2021年国家公务员制度讲座模拟卷及答案

秋季学期开放专科期末考试

《公务员制度讲座》试题

1月

题号——四五总分

得分

得分评卷人

-一、填空题（每空1分，共10分）

1、是国内公务员制度“中华人民共和国特色”重要体现。

2、职位涉及职务、、三个要素，是职位核心要素。

3、国内公务员考核内容涉及,重点考核o

4、“、”是国内选拔任用公务员重要方式，也是公务员职

务晋升重要途径。

5、公务员回避制度涉及、和公务回避。

得名评卷人二、判断题（判断对错，对在括号里打错在括号里打X,每小题2分,

「共20分）

1、新录取国家公务员试用期为2年。（）

2、在国内，办事员和科员职务都分别相应了9个级别。（）

3、受警告处分公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（）

4、转任是指公务员因工作需要或其他合法理由在机关系统内上下级调动。（）

5、公务员基本工资由职务工资和级别工资两某些构成。（）

6、涉嫌犯罪，司法程序尚未终结公务员不得辞去公职。()

7、公务员权利指是国家通过法律规定公务员所必要履行某种责任。（）

8、被开除公务员，永远不可以重新录取或者调任到公务员岗位上工作。（）

9、任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲

属比较集中地区担任某些职务作出限制。（）

10、公务员降职和降级都是一种处分办法。（）

得分评卷人三、不定项选取题（每小题2分，共30分，每小题至少有一种答案是对

的，多选或少选均不得分）

1、依照权利内容不同，可以把公务员权利分为（）o

A、政治方面权利B、经济方面权利

C、身份方面权利D、职务方面权利

2、西方国家公务员体制类型重要有（）。

A、部外制B、部内制C、折中制D、自治制

3、国内公务员工资制度贯彻基本原则有（

A、按劳分派

B、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素

C、保持不同职务、级别之间合理工资差距

D、体现地区差别

4、（）是国内公务员应当具备首要条件。

A、年满十八周岁B、具备符合职位规定文化限度和工作能力

C、拥护中华人民共和国宪法D、具备中华人民共和国国籍

5、机关对新录取人员在试用期内进行培训属于（）。

A、初任培训B、任职培训

C、专门业务培训D、更新知识培训

6、公务员对机关做出涉及本人权益解决决定不服，可以提出申诉。这里说“解决决定”详

细涉及（）=

A、辞退B、年度考核定为不称职并予以降职

C、提前退休未予批准D、行政处分

7、公务员受到下列处分，不能被解除是（）。

A、警告B、开除C、记过或者记大过D、罢免或者降级

8、公务员法规定人事争议仲裁委员会由（）构成。

A、公务员主管部门代表B、聘任机关代表

C、聘请制公务员代表D、法律专家

9、公务员纪律内容归纳起来可以分为（）。

A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律D、道德纪律

10、公务员队伍“出口”主渠道是（）。

A、辞去公职B、退休C、调出D、辞退

11、公务员权利与义务基本特点有（）。

A、同一性B、平等性C、法制性D、公开性

12、对国家公务员考核原则是（）。

A、客观公正原则B、民主公开原则

C、注重实绩原则D、依法考核原则

13、各级政府构成人员中正、副行政首长，任职实行（）。

A、选任制B、委任制C、考任制D、聘请制

14、国内公务员制度规定（）状况下，不得辞退公务员。

A、因公致残，被确认丧失或者某些丧失工作能力

B、患病或者负伤，在规定医疗期内

C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

D、法律、行政法规规定其她不得辞退情形

15、公务员奖励种类涉及（）»

