农民工工资投诉处理机制、方案_第1页
农民工工资投诉处理机制、方案_第2页
农民工工资投诉处理机制、方案_第3页
农民工工资投诉处理机制、方案_第4页
农民工工资投诉处理机制、方案_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

3翻扩建厂房工程施工现场工程部农民工工资投诉处理机制、方案苏州市天越建筑安装工程2020315日施工现场工程部农民工工资投诉处理机制、方案一、目前农民工劳资纠纷解决机制〔一〕向劳动监察部门提出举报和投诉91政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:〔1〕克扣或者无故拖欠劳动者工资的;〔2〕拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳26补偿;逾期不支付的,责令用人单位依据应付金额50%以上1倍以下的标准计付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;〔3〕解除劳动合同未依法赐予劳动15人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:〔1〕应当通过劳动争议处理程序解决议诉讼的。〔二〕劳动调解委员会的调解上申请劳动争议调解委员会进展调解。依据《劳动法》第77条的规定,用人单高人民法院《关于审理劳动关系纠纷适用法律问题的假设干解释〔二〕17的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的依据。〔三〕劳动仲裁劳动仲裁,当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁协议15日内向人民劳动仲裁:〔1〕因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;〔2〕因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定动争议。〔四〕向法院提起民事诉讼172二、目前农民工劳资纠纷解决机制存在的问题〔一〕“一调一裁二审”的体制导致劳动争议纠纷解决过程周期长、成本高6030661531年,长时间的等待简洁引发恶性大事。〔二〕农民工文化程度偏低,维权意识比较淡薄难,导致其合法权益难以受到法律保护,不利于维权工作开展。〔三〕部门缺乏协作协调,维权资源存在缺乏配备的缺口较大,使部门职能作用难以充分发挥。三、农民工劳资纠纷解决机制的构建相互连接的多元化纠纷解决机制,是保障农民工合法权益的重要举措。〔一〕建立部门联席会议制度多成员联动的简便、快捷的解决纠纷机制,确保农民工合法权益得到保障。〔二〕建立信访综合分析、协调处理机制要事快报和不定期汇报制度,排查不稳定因素,准时解决农民工劳动纠纷。〔三〕加强劳动监察处理机制,完善劳动监察与其他部门的协调体系假设干问题的意见》指出,强化劳动保障监察执法,加强劳动保障监察队伍建设,准时调查处理。劳动监察部门对于觉察的侵害农民工合法权益的事项应准时登21案件相关的证据,在仲裁、诉讼过程中乐观帮助农民工供给、收集证据,在按予执行等措施,以维护农民工的合法权益。〔四〕关注农民工等弱势群体,建立仲裁申诉绿色通道议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件,要简化程序、加快审理,涉及劳动酬劳、工伤待遇的要优先审理。依据实践中的阅历,可以推行“农民工案件优先”原则,坚持快立、快审、快结,使有争议的案件能够准时办理,尽早办裁中,从保护农民工权益动身,对《劳动法》第82条规定的“自劳动争议发生先予执行的、证据保全的,准时引导农民工主动申请人民法院予以帮助和支持。同时,在劳动仲裁过程中,对农民工履行释明义务,保护农民工的合法权益。〔五〕做好农民工法律救济工作系学生为农民工供给法律救济效劳。〔六〕建立快速立案、审理和执行的诉讼机制20%的速度递增,成为民事审判2006710》,对农民工供给有效的法律保护,特别是乐观解决建筑领域拖欠农民工现实的需要和法律的依据为解决农民工劳资纠纷提出必要性和合法性依据。在合法性的前提下,为贯彻“司法为民”的社会主义法治理念,笔者认为1信息登记制度。对于符合立案条件的,马上予以立案,简化立案程序,实行口头2.对于农民工劳动争议不预交诉讼费,包括立案时不预交诉讼费和申请执行时不预交诉讼费两个阶段。件,一律免交其他诉讼费用。3.准时实行保全措施,可以实行无担保保全制度。对于农民工诉至法院的案件,依据案件的状况,有必要的,准时实行财产保全、先予执行的制度。对于实行财产保全、先予执行的,一般可以不供给担保。对于4.法院相关部门应协调协作,准时、快速处理案件。对于农民工劳动争议案件,法院的立案、审判和执行的案件,可以依职权移送执行。“农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支型劳动大军。”参见2006年3月23日国务院《关于解决农民工问题的假设干意见》。为现全社会实现公正正义,构建和谐社会的重要举措。〔六)农民工工资支付应急预案护农民工和用人单位的合法权益,维护社会稳定,促进经济进展,依据《保障农制定本预案。1、工作原则坚持以工程部为主,实行工程经理负责制。坚持预防为主,纠防结合,在工程经理领导下,各有关部门“快速反响、赶赴现场,协调协作、掌握局面、尽快恢复生产、生活和社会秩序,减2、适用范围发的突发大事的应急响应,包括:1、罢工、停工、怠工大事;2、围堵工程部办公室、场区交通要道大事;3、群殴、致人重伤或死亡大事;4、、自残等恶性大事;5、造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定的大事;6、其他因拖欠克扣农民工工资引发的突发大事等。3、组织体系及相关机构职责配套工程工程部。活垃圾中转站工程工

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论