人事招聘专员KPI绩效考核表

,人事招聘专员KPI绩效考核表,,,,,,,,,,,,,

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,,,,,,,,考核标准,,,,相关人员签名,,

,职员姓名,稻小壳,,最终评分等级,B,,,1、最终评级分A\B\C\D四级，,,,,被考核人签名,签名1,

,员工ID号,ID-001,,岗位胜任能力,合格,,,2、A级为优秀，分值区间95=<A<=100,,,,上级主管签名,签名2,

,职员岗位,招聘专员,,,,,,3、B级为合格，分值区间90=<B<95,,,,部门负责人签名,签名3,

,所属部门,人力资源,,考核成绩,上级评分,最终得分,,4、C级为基本合格分值区85=<C<90,,,,人事部签名,签名4,

,上级姓名,Doker,,94,86,90.0,,5、D为不合格，分值区间D<85,,,,总经理签名,签名5,

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,考核项目,考核分项,分值,KPI指标,指标释义,,,目标,实际,考核达标率,"考核评分

依据",考核成绩（50%）,上级评分（50%）,"得分

（考核+上级）"

,专业能力,招聘工作,10,招聘成功率,年度计划招聘480人，每月招聘40人，按成功招聘人数/每月计划人数计算达标率,,,40,37,92.50%,"1、达标率在90%以上为10分，

2、达标率在80%-90%之间为8分，

3、达标率在70%-80%之间为6分，

4、达标率在60%-70%之间为4分，

5、达标率在50%-60%为2分，

6、达标率在50%以下，为1分",10,10,10.0

,,,10,新进员工到岗率,本年度新员工实际到岗人数/要求到岗人数,,,40,35,87.50%,,8,7,7.5

,,,10,入职1年内新员工离职率,本年度入职1年内新员工实际离职人数/计划内离职人数,,,8,6,75.00%,,6,4,5.0

,,劳动合同管理,10,劳动合同的签订、变更、续签及时率,本年度合同实际签、变、续个数/计划内需签变续个数,,,40,40,100.00%,,10,8,9.0

,,员工档案管理,10,档案资料正确率,档案资料正确次数/档案提交次数,,,40,39,97.50%,,10,10,10.0

,工作态度,周总结,10,总结报告及时率,周总结报告按时提交次数/计划提交次数,,,100,90,90.00%,,10,9,9.5

,,考勤,10,出勤率,出勤天数/应出勤天数,,,22,22,100.00%,,10,10,10.0

,综合能力,协作性,10,协作工作及时率,要求各部门协作未超时，依据：按时完成各部门协作次数/协作要求提交总次数,,,50,48,96.00%,,10,9,9.5

,,执行力,10,工作计划完成率,对计划完成程度的要求，计算方式：计划完成个数/计划总个数,,,50,45,90.00%,,10,10,10.0

,,亲和力,10,招聘服务满意度,对招聘人员服务满意程度的考评，计算：满意个数/总招聘数,,,37,35,94.59%,,10,9,9.5

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