国企经营层年度经营业绩考核责任书（模板）

合同编号：广西XXX公司经理层成员年度经营业绩考核责任书广西XXX公司（2020年印制）甲方：广西XXX公司授权代表：职务：党委书记、董事长地址：乙方：XXX职务：总经理身份证号：联系电话：为进一步建立健全市场化经营机制，完善现代企业制度，创新薪酬激励机制，激发企业内部活力。结合实际，推行经理层成员任期制和契约化管理工作，由xxx公司董事会授权董事长与总经理签订年度经营业绩考核责任书，明确对经营层成员采取依据经营业绩考核责任书的考核结果，兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的方式进行管理。第一条双方基本信息乙方作为广西xxx公司总经理职务人员，依法依规开展业务并接受甲方的监督管理。第二条考核内容及指标甲方以签订本责任书及的方式对乙方进行考核和奖惩，乙方依法接受甲方的经营管理目标绩效考核。考核的指标包括定量指标、定性指标两个方面；考核期间，根据广西XXX公司出资人对相关指标的补充和调整，甲乙双方可对考核内容和指标另行补充约定。具体考核指标如下：指标类别指标内容目标值指标计算方法指标考核办法权重比例定量指标（得分项）70%定性指标30%各项指标基本分均为100分。考核得分=∑各项指标得分×权重。在考核周期内，凡出现以下情形之一的，实行“一票否决”制，考核直接定为不合格等次,并按照《广西国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》（桂政办发》〔2017〕154号）文件的相关规定执行。具体情形如下：1.企业出现较大及以上安全生产责任事故。2企业出现较大及以上网络安全、舆情事故。3.企业出现重大及以上突发环境事件。4.企业出现重大及以上质量事故。5.企业出现重大资产损失。6.企业出现重大法律纠纷案件。7.个人出现严重违纪违规和违法等行为。第三条考核实施考核期一年，每年根据出资人下达的任务目标，双方签订《年度经营业绩考核责任书》。（一）年度考核。董事会以当年年末财务报表数据为依据进行预考核或当年度预计完成值，次年度年初根据经审计的财务决算数据进行复核，形成考核与奖惩意见，按程序上报出资人审定后进行反馈。（二）乙方对考核结果有异议的，可在收到考核反馈意见7天内向董事会反映，董事会根据乙方提出的异议进行核实，并将核实结果及时反馈，最终确认的考核结果在一定范围内公开。第四条其他需要约定的事项（一）甲方依法具有对乙方年度经营管理工作进行指导和监督管理的权利，并具有依照相关程序对乙方进行考核、根据考核结果对其进行奖惩的权利。（二）乙方享有依照本责任书的规定取得报酬及奖励的权利。对年度目标考核和奖惩意见有异议的，乙方有权向董事会及时反映，董事会应于15天内进行回复。（三）甲方根据公司经营结构的变化对相关指标的调整，有权评价考核指标设定的科学性，当认定科学性不足时，甲方有权与乙方协商变更本责任书的相关内容。（四）甲方依据公司经营管理需要，对公司“三重一大”审批事项经董事会同意后进行授权。第五条责任书的变更、解除和终止（一）本责任书生效后即具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除。（二）由于清产核资、改制重组、资产划拨、主要负责人变动等原因导致对乙方的考核指标数据发生变化的，经双方协商可以根据具体情况变更本责任书的相关内容。（三）如遇国家经济政策发生重大调整，国际、国内市场发生重大变化，本责任书规定与之相抵触或因不可抗力因素影响，致使双方确定考核指标明显不适用，经双方协商一致并报甲方出资人审批同意后，可修改或变更本责任书的有关条款直至解除。（四）责任书部分条款的修改或变更不影响本责任书其他条款的效力。（五）考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止。但如乙方在考核期内出现因经营投资等重大决策出现需违规追责行为的，责任追究不因责任书终止而终止。（六）未尽事宜，双方可通过签订补充协议的方式另行约定。第六条生效（一）本责任书期限自2020年月日起生效。（二）考核期内，乙方人员发生变动，不影响责任书效力，经甲方出资人提名任命，本责任书对乙方人员的继任者也具有约束力。若乙方离职或离任，继任者具有约束力和同等法律效应。责任书正本一式贰份，甲方执壹份、乙方执壹份。甲方授权代表:乙方：