中高层管理人员年度考评方案及考核表

PAGE中高层人员季度年终考核表姓名：所属公司（部门）：具体职务：管理性质评估期限：从年月到年月考核说明：1、对中高级管理人员（经营管理层）工作考核项目共分为五部分，分别是：*岗位互评（见岗位互评表）①业绩与管理指标达成②能力素质要求③工作态度及勤奋度④内外部贡献与企业形象建设⑤自我、直属领导、同级互评与人资评价，岗位互评和①—④部分的考核总分值均为100分。2、第①部分由董事会、总经理、行政人资部或者直属领导设定相关指标，并根据管理人员达成情况由财务部、行政人资部对照具体得分细则填写相应分数。业绩考核总占比为70%。3、第②、③、④部分由直属领导根据该管理人员的具体工作表现对照考核要素描述与对应得分给予初核分数，再由员工自评、人资评分，总经理给予复核。4、第②、③、④部分绩效考核与员工互评总占比为30%；第②、③、④部分和员工互评的每部分得分数公式：（员工自评分×30%+直属领导初核分数×40%+人力资源评分×15%再加同级别员工互评分数×15%行计算）的得分×30%。5、第⑤部分由被考核管理人员、直属领导、同级其他部门员工、行政人资部、总经理会同填写，只作为结论陈述项，不作打分，同时被考核管理人员与直属领导或者直属领导代表针对年度的整体工作情况进行绩效面谈沟通。6、行政人资部绩根据岗位互评表和第①、②、③、④部门考核成绩按照不同的权重比例计算该管理人员的考核分数。总经理复核。考核分数汇总表：考核项目业绩考核项目权重及平均得分业绩考核项目具体得分合计得分业绩与管理指标达成70%工作业绩绩效评分X%+行为评价X%=行为考核项目行为考核各项目分权重及得分行为考核各项目总权重及具体平均得分自我评分行政人事直属领导同级别同事评分30%30%15%40%15%能力素质要求工作态度及勤奋度内外部贡献与参与对应考核系数等级ABCDEF年度中高层岗位考核互评表被考评人考核项目同级别同事评分总分平均分员工1员工2员工3员工4...业绩态度能力纪律性团队协作备注打分按照100分制沟通协作能力10分非常善于上下级沟通平衡协调，，能出色的处理协调各种工作关系沟通能力强，能妥善处理协调各种工作关系与纠纷。尚能与人沟通，基本能妥善处理协调各种工作关系沟通协调协调能力差，致使本职工作开展较困难无法与人沟通协调，致使工作无法进行9分—10分7分—8分5分—7分2分—4分0分内部制度流程建设能力10分能根据本单位实际管理工作需要，不断完善内部管理制度与工作流程，切实改善各项工作。能制定各项内部管理制度与工作流程，对本单位的管理起到一定作用。能针对本单位内部发生的问题及时制定管理制度，杜绝管理中的问题与漏洞。单位内部管理制度与工作流程无法适应管理需要，并不能及时进行改进。内部管理制度与工作流程混乱，员工无所适从，经常发生各类管理问题与漏洞。9分—10分7分—8分5分—7分2分—4分0分第二部分合计得分第第三部分：工作态度及勤奋度考核项目分值考评细则与对应分值自我评分行政人资直属领导复核（总经理）日常检查40分能严格根据公司制度与规定进行日常的检查与监督工作，并能完善、全面的进行书面记录，按要求及时将相关检查记录报批审阅。能根据公司制度与要求开展检查工作，并能对检查情况进行客观记录，按照规定的时间将相关记录报批审阅。在进行日常的检查工作过程中缺乏系统性与连续性，检查记录不够全面与客观，上报记录不够及时。日常的检查工作留于表面、时断时续，也没有对检查情况进行日常的书面记录。应付甚至无法开展日常的检查工作，没有任何的检查书面记录，35分—40分30分—34分21分—29分10分—20分0分—9分例会召开30分能严格按照公司制度召开本单位工作例会，并按照规定的时间及时上报会议纪要。纪要能客观准确的反映本单位各种工作情况。能按照公司制度召开工作例会，在规定的时间内上报会议纪要，但纪要文本不够规范或准确。本单位例会召开有空缺现象，会议纪要上报时间不能按照相关规定或纪要不够规范与准确。本单位例会时断时续，会议纪要不能及时上报，内容肤浅、草率。本单位没有规范的例会制度，也没有相关的会议记录。25分—30分20分—24分15分—19分6分—14分0分—5分出勤20分能够严格的遵守考勤时间与相关规定，本季度没有迟到、早退等违纪情况。能起到表率作用。能基本遵守考勤时间与相关规定，本季度的迟到、早退在2次以内。不能很好的遵守考勤规定，本季度迟到、早退在5次以内。自觉、自律性差，经常违反考勤制度与规定，本季度迟到、早退在8次以上。漠视考勤制度与规定，经常发生迟到、早退想象，本季度超过10次，造成较坏影响。20分15分—19分8分—14分0分—7分0分会议出席10分对公司召开的各种会议态度积极，能及时按照规定的时间参会。本季度从未出现迟到现象。严格遵守会议纪律。能正确对待公司的各会议，基本能按照规定的时间参会，但偶尔有迟到现象，基本能遵守会议纪律。基本能参加公司召开的各种会议，但经常有迟到现象或有违反会议纪律的情况。对公司召开开的各种会议态度消极，经常迟到并不能遵守会议纪律。对公司召开的各种会议有抵触情绪，每次都会发生迟到或违反会议纪律的情况。9分—10分7分—8分5分—7分2分—4分0分第三部分合计得分第第四部分：内外部贡献与企业形象建设考核项目分值考评细则与对应分值自我评分行政人资直属领导复核（总经理）内外部配合与贡献50分能在圆满完成本职工作以外，还积极从事其他的相关工作，为公司内部管理与发展提供建设性意见或积极配合兄弟单位的工作开展，同时能负责协调一部分对外关系工作，成果显著。能在完成本职工作以外。积极配合其他兄弟单位的工作，能根据公司领导安排完成对外关系协调工作。能在完成本职工作以外，尚能协助其他兄弟单位的的工作。对公司对外工作能起到一定的帮助作用。配合与能动性较茶，只能在公司领导督促与要求下开展配合工作。无法对其他单位提供任何实质性帮助，采取事不关己、高高挂起的态度。41分—50分31分—40分20分—30分10分—19分0分—9分对外企业形象建设35分能够自觉领导本单位依法、诚信的开展各种经营管理活动，本季度没有任何违反法律法规现象。能够依法、诚信的开展各种经营管理活动，对本单位内部出现的违法、违规现象能及时纠正。本单位的经营管理活动存在违法、违规现象，纠正与改进速度不够及时，但没有造成恶劣影响的。本单位的经营管理活动存在违法、违规现象，不能及时纠正与改进，被政府机关或中心通报批评。35分25分15分0分重大突发事件处理15分本年度单位未发生任何非内部原因引起的重大突发事件或发生突发事件后能积极妥善的处理未造成单位损失与混乱。本年度单位未发生任何非内部原因引起的重大突发事件或发生突发事件后能进行妥善处理，但造成单位损失与混乱。对重大突发事件应急能力差，缺乏相关的预案或处理能力，但尚能积极的处理，造成单位损失与混乱。对本单位发生的重大突发事件采取逃避与推委的态度，造成单位严重混乱与巨大损失。15分12—14分5—11分0分第四部分合计得分第第五部分：自我、直属领导与董事会评价一：本人与