面试问题请谈谈你的优点

面试问题：请谈谈你的优点“能不能跟我们说说你的优点？”、“你觉得你有什么缺点？”这两个问题在每场面试中几乎都会被问到，问题看起来似乎很简单，可是仔细想想却又不是那么简单的事。因为说优点的时候，说得太亮眼，会给面试官自吹自擂的印象，可要是说得很一般，又怕不能充分展现自己的优势，说缺点也是一样的，把自己说得一无是处，人家还敢要你吗？可要是说得不痛不痒，又会被认为是在敷衍。面试官当然知道，从求职者嘴里说出的优点，大概率不会是真的，只要不是一根筋的人，都不会将自己不合适的优点说出来，比如说自己牌玩得好、会做菜、或者游戏玩得好等。面试官问这个问题的目的，是想了解你对自己的认知，了解你与应聘岗位的匹配度，有什么优势和不足。很多时候，通过这个问题，面试官未必能够看到你的闪光点，但是却很容易看到你的问题，因为要回答得好是不容易的，可要回答得不好却很容易被抓到问题，如果你随意回答，或者在回答的过程中，暴露出了你应变能力差或者极端的性格，那面试就没戏了。在回答这个问题之前，我们先来看看有哪几个忌讳的地方。01，过度吹嘘或谦虚谈优点，是给你一个充分展示自己的机会，不是让你过分吹嘘自己，俗话说“过犹不及”，凡事不要过，不要将自己吹成救世主，好像你啥都能干，就没有你搞不定的事。谦虚是美德，但是过分谦虚就显得虚伪了，就像有的求职者说自己没什么优点，你如果没有优点，那你让面试官怎么看你？怎么给你机会录用你呢？你自己都觉得你不行，又怎么让别人觉得你行呢？02，说得太多或太少有的人的口才不可谓不厉害，面试官一个问题，他能滔滔不绝讲上十几分钟不带停，全然不管面试官那生无可恋的表情，当面试官一问到优点的时候，那感觉像戳到了他的痒处了，哗啦啦讲了一大堆，列举了七八个优点，什么自律啦、细心啦、勇敢啦、沟通强啦等等，俨然就是六边形战士。而有的求职者，那真是惜字如金，面试官问他优点是什么，他干脆利落，直接就两字：认真。然后就紧闭牙关不说话了，让面试官面面相觑，你真的“认真”吗？03、优点与工作无关有个小伙子面试，当问到这个问题的时候，他特别自信地说：“我觉得我的优点是，我对感情特别认真，我跟我女朋友快五年了，感情一直很好。”这真是面个试把恩爱也顺便秀了呀。这些年听过的关于优点有意思的回答还有：牌打得好、书法写得好、酒量好、运气好、体力好等等，这大概就是“有技傍身”的典型代表了，不过这样的回答在面试中就是笑话了。记住！你是来面试的，不是来相亲的，既然是面试，那你要明白，面试官的所有问题都是指向你是否符合岗位要求，所以你的回答也要与应聘的岗位相关，而不是乱答一通。04，有血没有肉缺案例就像一个人说他销售能力强，可是他又不告诉你他怎么个强法，没有告诉你具体的销售业绩，你会相信他吗？就算有三分相信，也总会有七分怀疑吧？没有具体的数据作为他厉害的支撑，仅凭一张嘴巴，是很难取信于人的。05，怪异回答应避免有人说“我的优点就是敢要工资”，说这样回答能够展现自己的幽默，也能吸引面试官的关注，如果面试官问原由，再这样说：“是因为我对自己的能力足够自信，公司给我合适的工资，我相信以我的能力，会给公司带来数倍数十倍的回报。”这样回答行不行呢？行也不行，因为要这样回答取决于三个因素，首先是你个人是否具备这种幽默的个性，别东施效颦，其次，你的能力与你的口气是否匹配，别大言不惭，第三，面试官因素，有的面试官会觉得有意思，可有的面试官会觉得太过嚣张轻浮。有些怪异而有意思的回答，虽然能抓人眼球，但也要因人而异，对于大部分求职者来说，这种回答并不一定会有好的效果，还是求稳比较好。那么针对这个问题，怎样回答才比较好呢？我们可以从三个方面来回答，突出自己的优点，同时要结合岗位所需要的特质，才能赢得面试官的青睐。第一，性格的优点不同的层级，在优点的回答上，肯定是不同的，对于高层管理人员，一般是不会问这些问题的，显得幼稚，而中层管理人员回答这个问题，如果说自己的性格优点也不那么合适，应该侧重于能力和经验的优点。所以回答性格的优点，一般比较适合基层人员，面试官也可以通过对基层人员性格优点的观察来判断是否适合该岗位。而性格优点，主要有乐观、活泼、积极、细心、耐心、吃苦耐劳、热情、真诚、坚强、坚持原则等，一般回答2-3个性格优点就行了，在选择性格优点的时候，要结合岗位的特质，比如应聘财务岗位的，可以说自己细心、严谨、对数据比较敏感等。