A、嘉奖B、记三等功C、记一等功D、授予荣誉称号

得分评卷人

四、简答题（每小题10分，共20分）

1、简述公务员权利含义。

2、简述公务员退休条件。

得分评卷人

---------------五、分析题（共20分）

事件背景：

辽宁省鞍山市国税局公务员李文娟，是一名工作了23年老员工，，实名举报该局使国税

流失近3亿元5项违法违规问题。不料，在举报材料因上面调查被公开后，她付出了沉重代

价。先是在单位被孤立，继而被调动工作，被辞退。再举报、再投诉，就涉嫌诽谤，被视为

诬告，被公安局拘留，直至被劳动教养。尚有吓唬信、吓唬电话，家人不敢出门买菜，孩子

不敢上学，妈妈差点为之丧命。最后在中央关于部门干预下，才由地办法院判处无罪。但是

这位有着大学学历中年员工，至今还没有工作。她说：“我是举报人，谁敢用我！

请结合公务员法关于内容谈谈自己看法。

试卷编号：6217

浙江广播电视大学秋季学期开放专科期末考试

《公务员制度讲座》试题答案及评分原则

1月

一、填空题（每空1分，共10分）

1、党管干部原则

2、职权、职责、职务

3、德能勤绩廉、工作实绩

4、竞争上岗、公开选拔

5、任职回避、地区回避

二、判断题（判断对错，对在括号里打错在括号里打X,每小题2分，共20分）

1、x2、J3>Vx5、J6、J7>x8、J9^x10、x

三、不定项选取题（每小题2分，共30分，每小题至少有一种答案是对的，多选或少选均

不得分）

1、ABCD

2、ABC

3、ABC

4、ABCD

5、A

6、ABCD

7、B

8、ABCD

9、ABCD

10>B

11、ABCD

12、ABCD

13、B

14、ABCD

15>ABCD

四、简答题（每小题10分，共20分）

1、简述公务员权利含义。

答：公务员权利指是国家法律基于公务员职责和身份，对公务员有资格享有某种权益，有权

做出或不做出某种行为以及规定她人做出或不做出某种行为允许和保障。（2分）

其含义涉及：

（1）公务员权利以其身份为前提；（2分）

（2）国家规定公务员权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；（2分）

（3）公务员权利详细内容，就是公务员在履行公职过程中，公务员本人可以做出一定

行为，可以规定她人做出或者不做出一定行为；（2分）

（4）公务员权利详细内容是由国家明文规定，并且公务员权利行使是由国家法律加以

保障。（2分）

2、简述公务员退休条件。

答：强制退休条件如下：

（1）达到法定退休年龄（2分）

（2）完全丧失工作能力（2分）

自愿退休条件。公务员符合下列条件之一，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前

退休：

（1）工作年限满三十年（2分）

（2）距国家规定退休年龄局限性五年，且工作年限满二十年（2分）

（3）符合国家规定可以提前退休其她情形。（2分）

五、分析题（共20分）

参照答案要点：

重要结合公务员权利中第2条：非因法定事由、非经法定程序，不被撤职、降职、辞退

或者处分；第5条：对机关工作和领导人员提出批评和建议；第6条：提出申诉和控告等权

利和违背公务员法法律责任中关于情形如：不按任职资格条件进行公务员录取、调任、转任;

