2023年三级人力资源等级认定试题及答案

三级人力资源等级认定一、单项选择题1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。[单选题]*A.34B.36√C.38D.402.劳动力供给富有弹性表示为（）。[单选题]*A.Es小于0B.Es大于0C.Es小于1D.Es大于1√3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。[单选题]*A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效√4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。[单选题]*A.计划体系B.决策体系C.目标体系√D.营销体系5.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。[单选题]*A.平等保护B.全面保护C.基本保护√D.优先保护6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[单选题]*A.劳动法的体系√B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容7.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。[单选题]*A.物质刺激√B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系8.绩效考评是绩效管理活动的（）。[单选题]*A.首要环节B.关键环节C.中心环节√D.结束环节参考答案：C9.市场营销计划的控制不包括（）。[单选题]*A.月度计划控制√B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。[单选题]*A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养√D.员工的技能开发11.企业综合平衡的任务不包括确定（）。[单选题]*A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略√12.下列属于劳动法律关系客体的是（）。[单选题]*A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间√13.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。[单选题]*A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型√14.企业战略控制中一般战略控制标准有废弃标准和（）。[单选题]*A.行为标准B.能力标准C.成效标准√D.品质标准15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。[单选题]*A.劳动合同√B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系16.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。[单选题]*A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准√D.战略计划标准17、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。[单选题]*A.结构性失业B.摩擦性失业√C.技术性失业D.季节性失业18、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。[单选题]*A.稳定期B.持续期√C.波动期D.变化期19、（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。[单选题]*A.最长劳动时间标准√B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准20、劳动法的首要原则是（）。[单选题]*A.保障劳动者的劳动权√B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权21、劳动法的立法宗旨在于（）。[单选题]*A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益√D.规范劳动力市场22、我国人力资源社会保障部依据部门职责的规定，应根据实际的需要制定各种相关的（）。[单选题]*A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章√23、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）。[单选题]*A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本√24、产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。[单选题]*A.宽度B.长度C.关联性D.深度√25、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。[单选题]*A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应√二、多项选择题26、劳动法律关系的种类包括（）。[多选题]*A.劳动合同关系√B.劳动行政法律关系√C.劳动服务法律关系√D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系27、企业经营环境的微观分析包括（）。[多选题]*A.顾客力量分析√B.现有竞争对手分析√C.供应商力量的分析√D.潜在竞争对手分析√E.替代产品或服务威胁的分析√28、决策树的构成要素包括（）。[多选题]*A.概率收益值B.决策点√C.方案枝√D.状态节点√E.概率枝√29、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。[多选题]*A.政策制高点B.资本制高点√C.技术制高点√D.市场制高点√E.法律制高点30、战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（）。[多选题]*A.资金利用率√B.劳动生产率√C.销售利润率√D.投资收益率√E.股票平均收益√31、劳动权保障具体体现为（）。[多选题]*A.基本保护√B.平等就业权C.全面保护√D.自由择业权E.优先保护√32、企业目标管理的特点主要包括（）。[多选题]*A.一种系统化的管理模式√B.更富于参与性√C.有明确的完整的目标体系√D.强调自我控制√E.有完善的员工福利计划33、组织公正与报酬分配的原则有（）。[多选题]*A.分配公平√B.程序公平√C.互动公平√D.法律公平E.组织公平34、心理测验的技术标准包括（）。[多选题]*A.信度√B.效度√C.难度√D.灵敏度E.标准化√35、以人为本构建企业的组织形态和机构应具有（）等基本特征。[多选题]*A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大B.确立企业员工参与管理的制度与渠道√C.满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威√D.组织成员在共同利益和目标的基础上相互竞争E.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标√36、在现代市场经济中，市场运作的主体是（）。[多选题]*A.企业√B.供给者C.个人√D.需求者E.政府37、劳动法律关系的种类包括（）。[多选题]*A.劳动合同关系√B.劳动行政法律关系√C.劳动服务法律关系√D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系38、决策树的构成要素包括（）。[多选题]*A.概率收益值B.决策点√C.方案枝√D.状态节点√E.概率枝√39、影响工作满意度的因素包括（）。[多选题]*A.富有挑战性的工作√B.公平的报酬√C.支持性的工作环境√D.融洽的人际关系√E.个人特征与工作的匹配√40、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。[多选题]*A.政策制高点B.资本制高点√C.技术制高点√D.市场制高点√E.法律制高点41、对领导行为的早期研究显示出（）。[多选题]*A.关怀维度√B.结构维度√C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度43、在现代市场经济中，市场运作的主体是（）。[多选题]*A.企业√B.供给者C.个人√D.需求者E.政府44、影响工作满意度的因素包括（）。[多选题]*A.富有挑战性的工作√B.公平的报酬√C.支持性的工作环境√D.融洽的人际关系√E.个人特征与工作的匹配√45、成熟期企业可以采取的营销策略有（）。[多选题]*A.市场改良√B.市场营销组合改良√C.产品改良√D.销售渠道功效改良E.功能改良46、劳动法的基本原则包括（）。[多选题]*A.物质帮助权原则√B.适用性原则C.劳动关系民主化原则√D.灵活性原则E.保障劳动者劳动权的原则√47、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则。[多选题]*A.订立√B.解除√C.履行√D.终止√E.变更√48、企业能力效率分析主要包括（）。[多选题]*A.生产率√B.各种投入要素的成本√C.工艺