面试能力等级测试试题及答案

面试能力等级考试一、选择题1、只要有1个面试官确认面试合格，直线经理就可以确认面试合格。A、正确B、错误√2、女性比较顾家，因此工作态度上比不上男性，这是我们面试误区中常见的晕轮效应。A、正确B、错误√3、心理测试只能考察候选人的个性方面的差异。A、正确B、错误√4、候选人与面试官不做目光接触，可以部分反映出候选人不太自信。A、正确√B、错误5、尊重求职者是起码的职业操守，但有时候可以视情况忽略。A、正确B、错误√6、结构化面试中，可以适当引导候选人，得到我们希望的回答。A、正确B、错误√7、面对候选人说话跑题，需要有技巧的打断，进一步澄清问题。A、正确√B、错误8、在面试追问时，“结果是什么？效果怎么样？大家反响如何？你获得了什么反馈？”，这是遵循的STAR中的R原则。A、正确√B、错误9、为什么在跟进行为问题时，尽量避免“会”字，如“你会怎样处理”“这种情况你会怎样做”？[单选题]*A、是引导性问题B、易引出理论性而非对过去行为的回答√C、答不上来容易让候选人尴尬D、候选人滔滔不绝无法掌控时间10、下列不属于面试标准化分类的是？[单选题]*A、非全程化面试√B、结构化面试C、半结构化面试D、非结构化面试11、下列可以作为面试官的要求，不正确的是？[单选题]*A、为人必须正派，公平，公正，需要良好的沟通能力和敏锐的洞察力B、较为丰富的工作经验和人生阅历C、公司老人为佳，熟悉公司的企业文化和制度D、至少30岁以上的年纪，否则无法具备控场能力√12、《三国演义》中曾与诸葛亮齐名的庞统去拜见孙权，“权见其人浓眉掀鼻，黑面短髯、形容古怪，心中不喜”这个反应的是面试常见的什么误区？[单选题]*A、刻板印象B、仅凭感觉C、晕轮效应D、以貌取人√13、下列对于结构化面试描述不正确的是[单选题]*A、面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。B、面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成，考场设置等方面都有统一明确的规范。√C、面试过程或者说面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。D、面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众面试官间统一尺度。14、在面试中，以下问题不能够挖掘应聘者专业知识技能？[单选题]*A、请你谈谈从事该工作的优势是什么？B、请谈一下曾受过与本工作相关的培训有哪些？C、你对原先的上级及同事看法如何？√D、以该岗位日常遇到的问题为例，看如何解决？15、考察动力适配性是为了？[单选题]*A、提高满意度，降低流失率√B、考察候选人的耐心C、增加面试难度D、提高面试准确度16、面试中候选人身体前倾可以反映什么？[单选题]*A、焦虑、紧张、有理解力B、注意、感兴趣√C、厌倦、自以为是D、焦虑、紧张、心情急燥17、校招中对候选人关注的是综合素质和？[单选题]*A、工作经验B、专业技能C、情商D、培养潜力√18、素质模型参考的模型是？[单选题]*A、马斯洛的7层模型B、冰山模型√C、瀑布模型D、GROW模型19、你为什么应聘我们公司？是一个什么类型的问题？[单选题]*A、导入性问题B、预热问题C、动机式问题√D、情景式问题20、通过历史典型事件来分析评估并预测未来行为的是哪一种面试方式？[单选题]*A、结构化面试B、行为面试√C、非结构化面试D、压力面试21、“请详细描述一下你是怎么做的呢？你的角色是什么？你过程中遇到了什么挑战，如何解决的？”此类追问遵循的是STAR中的？[单选题]*A、情景（situation）B、任务（task/target）C、行动（action）√D、结果（result）22、当候选人使用词语“我们”、“团队”、“我们部门”来进行行为举例时，以下哪一句更适合此类情况的追问？[单选题]*A、你能举个具体事例吗B、你在其中的角色/价值/贡献是什么？√C、你们最后达成了什么结果？