不按规定条件进行公务员奖惩；不按规定程序进行公务员录取、调任、转任、聘请；不按规

定受理和解决公务员申诉、控告等，应依法承担相应行政或刑事责任。

举报检举违法犯罪行为，是宪法赋予每个公民权利，但是举报之后，如何可以有效地保

护举报人，免遭被举报者打击报复，这就需要制度保障。对举报者进行打击报复，是反腐败

斗争一种严重障碍，使反腐败成本大大提高，必要建立一整套举报人保护制度。

有自己看法、言之成理酌情给分。

期未复习重点题（一）名词解释：

1、公务员指是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福

利工作人员。

2、公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立一套法律、法规

和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理总称。

3、公务员管理体制指是公务员管理权力配备和划分，公务员管理机构设立

以及由此而构成公务员管理系统。

4、公务员管理机构是指依照公务员管理事务需要而专门设立组织，它代表

国家或政府对公务员事务实行管理，以保证和协助政府实现行政目的。

5、公务员权利：指是国家法律基于公务员职责和身份，对公务员有资格享

有某种权益，有权做出或不做出某种行为以及规定她人做出或不做出某种行为允

许和保障。

6、公务员义务：指是国家法律对公务员必要做出一定行为或者不得做出一

定行为约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必要履行某种责任。

7、职位分类：即以职位为分类对象，依照公务员职位工作性质、责任轻重、

难易限度和所需资格条件等因素分为不同类别和级别，为公务员管理提供根据人

事分类制度。

8、品位分类：即以人为分类对象，普通以人职务高低、资历深浅和应获得

报酬多少为原则对公务员进行分类人事分类制度。

9、职位类别：是按照公务员职位性质、特点和管理需要，将公务员职位划

分为不同类别进行管理职位管理制度。

10、职务序列：是根据所负责任大小、难易限度高低、资格条件不同，而设

立从低到高职务层次，形成机关层级构造，也为公务员提供了职业发展阶梯。

11、公务员录取制度：是指依照国家管理需要，依照关于法律、法规规定，

采用公开考试、严格考核办法，按照德才兼备原则，从符合法定资格条件公民中，

择优录取担任某种职务一种制度。

12、公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，根据一定程

序和办法，对所管理公务员政治业务素质和履行岗位职责、完毕工作目的任务状

况，进行理解、核算和评价。

13.公务员培训：是指各机关依照经济、社会和行政管理需要以及职位规定,

按照关于规定，对其所任用公务员有筹划、有组织地通过各种形式进行政治和业

务等方面教诲培训和训练。

14、公务员职务任免：是指任免机关依照关于法律规定和任职条件，在其权

限范畴内，通过法定程序任用或免除公务员担任某一职务。公务员任免涉及公务

员任职和撤职。

15、选任制：就是按照法律和关于章程规定由法定选举人投票，经多数来拟

定公务员任职或者撤职任免方式。

16、委任制：就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是

执行人员担任一定公务员职务或是免除其现任职务用人方式。

17、聘请制：是指机关依照工作需要，对于专业性较强职位和辅助性职位通

过聘任合同任用与管理工作人员方式。

18、职务聘请：就是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致原则，订立

聘请合同，拟定双方权利、义务一种任用方式。

19、人事争议仲裁：是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁人事争议案，依法

进行调解和裁决活动。

20、职务晋升制度：是指机关根据法定条件、方式、程序，使得公务员得到

职务晋升一种人事管理制度。

21、任职前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究拟定拟提拔或调节公

务员关于状况，通过一定方式，在一定范畴和期限内进行发布，广泛听取群众反

映和意见，再正式实行对公务员任职人事管理制度。

22、任职试用期制：是指对已经通过任用程序拟定了晋升领导职务公务员实

行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务人事管理制

度。

23、降职制度：是机关根据法定条件、办法、程序，使公务员职务减少一种

人事管理制度。

24、公务员奖励：是指机关依照法律法规规定，按照法定程序，对工作体现

突出、有明显工作业绩或者有其她突出事迹公务员或者公务员集体予以一定荣誉

或者物质利益，以示勉励制度。

25、公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关工作秩序，制

定规定每一种机关工作人员必要遵守行为规范。

26、公务员惩戒制度：是对有过错公务员行为予以否定性评价，并予以一定

惩罚、申诫，以对其警示一系列法律规范总称。

27、公务员处分：是指公务员违背纪律应当承担法律责任，是一种惩戒形式。

28、解除处分：是由做出公务员处分决定机关对处分期已满，且在处分期间

确有悔改体现公务员予以解除处分决定。

29、公务员交流：是指机关依照工作需要或者公务员个人愿望，通过调任、

转任、挂职锻炼等法定形式，调节公务员工作职位，形成机关内部、机关之间以

及机关与外界人员流动，从而产生或变更公务员职务或工作关系一种人事管理活

动。

30、调任：是指国有公司事业单位、人民团队和群众团队中从事公务人员调

入机关担任领导职务或副调研员以上及其她相称职务层次非领导职务。

31、转任：是指公务员因工作需要或其他合法理由在机关系统内平级调动，

既涉及跨地区、跨部门调动，也涉及在同一部门内不同职位之间进行转换任职。

32、挂职锻炼：是指国家行政机关有筹划地选派在职公务员在一定期间内到

基层机关或者上级机关、其她地区机关和国有企事业单位担任一定职务，在实际

工作中接受锻炼，丰富经验，增长才干。

33、公务员回避制度：是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉

洁，防止因亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地区和执行

公务等方面作出限制性规定法律制度。

34、任职回避：指对有特定亲属关系公务员，在担任某些关系密切职务方面

作出限制。

35、地区回避：是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职

务，对公务员在亲属比较集中地区担任某些职务作出限制。

