劳动法（山东管理学院）智慧树知到课后章节答案2023年下山东管理学院

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绪论单元测试

如何学好劳动法（）

答案:

正确把握劳动法的框架结构体系。;采用适当的措施和方法。;注重劳动法学思维能力的养成;理论要与实际联系起来学。

第一章测试

《劳动法》与《劳动合同法》的关系是（）

答案:

一般法与特别法的关系

劳动法的调整对象是（）

答案:

劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

下列关于《劳动法》对人的适用范围表述正确的是（）

答案:

与事业单位签订劳动合同的职工适用《劳动法》

下面哪个原则是劳动法的实质和核心（）

答案:

劳动者权益保障原则

以下法律规范中，不属于劳动内容体系组成的是（）。

答案:

治安管理处罚法

劳动法律关系的核心和实质是（）。

答案:

劳动法律关系的内容

用人单位拖欠工资，侵害了劳动者的什么权利？（）

答案:

劳动报酬权

我国劳动法颁布后劳动立法繁荣发展，2007年有三部重要的劳动法律出台，是哪三部（）

答案:

《劳动争议调解仲裁法》;《就业促进法》;《劳动合同法》

第二章测试

《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

答案:

结婚、生育

《就业促进法》规定在职业中介机构的设立程序方面，实行行政许可制度，须经（）批准，并获得职业中介许可证。

答案:

劳动保障行政部门

我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、（）（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

答案:

高级

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定()。

答案:

服务期

（）建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构。

答案:

县级以上人民政府

我国《劳动法》中规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、（）的不同而受歧视。

答案:

宗教信仰

第三章测试

依照《劳动合同法》第七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。

答案:

用人单位用工之日起

依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。

答案:

6个月

下列能够认定劳动合同无效的机构是（）。

答案:

劳动争议仲裁委员会

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（）的工资。

答案:

二倍

依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

答案:

保密协议违约金

劳务派遣一般在临时性、（）的工作岗位上实施。

答案:

辅助性;替代性

下列属于劳动合同的必备条款有哪些？（）

答案:

社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第四章测试

我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）。

答案:

职工代表大会

某公司与职工一方经协商一致形成集体合同草案，拟提交职工代表大会讨论通过，根据《集体合同规定》，下列通过集体合同草案的情形中，符合规定的是（）。

答案:

2/3以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意

集体合同期满前，双方应当提前（）协商续订集体合同。

答案:

60日

在集体合同有效期内，企业法定代表人的变更，会影响集体合同的效力。（）

答案:

错

变更或解除集体合同或专项集体合同的，应当适用集体协商程序，并报劳动行政部门审查（）

答案:

对

第五章测试

竞业限制的法定最长期限是。（）。

答案:

两年

在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫。（）。

答案:

休息时间

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为多少天。（）。

答案:

10天

根据劳动法相关规定，不属于工资的是（）。

答案:

节日福利费

我国劳动法律规定的最低就业年龄是多少周岁。（）。

答案:

16

第六章测试

从劳动争议仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间（）计算。

答案:

继续

劳动监察的特征包括（）。

答案:

专门性;行政性;法定性

我国劳动争议仲裁是处理劳动争议案件的必经程序。（）

答案:

对

我国在处理劳动争议案件时，按照“谁主张，谁举证”的原则分担举证责任，同时又加强了用人单位的举证责任。（）

答案:

对

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。（）

答案:

对

对于劳动争议仲裁不予受理的案件，人民法院也不受理。（）

答案:

错

第七章测试

某公司职工小王说，社会保险不具有强制性，我可以自愿缴纳社会保险。小王说的对吗？（）

答案:

不对

企业职工基本养老保险制度中,企业缴费基数