学校教职工考核办法_第1页
学校教职工考核办法_第2页
学校教职工考核办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

学校教职工考核办法学校教职工考核办法一、考核目的本考核办法旨在全面、客观、公正地评价教职工的工作表现和业绩，为学校决策提供重要依据，同时促进教职工不断提高自身素质和工作水平，推动学校教育事业的发展。二、考核内容教育教学业绩（1）教学工作量：包括授课时数、辅导学生数等。（2）教学质量：教学计划、备课、上课、辅导、作业批改等环节的质量。（3）学生评价：通过问卷调查、学生座谈等方式了解学生对教学的满意度。科研成果与学术贡献（1）科研项目：主持或参与的科研项目级别、经费额度等。（2）学术论文：在国内外学术期刊上发表的论文数量、级别及被引用情况等。（3）学术会议：参加国内外学术会议的次数及提交的学术论文被采纳情况。教学质量与学生学习效果（1）学生满意度：通过问卷调查、学生座谈等方式了解学生对课程质量的满意度。（2）毕业率：学生按时毕业的比例。（3）优秀毕业生：学生在校期间获得各类奖学金及优秀毕业生称号的情况。团队协作与专业能力（1）团队合作：在项目、课程中的合作表现及对团队贡献。（2）专业能力提升：参加培训、进修等提高专业能力的活动及自我发展的成果。师德师风与职业素养(4)对于不合格教职工，进行批评教育，限期整改，必要时进行岗位调整或解除劳动合同。3.教职工考核结果将作为学校制定教育政策和发展规划的重要参考依据。五、附则1.本办法自发布之日起施行，由学校考核工作小组负责解释。2.如遇特殊情况，可由考

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 文献综述

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论