36、公务回避：是指遇到涉及公务员本人或者与本人有某种亲属关系人员利

害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行有关公务作出

限制。

37、公务员工资：是国家依照按劳分派原则，以法定货币形式支付给公务员

个人劳动报酬，是公务员劳动创造价值货币体现。

38、公务员福利：是指国家和单位为维持公务员基本生活，或者提高公务员

物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面共同需要和特殊需要，对公务员提

供经济上协助和生活上照顾而采用某些办法。

39、公务员保险：是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等因素，暂时

或者永久丧失工作能力公务员提供必要物质协助和补偿一种法律保障形式。

40、津贴：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和

生活费支出所予以恰当补偿。

41、补贴：是国家适应职务消费和福利等改革需要，为提高公务员改革承受

力，对公务员进行恰当弥补。

42、奖金：是对劳动者超过定额劳动或者做出明显成绩物质奖励，是作为工

资补充劳动报酬形式。

43、工时制度：是国家为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权

利，调动职工积极性，增进国家各项事业发展而制定工作时间规定。

44、公务员辞职：是指公务员依照本人意愿，依照法律规定，通过任免机关

批准，解除其与机关职务关系，或者担任领导职务公务员，依法辞去所担任领导

职务法律行为或法律事实。

45、因公辞职：是指担任领导职务公务员因工作需要变动职务，依照法律或

者政协章程规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导

职务。

46、自愿辞职：是指担任领导职务公务员因个人或者其她因素不乐意继续在

领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

47、引咎辞职：是指公务员中领导成员因工作严重失误、失职导致重大损失

或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不适当再担任现职，由本人

积极提出辞去现任领导职务。

48、责令辞职：是指按照管理权限管理主体依照领导成员任职期间体现，认

定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

49、公务员辞退：是指机关依照法律规定条件，遵循一定法律程序，在法定

管理权限内作出解除其与公务员所有职务关系行为。

50、公务员退休：是指公务员达到规定退休年龄，为国家服务到一定工作年

限，或因病残丧失了工作能力，依法办理退休手续离开工作岗位，由国家予以一

定退休待遇和生活保障。

51、公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出涉及本人权益人事解决决定

不服，依法向原解决机关、同级公务员主管部门或者作出该人事解决机关上一级

机关提出重新解决意见和规定行为。

52、公务员控告：是指公务员以为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，

依法向上级机关或者关于专门机关告发，祈求获得法律保护，并规定惩处违法、

违纪机关及其领导人员行为。

《公务员制度教程》基本概念题

一、单项选取题

1、（）是国内公务员应当具备首要条件。

「A.年满十八周岁

「B.具备符合职位规定文化限度和工作能力

「C.拥护中华人民共和国宪法

④D.具备中华人民共和国国籍

2、依照公务员法规定，如下（）不属于公务员。

CA.九三学社机关工作人员

rB.人民检察院工作人员

C.公司工作全国人大代表

CD.地方人大工作人员

3、西方国家公务员体制类型不涉及（）。

「A.部外制

B.部内制

C.折中制

D.自治制

4、如下（）不属于国内公务员管理机构职能。

A.决策职能

B.执行职能

C.监督仲裁职能

D.制定公务员法职能

5、当代公务员制度创立于19世纪中叶（）。

A.英国

B.美国

C.法国

D.中华人民共和国

6、公务员制度是西方国家（）直接产物。

A.共和制度

B.政党制度

C.法律制度

D.议会制度

7、下列哪项不是公务员经济权利（）。

A.职业保障权

B.退休权

C.申诉控告权

D.劳动工资、津贴、福利保险等权利

8、如下可引起公务员权利义务产生法律事实是（）。

-A.参加公务员录取考试而成为公务员

CB.公务员晋升

「C.公务员降职

「D.公务员培训

9、公务员权利与义务与普通组织成员权利与义务相区别明显特性是其具备

明显（）。

「A.同一性

广B.平等性

俗C.法制性

广D.不可放弃性

10.国内对公务员管理实行是（）制度。

「A.党政干部单一管理模式

rB.集中统一管理模式

行C.分类管理

Do筹划管理

11、国务院依照公务员法规定，将公务员级别增长到（）。

「A.15

「B.23

仃C.27

■"D.30

12、（）是公务员职位核心要素。

廿A.职务

B.职权

C.职责

（D.职能

13、国内公务员法规定职位类别不涉及（）。

CA.综合管理类

rB.行政执法类

「C.专业技术类

④D.军事指挥类

14、国内公务员录取制度合用范畴，仅限于对担任（）如下非领导职务国家公

务员。

CA.副主任科员

⑥B.主任科员

「C.调研员

「D.巡视员

15、新录取国家公务员试用期为（）。

CA.6个月

「B.9个月

仃C.一年

「D.一年半

16、国内各级政府构成人员中正、副行政首长，任职实行（）。

信A.选任制

「B.委任制

「C.聘请制

D.世袭制

17、在国内，。职务相应级别最多。

俗A.科员和办事员

「B.乡科级正职

「C.县处级正职

「D.厅局级正职

18、公务员初任培训在试用期间进行，时间普通不少于（）。

“A.十天

「B.十五天

rC.二十天

「D.三十天

19、国内公务员考核重点是（）o

CA.品德

「B.出勤

「C.才干

④D.实绩

20、国内是世界上最早实行考试录取官员制度国家，起始于国内（）科举制度。

fA.汉朝

②B.隋朝

「C.唐朝

21、下列符合授予荣誉称号原则是（）。

A.在工作中体现突出，获得优良成绩

B.在工作中做出较大贡献，获得明显成绩

C.在工作中做出重大贡献，获得优秀成绩

D.对功绩卓著，有特殊贡献

22、公务员受到下列处分后，不能被解除是（）。

rA.警告

④B.开除

「C.记过或者记大过

「D.罢免或者降级

23、依照公务员法对调任规定，如下说法对的是（）。

「A.调任涉及“调入”和“调出”两个方面

「B.调任并不属于公务员队伍一种“入口”

