B超管理责任书

深圳市光明新区医院超声诊疗室计划生育管理责任书为了贯彻《深圳市计划生育领导小组有关开展“关爱女孩行动”的告知》（深计生组[]3号）精神。加强对违法施行非医学需要的胎儿性别鉴定的监督和管理，使出生人口性别差距高的势头得到有效遏制，根据有关法律法规的规定，现就综合治理性别比例问题，由我院法人代表（甲方）与超声诊疗室工作人员（乙方）订立管理责任书以下：甲方工作职责：1、加强对乙方计划生育基本国策的教育及职业道德教育。2、超声诊疗室张贴“严禁非医学需要的胎儿性别鉴定”的醒目的志，并将超声诊疗室工作制度悬挂上墙。3、每季度开展一次严禁非医学需要的胎儿性别鉴定的检查监督工作。4、及时查处涉及乙方非法胎儿性别鉴定的投诉。乙方工作职责：1、严格执行计划生育基本国策，严禁运用B超进行非医学需要的胎儿性别鉴定。对于医学需要的产前胎儿性别鉴定，应由上级以上的专家组集体审核，注明医学因素和根据，由业务科登记盖章，乙方方可进行鉴定。2、严禁将B超机携带至他处非法进行胎儿性别鉴定。3、严禁运用非工作时间在他处坐诊非法进行性别鉴定。本责任书一经订立，乙方要果断贯彻执行，以确保本职工作的完毕，如有违反者按有关规定予以处分：1、初次违反工作职责第1条的，由甲方责令改正，予以警告，写出书面检讨，并扣发当年奖金。2、重复违反工作职责第1条的，扣发当年奖金，并调离原工作岗位，停止从事B超工作两年。3、初次违反工作职责第2条或第3条的正式职工，扣发当年奖金，调离原工作岗位，停止从事B超工作两面年，并取消当年多个评先、评优资格。初次违反工作职责第2条的聘任职工，当月立刻解除聘任合同，扣发当年奖金，取消当年多个评先，评优资格。4、重复违反工作职责第2条或第3条的正式职工，扣发当年奖金调离原工作岗位，停止从事B超工作两年，并取消当年多个评先、评优资格，推迟三年申报晋升技术职称。5、违反工作职责第1、2、3条之一，违法所得一万元以上的，由甲方报区级以上计划生育行政部门对乙方处违法所得二倍以上六倍下列的罚款；违法所得局限性一万元的，处一万元以上三万元下列的罚款。6、同时违反工作职责第1、2、3条，或者进行非医学需要的胎儿性别鉴定的，由甲方报请市计划生育行政部门吊销乙方的计划生育服务人员资格证。正式职工扣发当年奖金，调离开工作岗们，停止从事B超工作两年，并取消当年多个评先、评优资格，推迟三年报晋升技术职称，聘任工立刻解除聘任合同。7、触犯法律的，由司法部门依法追究刑事责任。甲方应对超声诊疗室切实负起监督管理责任，如任期内监督管理不力，超声诊疗室工作人员多次违反工作职责第1、2、3条，甲方将承当以下责任：1、本年度超声诊疗室工作人员违反工作职责一次的，取消该年度该单位多个评先评优资格、并扣发法人代表当月奖金。2、本年度超声诊疗室工作人员违反工作职责两次或以上的，由同级计划生育行政部门建议组织人事部门更换该机构的法人代表，并扣发法人代表当季奖金。如法人代表为专业技术人员，则推迟一年申报晋升技术职称。本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，本责任书订立之日起生效。深圳市光明新区医院超声诊疗室工作人员法人代表（甲