企业人力资源管理师考试培训员工关系管理

上传人：罗*** IP属地：四川上传时间：2023-11-27 格式：PPT 页数：13 大小：539.50KB 积分：15 举报 版权申诉

已阅读5页，还剩8页未读，继续免费阅读

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

第七章劳动关系管理

一、集体合同的协商

1、决定劳动条件标准的约束因素第一节集体劳动争议与处理程序2、集体协商策略3、建立利益协调型的劳动关系

二、团体劳动争议处理程序特点第一节集体劳动争议与处理程序当事人的和平义务履行集体合同发生争议的处理

二、团体劳动争议处理程序重大集体劳动争议和团体劳动争议处理对策第一节集体劳动争议与处理程序积极预防集体劳动争议和团体争议完善劳动关系管理体制

一、离职行为的含义

第二节员工离职管理

二、离职的影响

三、员工的解聘管理

四、核心员工自愿离职行为的管理与预防1、离职面谈的作用特点第二节员工的离职管理2、离职面谈的内容

一、安全及其重要性

第三节职业安全管理

二、安全计划的制定与实施

三、事故产生的原因与预防

1、制定安全计划2、安全计划的实施

四、重大劳动安全卫生事故处理对策

第三节职业安全管理

五、预防重大劳动安全卫生事故的策略

1、严格执行劳动安全卫生管理制度2、积极营造劳动安全卫生环境

一、工作压力概念

第四节工压力的管理

二、压力的来源与影响因素

三、工作压力的后果

四、工作压力管理1、个体压力管理的主要策略第四节工作压力管理2、组织水平上的压力管理策略

一、EAP的内涵

第五节员工援助计划

二、历史发展沿革

三、EAP的分类

四、EAP

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。