仿’C.调任只规定了“调入”一种方面

「D.试用期满后具备

24、中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关干部到地方各级政府中交

流任职，这种干部交流方式属于（）。

「A.调任

「B.转任

「C.录取

仃D.挂职锻炼

25、转任是指因工作需要或其他合法理由在机关系统内（）。

「A.升职调动

「B.降职调动

「C.越级调动

D.平级调动

26、国家适应改革需要，为提高公务员改革承受力，对公务员进行恰当弥补属于

（）O

「A.福利

「B.保险

「C.津贴

仃D.补贴

27、国内公务员法规定，受到罢免处分公务员至少在（）个月后来才干解除处分。

「A、6

rB、12

「C、18

QD、24

28＞国家对公务员工作时间，实行（）。

CA、换休制度

「B、轮休制度

④C、工时制度

「D、工龄制度

29、在浮现（）状况时，可以延长公务员工作时间。

6A.发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组

CB.下周要举办团拜会，需要准备节目

「C.准备参加局里乒乓球赛

「D.以上都不对的

30、（）是公务员处分最高形式和最严肃制裁办法。

「A、警告

'B、罢免

「C、降级

D、开除

31、（）不是因个人过错和过错辞职，而是依照工作需要或者个人意愿辞去职

务。

「A.因公辞职

「B.责令辞职

「C.引咎辞职

④D.自愿辞职

32、公务员队伍“出口”主渠道是（）。

佝A.退休

「B.辞去公职

「C.调出

「D.辞退

33、公务员辞职后（）内，不得到与从事与原工作业务直接有关公司或者其她营

利性组织任职。

「A.一年

CB.两年

「C.三年

「D.四年

34、公务员（）不以机关人事解决决定存在为前提条件。

6A.控告

B.申诉

'C.申请

rD.弹劾

35、国内公务员申诉受理机构基本属于（）。

④A.混合型

「B.自治组织

「C.仲裁型

「D.协调型

36、公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中

对领导成员辞去公职申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。

「A.十五，三十

「B.六十、九十

「C.七，十五

°D.三十、九十

37、公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出人事解决决定（）。

CA.停止执行

俗B.不断止执行

CC.暂缓执行

二、多项选取题

1、在国内，成为公务员需要具备（）条件。

17A.由国家财政承担工资福利

厂B.政府中事务次官如下工作人员

17C.纳入国家行政编制

17D.依法履行公职

2、国内公务员制度特点有（）。

rA.坚持政治中立

17B.从实际出发拟定公务员范畴

17C.不实行“两官分途”

