2023年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案

20231003325202310劳动关系学试题课程代码：0332520120在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自〔A 〕P4A．美国C．英国BD．德国某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业治理方之间关系紧急。依据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是〔 D 〕P26AC．政府政策及实践BD．“客观”工作环境持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就格外有限”观点的是〔B 〕P47AC．正统多元论学派BD．治理主义学派冲突制度化形成的时代背景是〔C 〕P68ORP511A．两次科技革命C．两次世界大战和最严峻的经济危机BD．生产力和生产关系革命以下属于治理时代劳动关系主要特点的是〔A 〕P68A．雇主改进治理C．严令制止组织工会BD．市场自发调整劳动关系意识到治理者理性局限性的理论是〔 C 〕P95A．权变治理理论C．决策过程理论B．战略选择理论D．利益相关者理论7．以下治理模式属于职权构造划分的是〔 D 〕P98A．剥削型C．合作型8．高级家长制属于〔B 〕P99A．自主／合作模式C．自主／宽容模式B．权威／合作模式D．专制／合作模式B．宽容型D．自主型9．没有固定工作时间限制的工作日被称为〔 D 〕P86A．缩短工作日弹性工作日综合计算工作日D．不定时工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的状况下可延长工作时间，一般每日不得超过〔A 〕P188A．1小时C．3小时B．2D．4属于劳动合同法定条款的是〔 C 〕P229-231①社会保险②竞业限制条款A．②③C．①③B．①④D．②④某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必需从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工其次个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查觉察这些采矿工均为不满l6周岁的遥远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟实行的以下措施，其中不符合法律规定的是〔A 〕P227．．．A．B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得C．责令雇主担当遣返费用，并赐予经济补偿告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并帮助其向雇主索赔13．不当劳动行为的救济机构一般为〔C 〕P288A．政府C．劳动委员会B．法院D．仲裁委员会某机械加工厂员工与该企业依据肯定的程序进展集体谈判。双方代表依据《集体合同规定》经过协商、争论，首席代表归纳意见，最终达成全都。依据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是〔 A 〕P280A．工会主席C．政府代表BD．车间主任某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进展修改和补充，这种做法叫集体协议的〔 C 〕P370A．签订C．变更BD．解除某企业劳资双方在2023年9月底签订了为期三年集体协议，在2023年9月底，企业主口头告知企业职工代表大会的代表取消双方2023年签订的集体协议，这种口头表达形式是〔B 〕P371有效的C．可以成立的无效的D．可以终止的10要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违反了〔C〕P348A．剩余权利的规章C．隐含义务的规章BD．公正治理的规章三方协商机制最主要和最根本的是〔A〕P387AC．地方一级的协商BD．企业一级的协商以下不属于劳动争议特征的是〔D 〕P412．．．A．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议内容和形式的特定性B．劳动争议的范围是限定的D．不同的劳动争议适用一样程序处理目前劳动关系面临的问题有〔D 〕P461-462①失业率上升②学问员工的消灭③经济全球化的冲击A．①C．①②③B．①②D．①②③④5210在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有〔BCE 〕P7A．罢工C．惩罚E．关闭工厂在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有〔ACD〕P57ABC．以协约自治原则处理劳资事务D．主见劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E．认为市场是打算就业状况的至关重要的因素市场经济条件下我国劳动关系进展的总体趋势是劳动关系〔 ABCE P82-84A．标准的法制化BD．抵抗CE．主体利益明晰化D．调整的行政化在促进劳资合作的决策中，属于非收益共享打算的有〔 ACDE 〕P121A．质量圈C．共同磋商E．自我治理的工作团队我国劳动立法的主要形式表现为〔ABCDE〕P175AC．行政规章E．劳动行政法规三、名词解释题(本大题共3小题，每题4分，共l2分)26．劳动关系的本质P727．劳动合同的续订 P24428．“制止令” P459563029．雇员参与治理的主要目的有哪些?P10930．简要答复工会的构造分类。P14631．简要答复劳动就业标准的主要内容。 P19132．简要答复集体协议终止的缘由。P371简要答复政府作为三方机制的主体的主要作用。 (本大题共2小题，每题10分，共20分)P291-293试述三方协商机制对经济进展和社会进步的促进作用。P381六、案例分析题(本大题8阅读以下案例材料，然后答复以下问题。20231127202311282023127100012002023227向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位20231128订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不承受岗位调整的缘由，于2023227绝。