环境监测管理公司员工手册

第第页环境监测管理公司员工手册环境监测管理公司员工手册1目的通过对生产、生活活动的掌控，最大限度的减少施工生产、生活造成的环境影响，实现改善环境，保护人身健康的目的。2.范围适用于公司项目部生产、办公和生活活动中对环境污染的掌控、防治和管理。3.职责3.1项目部：3.1.1负责监督相关单位对环境污染进行监测，对施工现场各种污染进行掌控。3.1.2负责从技术上做好施工过程中污染源的掌控和管理。3.1.3负责施工现场、办公和生活活动过程中用水、用电的节能降耗掌控和有害废旧物品的3.1.4负责汽车尾气的污染掌控，食堂及生活锅炉的污染掌控，生活区噪声、生活污水的掌控。3.2项目专业公司负责对施工过程中大气污染、扬尘、噪声、废渣的掌控以及所用不安全化学品进行管理和掌控。3.3资产管理部负责在新购机械设备选型时，考虑机械设备对环境的影响。3.5机械化公司负责现场施工机械设施的维护和保养，减少其对环境的污染。3.6物资公司负责不安全化学品的管理，最大限度的减少其对环境的污染。4.管理制度4.1化学品及油品的掌控4.1.1物资公司负责化学品及油品的接收及检验，在接收过程中保证外包装无破损，发现泄漏应及时退还供货方。4.1.2施工单位在使用化学品及油品时，应保证无跑、冒、滴、漏现象，废油应及时收集于指定的容器后，交物资公司集中处理，严禁将废油直接倾倒。4.1.3锅炉水压及化学清洗后的排放，项目部要负责订立方案，并与业主方联系排放到指定地。4.2噪声掌控4.2.1施工作业引导书要涵盖施工活动、机械生产噪声的掌控措，施工单位按批准的作业引导书进行施工，同时做好作业人员的防护工作，工程管理部对施工过程进行管理。4.2.2在声源处利用隔音、吸音、消声器等方法降低噪声。4.2.3现场作业人员佩戴防护用具降低噪声的影响。4.2.4加添绿化面积降低噪声。4.2.5进入生活区的车辆不准高音鸣笛。4.2.6锅炉吹管要编制吹管降噪措施，本地环保部门有要求时，方案和措施报本地环保部门批准。4.2.7加强宣传教育，生活区内养成讲文明、讲礼貌的良好习惯，自发掌控音响、音量、以免阻碍他人。4.3大气污染掌控4.3.1禁止焚烧沥青、油毡、橡胶、皮革、塑料及其它能产生有毒、有害烟尘和恶臭气体的物质。4.3.2禁止在生活区、办公区相近从事露天喷砂和散发粉尘恶臭及有害气体作业。4.3.3乐观使用低污染灭火器材。4.3.4生活锅炉大气污染的防治。4.3.4.1使用燃煤锅炉时燃煤选用含硫量低，发热量高的煤种，以充分燃烧，降低排放，使用燃油锅炉时，选用雾化燃烧装置，充分燃烧。4.3.4.2燃煤锅炉烟气应采用除尘装置，并定期检查除尘器的使用情况，保证除尘器的正常运行。4.3.5路面扬尘大气污染的掌控4.3.5.1车辆限速行驶。4.3.5.2路面洒水。4.3.5.3车辆上路要将车轮清理干净。4.3.5.4管沟开挖时要做好浮土的管理。4.3.6各种车辆尾气排放执行相关的国家法规。4.3.7易挥发性的不安全化学品必需密封好，优先选用环保型化学品。4.3.8砼的作业场合应做好防护措施；水泥和泥土运输过程中采取封盖措施，防止扬尘。4.3.9施工单位负责施工中的废弃物按要求进行分类，由责任单位统一处理。员工手册包含哪些内容1、企业历史在员工手册中的企业历史介绍虽然言语描述不需要过多，但是也需要简短介绍企业的发展史，让员工明白企业存在理由，客户是谁，它在市场中的地位等等，为员工手册定下基调，使每一位员工都对企业的过去、近况和文化有深入的了解。同时，也让员工了解他们到底是在为谁工作。2、职位体系和岗位编制图让员工了解本身与哪些部门、哪些人员在打交道。可以为往后的工作过程少走弯路和节省时间，奠定基础。3、企业的政策员工手册是企业内部的人事制度管理规范，是员工的行为指南。因此，需要订立哪些行为员工是不行为的，哪些行为是允许的。4、企业员工薪酬和福利津贴薪酬：员工最关怀的问题之一，应当是企业的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等予以认真的说明。福利津贴：员工手册可以明确列明员工如何获得休假时间以及如何布置休假。应当遵守哪些假期，员工又如何在假期工作时获得弥补等等，这些都需要认真的列明出来。员工手册有什么作用《员工手册》是企业内部人事制度管理的工具，也是员工行动指南。往大了说，《员工手册》可以呈现企业形象、传播企业文化；往小处讲，《员工手册》是企业内部的法律规范；而从法律角度看，《员工手册》在企业与员工的劳资纠纷中，成为有力的证据和武器。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形之一包含“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是，假如单位没有规定，或者规章制度不明确，适用这一条款时，将会因没有依据或者依据不明确而被动。可见，订立一部合法的《员工手册》将会使企业在内部管理上更加敏捷更加有利。员工手册有法律效应吗员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。通过民主程序订立的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的订立或修改有效，确定了三条原则：第一，需要通过民主程序订立；第二，是不违反国家法律、行政法规及政策规定；第三，是已向劳动者公示。员工的违规违纪行为有哪些（一）违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。（二）无正当理由不听从工作调配和调动、指挥，或者无理取闹，聚