17D.坚持党管干部

3、公务员管理坚持（）原则，依照法定权限、条件、原则和程序进行。

17A.公开

17B.平等

17C.竞争

17D.择优

4、公务员应当具备条件有（）。

17A.具备职位所规定文化限度和工作能力

17B.具备良好品行

0C.具备正常履行职责身体条件

17D.年龄为18周岁以上

5、如下属于公务员基本义务有Oo

17A.保守国家秘密和工作秘密

17B.维护国家安全、荣誉和利益

17C.服从和执行上级依法作出决定和命令

17D.模范遵守社会公德

6、依照权利内容不同，可以把公务员权利分为Oo

17A.身份方面权利

17B.职务方面权利

17C.经济方面权利

JD、政治方面权利

7、国内规定公务员拟定和晋升级别根据有（）o

17A.职务

8B.德才体现

17C.工作实绩

17D.资历

8、国内录取公务员程序涉及（）o

17A.编制录取筹划

17B.发布招考公示

17C.资格审查

17D.录取与试用

9、国内国家公务员考核等次涉及（）o

17A.先进

17B.称职

17C.基本称职

17D.不称职

10、国内公务员培训种类有（）。

17A.初任培训

17B.任职培训

17C.专门业务培训

厂D.补缺培训

11、国内对国家公务员考核原则是（)o

17A.客观公正原则

17B.民主公开原则

17C.注重实绩原则

17D.依法考核原则

12、公务员法规定人事争议仲裁委员会成员涉及（）。

17A.公务员主管部门代表

旷B.聘任机关代表

17C.聘请制公务员代表

JD、法律专家

13、公务员奖励种类涉及（）。

17A.嘉奖

17B.记三等功

17C.记一、二等功

17D.授予荣誉称号

14、国内公务员制度将调任对象拟定为（）等从事公务人员。

17A.人民团队

17B.群众团队

17C.国有公司

17D.事业单位

15、如下哪些属于需要任职回避亲属关系（）。

17A.夫妻关系

“B.直系血亲关系

17C.三代以内旁系血亲关系

17D.近姻亲关系

16、公务员津贴是工资中除基本工资外重要构成某些，重要涉及（）。

厂A.职务津贴

厂B.级别津贴

17C.地区津贴

17D.岗位津贴

17、公务员工资制度贯彻基本原则有（）。

17A.按劳分派

17B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素

17C.保持不同职务、级别之间合理工资差距

rD.体现地区差别

18、公务员纪律内容归纳起来可以分为如下几种（）。

17A.政治纪律

“B.工作纪律》

17C.廉政纪律

JD、道德纪律

19、按照公务员法规定，（）不得辞去公职。

17A.未满国家规定最低服务年限

17B.在涉及国家安全职位任职

17C.重要公务尚未解决完毕，且须由本人继续解决

D.正在接受审计

20、依照辞职因素不同，辞去领导职务形式分为（）。

17A.因公辞职

17B.自愿辞职

17C.引咎辞职

17D.责令辞职

21、依照拟定退休时与否考虑公务员个人意愿，国内公务员退休方式分为（）。

厂A.提前退休

17B.自愿退休

17C.强制退休

厂D.应当退休

22、在国内，有权受理公务员申诉机关有（）。

17A.原解决机关

17B.同级公务员管理机关

17C.行政监察机关

17D.上一级机关

23、公务员对机关做出涉及本人权益解决决定不服，可以提出申诉。这里说“解

决决定”详细涉及（）。

17A.辞退

17B.年度考核定为不称职并予以降职

17C.提前退休未予批准

17D.行政处分

24、公务员辞去公职法律后果重要有（）。

17A.、丧失公务员一切待遇

17B.消灭公务员职务关系

厂C.再次任职不受限制

17D.再次任职要受到一定限制

25、公务员申诉、控告制度具备（）特点。

17A.权利保障性

17B.事后监督性

17C.防止性

三、辨析题（判断对错，对在括号里打，，错在括号里打x,每小题2分）

1、新录取国家公务员试用期为2年。（）

2、在国内，办事员和科员职务都分别相应了9个级别。（）

3、受警告处分公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（）

4、转任是指公务员因工作需要或其他合法理由在机关系统内上下级调动。（）

5、公务员基本工资由职务工资和级别工资两某些构成。（）

6、涉嫌犯罪，司法程序尚未终结公务员不得辞去公职。（）

7、公务员权利指是国家通过法律规定公务员所必要履行某种责任。（）

8、被开除公务员，永远不可以重新录取或者调任到公务员岗位上工作。（）

9、任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲

属比较集中地区担任某些职务作出限制。（）

10、公务员降职和降级都是一种处分办法。（）

11、公务员辞去公职法律后果就是再次任职要受到一定限制。（）

12、国内公务员制度将调任对象拟定为所有从事公务人员。（）

13国内对国家公务员考核原则是注重实绩原则。（）

14、国内公务员制度特点是坚持党管干部。()

