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文档简介

人力资源部职权范本1.招聘和人才储备：负责制定并实施招聘计划，发布招聘广告，筛选简历并进行面试评估，最终确定招聘人选。与各部门密切合作，确保组织流程的高效运转，和外部招聘机构、高校及其他合作伙伴建立良好的合作关系。2.薪酬福利管理：负责制定和实施薪资制度，并进行定期的薪资调整、福利评估和福利计划管理。管理公司绩效评估制度，确保薪酬公平合理，提供竞争力的员工福利。3.培训和发展：负责制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业发展培训、管理培训等。与各部门协作，针对不同岗位的员工需求，提供专业和有效的培训方案，提升员工的专业素养和能力。4.绩效管理：负责制定并实施绩效评估制度，包括目标设定、考核方法、绩效评估和绩效考核结果的反馈与奖惩措施。与各部门合作，监督和评估员工绩效，并提供提高员工绩效的建议和支持。5.劳动关系管理：负责与员工和工会进行沟通，解决劳动关系问题，并确保相关法律法规的合规性。与法律和劳动部门合作，处理劳动纠纷和劳动争议，并维护和平稳定的劳动关系。6.人力资源规划：负责制定和实施人力资源规划，预测和分析人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和离职计划。与各部门合作，根据组织战略和业务需求，优化人员结构，确保人力资源的合理配置。7.社会责任管理：负责制定和实施公司的社会责任管理策略，包括员工关怀、员工参与和员工福利等方面。与各部门合作，开展企业文化建设、员工活动组织等，提升公司的员工满意度和企业形象。以上是人力资源部职权范本的一些常

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