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第页共页2023年酒店员工劳动合同协议酒店员工劳动合同协议鉴于雇主与劳动者本着平等协商、互相尊重和诚实守信的原则，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，经双方协商一致，就约定如下条款，共同签订本酒店员工劳动合同协议（以下简称“本协议”）。第一条甲方（雇主）信息：名称：XXXX酒店地址：XXXXXX法定代表人：XXXX注册资本：XXXX联系电话：XXXXX第二条乙方（员工）信息：姓名：XXXX性别：XX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXX住址：XXXXXX第三条工作岗位和职责：乙方被聘为酒店XX部门的职位，具体职责为XXXXXXX。第四条工作时间和休假：1.乙方每周工作时间为40小时，按照工作安排执行。如需要调整工作时间，须提前商议并经双方协商一致。2.乙方享有带薪年假、病假等法定休假，具体按照国家相关法律法规执行。第五条试用期：1.乙方入职后将进入试用期，试用期为3个月。2.试用期期间，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，根据评估结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。3.在试用期内，乙方享受与正式员工相同的工资、福利待遇。第六条工资和福利待遇：1.乙方的月工资为人民币XXXX元。2.乙方的工资将以现金形式支付，具体支付时间为每月XX日（如遇法定节假日或休息日顺延）。3.乙方除了基本工资外，还享有法定福利待遇，如社会保险、住房公积金等，具体实施办法按照国家相关法律法规执行。第七条保密义务：乙方在任职期间和离职后，对于乙方所知悉的甲方商业秘密、客户信息等保持保密，不得泄露给任何第三方。第八条劳动纪律和考核：1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从领导的工作安排和指挥。2.乙方的工作表现将不定期进行评估，评估结果将作为乙方个人发展、薪资调整等方面的参考依据。第九条合同解除和解除赔偿：1.乙方有权提前XX天书面通知甲方终止本合同，但须提前至少XX个月通知甲方。2.如乙方擅自解除本合同，应赔偿甲方因此受到的经济损失。第十条争议解决：本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他事项：1.本合同自双方签字生效，期限为3年。2.本合同未尽事宜，由双方协商解决，并作出补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同变更和解释：本合同的任何变更和解释，应经双方书面协商一致，并以书面形式进行。第十三条合同终止：1.合同期满后，双方如无其他约定，本合同自动终止。2.终止合同后，双方应及时结清所有债务、清退财物。第十四条附则：本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（员工）：签字：

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