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文档简介

外部招聘管理流程设计外部招聘执行程序、工作标准、考核指标、执行规范任务名称执行程序、工作标准与考核指标招聘信息发布执行程序（1）明确招聘计划企业人力资源部根据各职能部门的用人需求，制定招聘计划（2）对外发布招聘信息☆根据招聘计划，在相应的招聘渠道发布招聘信息☆招聘信息内容应包括企业的基本情况、招聘的岗位、数量与基本条件、薪资和待遇、招聘有效期、工作地点、联系方式及其他有关注意事项等工作重点☆制定出的招聘计划重点内容突出☆招聘渠道合适工作标准（1）招聘计划制定及时、合理（2）招聘信息发布及时、准确招聘筛选执行程序（1）简历收取与筛选☆企业人力资源部在招聘信息发布平台上收集简历☆依据招聘岗位要求，挑选出合适的简历（2）第一轮筛选☆安排首轮面试或笔试☆筛选出优秀的应聘者（3）协调安排复试根据用人部门的复试名单及时间安排，通知相关人员复试工作重点☆明确挑选简历的要求☆将第一轮考核合格的面试者推荐给用人部门工作标准（1）挑选出的简历符合招聘岗位的要求（2）用人部门对推荐人选的满意度评价不低于____分考核指标（1）应聘比=×100%（2）用人部门满意度录用决策与评估执行程序（1）背景调查对通过复试拟录用的应聘者进行背景调查（2）办理录用手续给新进员工办理录用手续，具体包括入职登记、签订劳动合同、领用办公用品等（3）招聘工作评估☆对招聘工作进行总结、评估，编制招聘工作评估报告☆招聘工作评估报告内容包括招聘费用使用情况、招聘录用比、招聘完成情况、不足和改善措施等工作重点通过背景调查获取更丰富、有效的信息工作标准（1）____个工作日内内完成背景调查工作（2）在规定的时间内，依照企业的规定为录用人员办理入职手续（3）招聘工作结束后的____个工作日内，出具“招聘评估报告”考核指标（1）招聘完成率=×100%（2）招聘录用比=执

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