15、公务员辞职后三内，不得到与从事与原工作业务直接有关公司或者其她营利

性组织任职。（）

16、中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关干部到地方各级政府中交

流任职，这种干部交流方式属于调任。（）

17、职权是公务员职位核心要素。（）

18、年满十八周岁是国内公务员应当具备首要条件。（）

19、当代公务员制度创立于19世纪中叶英国。（）

20、公务员权利与义务与普通组织成员权利与义务相区别明显特性是其具备明显法

制性。（）

期未复习重点题（二）简答题

1、简述国内公务员范畴。

（1）中华人民共和国共产党机关工作人员。

（2）人大机关工作人员；

（3）行政机关工作人员；

（4）政协机关工作人员；

（5）审判机关工作人员；

（6）检察机关工作人员；

（7）民主党派机关工作人员。

2、简述公务员权利含义。

公务员权利指是国家法律基于公务员职责和身份，对公务员有资格享有某种

权益，有权做出或不做出某种行为以及规定她人做出或不做出某种行为允许和保

障。其含义是：

（1）公务员权利以其身份为前提；

（2）国家规定公务员权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；

（3）公务员权利详细内容，就是公务员在履行公职过程中，公务员本人可

以做出一定行为，可以规定她人做出或者不做出一定行为；

（4）公务员权利详细内容是由国家明文规定，并且公务员权利行使是由国

家法律加以保障。

3、简述国内公务员管理基本原则。

（1）公开、平等、竞争择优原则。

（2）监督约束与勉励保障并重原则

（3）任人为贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩原则

（4）分类管理原则

（5）法治原则：

4、简述国内公务员权利基本内容。

（1）模范遵守宪法和法律

（2）按照规定权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率

（3）全心全意为人民服务，接受人民监督

（4）维护国家安全、荣誉和利益

（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出决定和命令

（6）保守国家秘密和工作秘密

（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德

（8）清正廉洁，公道正派

（9）法律规定其她义务

5、简述公务员权利与义务基本特点。

（1）同一性。公务员权利与义务是互相联系、互相作用有机统一体，两者

是不可分割。

（2）平等性。在法律面前，国内公务员不分民族、性别、所在党派、所服

务行政机关，一律平等地承担义务和享有权利。

（3）法制性。公务员权利与义务与普通组织成员权利与义务相区别明显特

性是其具备明显法执行。

（4）强制性。公务员权利与义务是公务员代表国家履行行政管理职能体现

形式，体当前行使国家权力、具备国家行政权力特性，有国家强制力作后盾，并

由国家法制加以保障，其合法行为具备国家强制性，关于国家机关、社会团队和

公民都必要执行。

（5）不可放弃性。公务员享有权益和拥有法定条件和合法手段，普通都不

得放弃。

6、简述国内公务员制度特点。

（1）坚持党管干部，反对“政治中立”。

（2）从实际出发拟定公务员范畴。

（3）不实行“两官分途”。

7、简述公务员职位分类制度特点。

职位分类作为一种当代人事分类制度，具备五个特点：

（1）职位分类遵循“因事择人”原则，分类对象是职位，而不是职位上人;

（2）职位分类根据基本原则要素，是该职位工作性质、责任轻重、难易限

度、所需资格条件；

（3）职位分类不是解决某一种职位详细应当干什么，而是通过对职位面临

工作进行客观分析与评价，进而拟定每一种职位在所有职位分类构造中所处位

置，达到分类管理目；

（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；

（5）职位分类随着职位构造和组织职能、职位工作变化而相应变化。

8、简述国内实行职位分类制度意义。

（1）为公务员考试与录取提供了科学原则；

（2）为公务员考核提供情报了参照系；

（3）为公务员工资待遇拟定提供了根据；

（4）为公务员培训提供了明确规定。

9、简述公务员培训原则。

（1）理论联系实际原则。

（2）学用一致原则。

（3）按需施教原则。

（4）讲求实效原则。

（5）注重能力建设原则。

10、简述建立和实行公务员培训制度目。

（1）使公务员获得履行职责知识和能力，更好地完毕工作任务。

（2）提高公务员素质，开发公务员潜能，增进人才成长。

（3）提高机关工作效能，保证机关职能实现。

II、国内公务员考核办法有哪些？

国内公务员考核制度建立以来，在实践中形成了具备中华人民共和国特色公

务员考核基本办法，重要有如下几种：

（1）领导考核与群众相结合。这是我党近年来实行群众路线工作办法与民

主集中制原则在考核工作中详细体现和运用。

（2）平时考核与定期考核相结合。平时考核普通是指公务员管理机关或主

管领导对公务员在寻常工作中体现及功过进行理解和记录。

（3）定性考核与定量考核相结合。其中，定性考核是指考核者对公务员素

质、能力和绩效进行诸如好和坏、优和劣之类概括性综合评价；定量考核是运用

数学办法，把需要考核内容分解成若干个要素，并尽量数据化，通过对各要素状

况数据收集、整顿、计算和综合分析，最后得出考核成果。把两者相结合，就是

定性考核必要以定量考核为客观基本，定量考核要以定性考核为基本目。

12.简述职务聘请作用。

（1）实行聘请制有助于健全公务员用人机制、增强公务员制度生机和活力。

（2）实行聘请制有助于满足机关对多样化人才需要、适应行政管理发展新

规定。

（3）聘请制引进人才也有助于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业

化水平。

（4）.实行聘请制有助于减少行政成本。

13.简述公务员晋升领导职务程序。

（1）民主推荐。职务晋升一方面要通过民主推荐环节。民主推荐是按照规定

范畴、程序和规定，组织关于方面人员推荐晋升人选办法和活动。

（2）组织考察。考察是组织上理解干部重要途径和手段。做好考察工作，精

确理解干部，是对的使用干部前提。

（3）按照管理权限讨论决定。讨论决定，是晋升决定和决策环节。

（4）按照规定履行任职手续。履行任职手续，是职务晋升必要环节。

14.公务员奖励原则有哪些？

（1）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主原则。

（2）个人奖励与集体奖励并重原则。

（3）定期奖励和及时奖励相结合原则。

15.简述公务员纪律类型？

（1）违背政治纪律行为。

（2）违背工作纪律行为。

（3）违背廉政纪律行为。

（4）违背道德纪律行为。

16、公务员奖励有什么特点？

公务员奖励特点重要体当前如下几种方面：

一方面，公务员奖励主体是公务员所在各类机关。

另一方面，奖励对象是公务员个人或者公务员集体。

再次，奖励条件是工作上体现突出，有明显成绩和贡献，或者有其她突出事

迹，公务员法以列举形式详细明确了十项应当予以奖励情形。

17、公务员奖励有什么作用？

公务员奖励重要作用体当前：

（1）勉励作用。奖励功能就在于勉励，通过精神、物质奖励形式，使公务

员获得勉励，激发其继续努力工作热情，从而产生创造更大业绩内在驱动力

（2）示范作用。正是通过奖励公务员，树立了先进公务员典范，获奖公务

员就成为了其她公务员效仿对象，因而产生良好示范作用。

（3）竞争作用。奖励对获得突出贡献或者具备突出业绩公务员是褒奖和勉

励，对没有获得奖励公务员是一种鞭策和引导，有助于形成争当先进工作氛围和

竞争机制，推动组织工作效率提高。

18、简述回避与交流存在区别。

一是两者目各不相似。交流目是加强对公务员培养使用；而回避最重要目是

保证公务员公正履行职责。

二是涉及范畴不同。交流除特殊状况外，绝大多数公务员都是潜在交流对象;

