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文档简介

酒店员工雇佣标准合同1.前言本雇佣标准合同（下称“合同”）用于确定雇主与雇员之间的关系及各方权利、义务，双方在自愿、平等、公正和诚信原则下订立本合同。雇员应认真遵守合同的规定，维护酒店的合法权益，同时享有依法保障的劳动权益。2.雇佣方式本合同所指的雇佣方式为全职雇佣。3.雇佣期限本合同的雇佣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.职位、工资及福利待遇雇员职位为酒店______，具体职责以雇员到岗后的工作安排为准。雇员基本工资为人民币______元/月，另加上岗津贴、工龄津贴、绩效奖金等补贴福利，并根据国家有关规定支付社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）以及住房公积金等。5.工作时间雇员每周工作时间为______小时，按照国家规定执行双休日制度，如遇特殊情况需要加班，应得到雇主的书面同意并按国家规定支付加班费。6.工作地点雇员主要工作地点为酒店______，如有需要，雇主有权指定其他地点为工作地点。7.协议保密条款雇员应对酒店的商业秘密和客户信息进行保密，不得擅自泄露或用于个人或他人的利益；如发生泄密事件，雇员应承担相应责任。8.合同解除合同期满后，如双方存在续约意向，需在合同到期前三十天以书面形式提出申请，经雇主同意，则继续雇佣关系；如雇员因个人原因提出解除合同时，应在合同规定期限前三十天以书面形式通知雇主并经雇主同意，否则须向雇主支付违约金。如雇佣期间双方存在以下情形之一，约定上述期限不适用：雇佣期间出现严重违纪、违法或违反本合同规定的；雇员因病或意外事故，无法按照合同约定的职责从事工作并无法在规定期限内恢复工作能力的。9.其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并达成书面协议。合同的效力、解释、争议的解决均适用中华人民共和国的有关法律法规。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。10.签字盖章雇主代表：承诺人：(签字)________________________日期：______年______月______日印章：________________________雇员：(签字)________________________日期：______年____

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