园林公司入职培训

入职培训欢迎加入柏高大家庭！

员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。

企业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。

序言培训内容知己知彼----企业认知有“礼”走遍天下----行为规范照章办事----管理制度知己知彼

请各位作自我介绍企业认知企业荣誉企业文化企业简介

青岛柏高市政园林建设集团有限公司，注册资金4000万元，是集市政工程施工，公路工程，园林景观设计、施工，仿古建筑工程等于一体的综合性施工企业，具有市政公用工程施工总承包壹级资质和城市园林绿化企业壹级资质。

企业简介

集团公司成立以来，把握良好的市场机遇，取得了长足发展。尤其近几年来，公司内抓管理、外争市场、内强素质、外树形象，综合实力日益雄厚，在同行业内率先通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业安全健康管理体系认证；连续多年获“守合同重信用企业”荣誉称号。所承建的工程项目多次获得国家、省、部、市优良工程奖项,包括“市政金杯示范工程”、“园林绿化优秀工程金奖”等多项荣誉，工程达优率95%以上。

企业简介

集团公司长期秉承“诚信守约、科学管理、稳步发展、服务社会”的经营理念，把诚信视为企业生存之本，把质量视为企业兴盛之基，把绿色品牌视为企业奋斗的主题，积极参与市场竞争。在项目管理中，公司严格执行“安全第一，质量第一”的管理目标，以“让业主满意，让群众放心”为基本的考核条件，严格履行合同承诺，具有良好的社会信誉。

企业简介

集团公司现有从业人员520人，其中高级技术人员25人，中级技术人员121人，一级建造师19人，二级建造师31人，公司自有各类施工机具138台（套），施工机具配套齐全，技术力量雄厚，管理科学完善，具有较强的市场竞争力。企业简介部分在建项目部企业简介开工典礼企业简介企业简介已完工项目即平高速公路江山小区青岛软件园金沙滩企业简介…组织架构企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业文化…柏高因我而精彩2009年度柏高优秀员工企业文化…VI手册IVI企业文化…企业内刊企业文化…拓展训练企业文化…公益活动抗击浒苔保卫战企业文化…丰富的业余生活企业文化…企业年会企业文化…企业年会多才多艺的“柏高人”员工守则一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定的其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财务携出公司。

六、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请假后方可离开。

七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其他场所的环境卫生。

八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

员工守则九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

十二、各级主管应增加自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

十四、集团总部实行每日七小时工作制，工作时间每周不超过40小时，具体上班时间：周一至周五上午8：30至11：30，下午13：00至17：00，周六上午9：00至11：30下午13：00至16：00员工守则

十五、公司实行指纹打卡规定，每天须在8：30之前、中午12：30至13：00期间和下午17：00之后共打卡三次。

1、员工因公外出或出差不能按时打卡者，需填写《未打卡证明单》，由其部门经理签字确认后报人力资源部备案，以做考勤依据；如员工因个人原因忘记打卡，也需填写《未打卡证明单》由其部门经理确定其正确的上、下班时间，到人力资源部备案，每位员工每月只允许3次个人原因忘记打卡，超过三次，根据忘记打卡的次数每超出1次，扣罚30元。

2、员工无论是因公外出或是个人原因忘记打卡，必须在24小时内填写《未打卡证明单》，报人力资源部备案，否则做旷工处理。

十六、公出:一个工作日内的外出办事需在前台登记,方便转接电话和留言。

十七、人力资源部应于每月10号之前将上月考勤情况汇总统计，并将考勤统计表交各部门经理签字确认，于15号之前报至薪酬负责人处作为工资发放依据。员工守则

十八、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

（一）迟到、早退

1.迟到早退线:上班时间以后打卡到岗者，视为迟到，下班时间以前打卡离开者,视为早退。

2.特别条款:一月之内允许两次迟到（5分钟为限）,给员工应急时使用,超过规定的次数，扣除缺勤时间的工资。

3.迟到、早退细则:根据员工迟到、早退的时间不同，相应的处罚也不同，具体情况如下：

①迟到、早退0-15分钟/次,扣款个人月工资10元。

②迟到、早退16-30分钟/次,扣款个人月工资20元。

③迟到、早退31-60分钟/次,扣款个人月工资30元。

④超过1个小时不超过4小时者,按旷工半天计算。

⑤4个小时未到岗或提前离开者，视为旷工1天。

注：若10点之前致电直接上级请假者，可补假，做请假处理。员工守则（二）旷工

以下情况属于旷工

①未经请假或请假未批准以及假满未获续假批准而擅自不到岗者；

②员工因公或未获批准外出未按规定时间返回岗位，无合理解释者；

③打卡而不上班者；

④连续旷工三天，按自动离职处理，如果在合同期内无故旷工三天以上，公司将根据劳动法进行违约索赔。

⑤在30天内未经批准缺勤总计6天（42小时）者被视为旷工，并予以辞退。

员工旷工1天，扣罚3倍日工资，依次类推；年累计旷工6天以上者，视为严重违反劳动纪律，做除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

十九、休假：员工享有法定假期。

二十、员工请假根据性质可分为法定事假（包括婚假、丧假、产假）、一般事假和病假。

（一）法定事假请假规定（二）一般事假请假规定（三）病假请假规定

员工守则二十一、保密制度

员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对部门上级领导全部公开，但不得向其他任何部门或个人公开或透漏。员工不得泄漏业务或职务上的机密，凡涉及公司的信息，未经上级领导许可，不得对外发表。非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测、不传播。树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。

员工守则二十二、电话、网络使用管理规范

公司强化管理，压缩开支，降低费用原则，对电话、传真、上网管理制定办法。公司员工内部通话必须使用内线电话，使用外线电话需拨在所拨打电话号码前加“9”。禁止在公司内拨打与工作无关的电话，如有紧急和重要情况，亦应尽量节约时间，树立成本意识，避免无谓的浪费。若公司员工需拨打长途电话进行工作，需要向总经办申请借用。禁止用公司电话拨打信息台聊天，一经发现，对当事人罚款100元，同时由当事人承担该次的通话费用。工作期间严禁上网聊天、浏览不健康网站、私自下载与工作无关的资料，违者将给予警告处分。各部门负责对本部门电话、微机的日常维护，定期清洁，防止病菌污染。各部门不得自行拉设通信线路，须增加或改动线路的需报请核准后，由指定人员施工。员工守则二十三、办公用品申领

办公用品由总经理办公室统一管理。每月12—13日、27—28日为办公用品申购日。总经办及时汇总各部门申购信息，在申购日结束三个工作日内集中采购。

每周一、三、五上午8：30分——10：30分为办公用