D、你们遇到了什么困难吗？如何克服的？23、当候选人使用词语““一般”、“通常”或“经常”来进行行为描述时，以下哪一句更适合此类情况的追问？[单选题]*A、你能举个具体事例吗√B、你在其中的角色/价值/贡献是什么？C、你们最后达成了什么结果？D、你们遇到了什么困难吗？如何克服的？24、面试官A认为候选人给人的第一印象很好，那她的能力也一定很不错；面试官B认为该候选人是山东籍贯，那她也一定会比较稳定。此两类情形分别属于什么面试误区？[单选题]*A、刻板印象；仅凭感觉B、以貌取人；晕轮效应C、首因效应；刻板印象√D、晕轮效应；晕轮效应25、以下哪些面试评价不符合“规范、完整、客观、公平”的要求？[单选题]*A、我感觉这个人还不错，挺有能力的√B、该候选人自我表述排斥繁重的工作，由此推断抗压性可能不强C、该候选人多次带队参加机器人大赛并获奖，说明积极主动性和创新能力不错D、该候选人有多个0-1的自学开发工具并应用的经历，主动学习能力不错26、根据冰山模型理论，以下选项哪些比较难被考察？[多选题]*A、个人动机√B、知识C、技能D、价值观√E、个人特质√F、社会角色√27、以下项可以体现面试的过程及技巧？[多选题]*A、充分的准备√B、精心的提问√C、仔细的倾听√D、准确的记录√E、科学的评估√28、在线面试要提前调试好设备，以下哪些需提前调试？[多选题]*A、网络是否连接√B、麦克风是否能听见声音√C、摄像头是否能正常使用√D、电脑/平板/手机等是否电量充足√29、在线面试时面试环境尽量做到？[多选题]*A、灯光充足√B、场面明亮√C、背景整洁√D、逆光重影30、远程在线面试与面对面沟通不同，受时间空间的限制，在线面试应注意？[多选题]*A、减少预热，直截了当√B、语速放慢，吐字清晰√C、问问题要简短直接√D、主导节奏，控制时间√31、如何成功招到“好”的人？[多选题]*A、定义-设定成功的标准√B、衡量-准确而快速√C、基准比较-与外部人才相比√D、优化-您的人才吸引流程√E、评估-量化您的成果√32、在面试尾声环节，面试官要做到以下哪项？[多选题]*A、注意礼仪√B、给候选人机会提问题√C、不要放过“SELL”公司品牌的机会√D、递名片，介绍自己33、面试类型除了结构化面试，还有什么？[多选题]*A、小组面试√B、压力面试√C、行为面试√D、简历筛选34、面试前需要做哪些准备？[多选题]*A、详细阅读候选人简历圈选出疑问点√B、请第三方背调公司进行背调C、明确所需考察的技能和素质√D、列出几个开放式的问题及预计花费时间√35、简历筛选需关注哪些要素？[多选题]*A、教育背景、学历类型、毕业时间√B、每段工作年限，简历空窗期√C、自我介绍有无怪异、偏颇√D、知识、技能关键词√36、追问工具STAR模型围绕哪些要素进行提问？[多选题]*A、情景（situation）：候选人经历过的特定工作情景√B、时间（time）：候选人何时经历的这个项目C、行动（action）：候选人为达到目标所采取的行动√D、结果（result）：该行动的结果，包括积极的和消极的结果√37、“请告诉我你最近一次在工作中推动的变革或改进”，旨在考察哪些要素？[多选题]*A、沟通表达能力√B、积极主动性√C、创新意识√D、动机38、候选人以下哪些回答，属于“假行为事例falsestar”？[多选题]*A、有一次系统出现故障，我认为当天不能修理好，所以我没有让团队成员在办公室待命，而是让他们回家了，一个小时候，系统恢复正常并实现运转。那天我们无疑浪费了时间和金钱B、我认为员工有责任提出自己的建议，即使他们的意见有分歧√C、在和领导遇到分歧时，我通常会澄清问题，了解对方担忧，并尽量说明我的建议方向和风险把控点，以此化解分歧。而这通常都很有效√D、我是一个充满激情，总能在气氛低沉的时候带动大家积极性的人√39、以下哪些是在面试过程中需要尽量避免的情形？[多选题]*A、听到候选人说到自己不感兴趣的话题时，不自觉地皱眉√B、为了鼓励候选人，给予准确回复，“你说的很对”√C、为了压力面试，常常打断候选人的谈话√D、泄露公