而回避只有状况比较特殊少数公务员需要回避。

三是管理方式不同。交流除少数状况外，对时间、人员规定是非强制性；而

回避则是一种刚性公务员管理制度。

19、简述国家保障公务员工资、福利与保险原则。

（1）工资、保险、福利法定原则。公务员工资、保险、福利政策由国家法

律法规直接规定，任何机构不得擅自违背规定。

（2）准时足额发放原则。公务员法明确规定，不得扣减或者拖欠公务员工

资，强调公务员权利应受到法律保护。

（3）财政保障原则。公务员制度规定，公务员工资、福利、保险、退休金

以及录取、培训、奖励、辞退等所需经费，均由各级财政承担。

20、简述公务员辞去公职特点。

（1）公务员辞去公职是法律赋予公务员一项基本权利。

（2）公务员辞去公职必要通过法定程序。

（3）辞去公职公务员主体受一定法律限制。

（4）辞去公职公务员享有法定待遇。

21、设定公务员法法律责任必要性是什么？

（1）是完善公务员法律规范普通规定。

（2）是公务员法律制度得以对的全面贯彻保证

（3）是实现公务员权利义务保障。

（4）是加大公务员制度执行力度保障。

22、公务员交流制度需要遵循哪些基本原则？

（1）合法性与合理性兼顾原则。公务员交流方式、条件、程序、规定等，

均有明确法律和法规规定，不得随意变更，在开展公务员交流工作时，必要严格

按照这些规定办事。

（2）优化配备与适才合用原则。在机关中，既有职位上公务员存在各种状

况，有通过国家公务员考试新录取人员，有通过调任新调入人员，有担任领导职

务与非领导职务人员等等。对国家公务员进行交流，就要努力实现优化配备，适

才合用。

（3）严格管理权限与个人服从组织原则。依照公务员法规定，交流分调任、

转任和挂职锻炼三类，分别合用不同对象，在实行中要严格按照法定管理权限，

由相应机关和部门负责组织。公务员对于交流安排应当服从，按期到任就职；如

果有不批准见，可向组织提出，不能拒不服从或无端迟延。

23、公务员回避有哪几种类型？

公务员回避涉及任职回避、地区回避和公务回避三种类型。

（1）任职回避是指对有特定亲属关系公务员，在担任某些关系密切职务方

面作出限制。

（2）地区回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行

职务，对公务员在亲属比较集中地区担任某些职务作出限制。

（3）公务回避，是指遇到涉及公务员本人或者与本人有某种亲属关系人员

利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行有关公务作

出限制。

24、公务员退休条件有哪些？

（1）强制退休条件。强制退休条件，即公务员应当退休条件如下：

A、达到法定退休年龄；

B、完全丧失工作能力；

（2）自愿退休条件。自愿退休条件，即公务员可以退休条件，公务员符合

下列条件之一，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

A、工作年限满三十年；

B、距国家规定退休年龄局限性五年，且工作年限满二十年；

C、符合国家规定可以提前退休其她情形。

25、公务员申诉具备哪些特点？

（1）申诉必要由公务员本人提出；

（2）申诉对象局限于涉及公务员本人权益人事解决决定；

（3）申诉因素是公务员以为人事解决决定违法或不当且损害了自己合法权

益；

（4）公务员申诉目是为了维护自己合法权益。

26、简述规定公务员权利与义务意义。

答：（1）公务员权利与义务规定，有助于推动国家民主和法制建设；

(2)公务员权利与义务设定，是公务员行使国家行政权力，执行国家公务有效

约束；

(3)对公务员权利义务确认，是公务员行使行政职权有效保障；

(4)对公务员权利义务规定，有助于提高公务员权利意识和责任意识；

(5)对公务员权利义务规定，有助于对公务员管理和监督。

27、简述国内公务员不得辞去公职情形。

答：国内公务员法第81条规定了公务员不得辞去公职五种情形：

(1)未满国家规定最低服务年限；

(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定脱密期限

(3)重要公务尚未解决完毕，且须由本人继续解决；

(4)正在接受审计、纪