按本地政策执行，并且缴费基数应随着本地缴费基数的调节而调节。第二十条劳动合同解除或终止，差遣员工社会保险缴纳至离职当月，社会保险个人应缴纳金额在结算工资中予以扣除，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条差遣员工在用工单位工作期间患职业病，根据国家和我省有关职业病防治规定执行。第五章工时时间第二十二条依国家规定公司被差遣员工每日工作时间不超出8小时，平均每七天工作时间不超出40小时的工时。对于差遣员工到申请实施特殊工时制度的用工单位，应征的用工单位职工大会或职代会的同意，并向本地人社行政部门提出实施特殊工时的申请，经本地人社行政部门审批后方可实施特殊工时工作制。第二十三条对于实施计件工作的差遣员工的工时应参考八小时工时制度加以计算，合理拟定其劳动者定额和计件酬劳原则。第二十四条用工单位可根据各岗位工作职责规定适宜调节差遣员工的工作时间；差遣员工应在规定的工作时间内完毕对应工作任务。第二十五条确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经差遣人员同意后下达加班告知书后方可加班；如遇加班用工单位应当安排劳务差遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班酬劳。第六章休息休假第二十六条差遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等根据国家的有关规定执行。第二十七条差遣员工享有带薪年休假的权利。第七章工作纪律第二十八条差遣员工要严格恪守公司根据法律、法规及有关规定制订的职工守则，涉及：（一）履约纪律：公司与差遣员工要严格推行劳动合同及违约应承当的责任。（二）考勤纪律：差遣员工的工作时间、地点及请休事假、病假、年休假、探亲假等要按公司的《规章制度》规定执行。（三）工作纪律：根据生产，工作岗位职责及规则，按质、按量完毕工作任务。（四）安全卫生:严格恪守技术操作规程和安全卫生规程。（五）保密制度：恪守用工单位的保密制度，不得泄露用工单位的商业秘密。第八章劳动保护、劳动条件及职业危害防护第二十九条差遣员工上岗前，公司需向差遣员工告知其工作岗位、工作环境以及可能产生的职业病危害，并对差遣员工进行岗前劳动安全卫生教育避免劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。第三十条监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为差遣员工提供必要的安全防护方法及对应的劳动保护。第三十一条差遣员工从事的工作岗位有职业危害的，在用工单位的监督下，差遣员工须采用必要的防护方法，在劳动过程中必须严格恪守安全操作规程。差遣员工对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权回绝执行。第三十二条差遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，公司及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为差遣员工进行工伤申报认定及劳动能力鉴定，公司及用工单位按照国家有关规定保障差遣员工享有工伤