比如可以这么说：“我的优点是做事比较细心和严谨，尤其是对数字，一定会反复核对，不会放过任何一个可能存在的细节问题。”第二，能力的优点对于任何岗位来说，都有一些通用的能力，比如：执行力、计划能力、沟通能力、领导力、学习能力、发现和解决问题的能力、创新力、谈判能力、表达能力、表格和PPT制作能力等，对于这种优点，一般挑一个符合岗位特质来说就可以了。如果要把能力当作优点来说，那一定是你能拿得出手的能力，只有这样，你的能力才算是具有个人特点的优点，而不是干巴巴的赘述。阐述这些能力优点的时候，一定要紧扣岗位的特质，比如做采购的，可以讲计划和谈判能力；比如做技术的可以说创新力等。第三、经验的优点对于应届毕业生而言，因为没有太多的工作经验，可以谈谈自己性格或能力的优点，而对于有丰富工作经验，尤其是具有同岗位相似背景的工作经验，可以突出自己在某方面的经验优点。一般来说，面试官对求职者的考察，分为三个维度，也就是过去、现在和将来，过去呢，就是过往的工作经验，现在呢，就是个人的性格和价值观（与公司文化的匹配）、将来呢，就是求职者的发展潜力，其中过往的经验也就成为求职者最显性的一面。谈经验优点，不要跟做自我介绍一样，而要以某一个项目或者某一个阶段的业绩来阐述，才能打动面试官的心。以下这些可以根据个人应聘的岗位和实际情况，在面试中参考应用。优点1（一线岗位）：吃苦耐劳，在工作中大家对我最多的评价就是吃苦耐劳，我不挑活，不爱计较、脏活累活都可以干。优点2（品管或技术工程岗位）：善于发现和解决问题，在工作中我会总结经验，避免再次遇到这种问题，以及下次如何高效解决相关问题。优点3（通用）：适应性很强，我在岗位中能很快适应新的岗位要求，积极向老同事学习，不懂就问，所以在之前的工作中，我在短期内就能够独立上岗。优点4（销售或HR岗位）：人际敏感度比较高，我和人接触时，比较善于观察环境和察言观色，能够感受到对方的情绪变化，能掌握到让对方舒适的沟通方式，也因为这样，我的客户对我的评价比较高。优点5（通用）：知识面广，我平时爱好阅读，平时特别爱看社科类和专业类的书籍，一年能够看五十本书，读书提高了我的综合素质，对工作帮助很大。优点6（通用）：工作积极主动，之前的同事都说我每天总是干劲十足，我在工作也会主动承担工作任务，主动思考可以做什么，帮领导和同事分担工作压力。优点7（HR或销售市场岗位）：人际影响力强，我善于调动大家积极性，和人打交道的时候，容易让人接受我的观点，让别人知道我是站在他的角度为他考虑。优点8（通用）：性格坚强，不会因为一些批评，或者挫折就心灰意冷，遇到问题不会退缩，会积极应对问题。优点9（技术或财务岗位）：做事专注投入，面对工作我会投以100%的专注力，不会三心二意。

求职动机【问题一】请谈谈你的优点和缺点。入职后你会如何适应你的新工作？【参考解析】我的优点是做事细心、有耐心，而且共情力、执行力比较强。我的缺点是对社会缺乏实际深入地了解、看问题比较片面、统筹规划能力不强。我应聘的是护理岗位，若有幸通过面试，在入职后，我会这样适应我的新工作：首先，我会熟悉单位的相关制度和自己岗位所要负责的工作内容。只有了解单位的各项制度，才可以在接下来的工作中守好底线，工作中谨言慎行，不做违反规定的事情；熟悉岗位的工作职责，对自己的工作做到心中有数，提前做好准备，以便尽快上手，为单位分担任务。其次，我会在工作中充分发挥我的优势，将工作做得更好。做护理工作，需要接触不同的病患，而我们干休所的护理对象大多数都是退休的老人。因此，在工作中，我会细心做好每一项工作，耐心倾听护理对象的诉求，不仅要在生理上帮助他们，也要在心理上给他们提供舒缓疗护服务。最后，我会多和同事交流护理经验，分享护理心得。同时，我还会不断学习专业的护理知识和技能，学习新的护理理论，总结工作经验，注重细节，将自己的工作做到极致，为护理对象提供满意的服务。【问题二】怎么看待个人荣誉，单位荣誉，国家荣誉？【参考解析】个人荣誉是指一个个体通过自己的不断努力提高自己的个人素质及能力从而为组织，为社会，为国家奉献自己的光和热获得的肯定。单位荣誉是团队建设中，事关工作成败的重要环节。每个人发挥主动性和创造性，不断进取，做到心往一处想、劲往一处使，形成一股合力，从而使我们一个单位一个集体更具有凝聚力