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文档简介

妇联机构编制自查报告背景妇联是中国特有的群众团体，起源于1949年成立的全国妇女联合会，是代表着妇女群众利益的机构，负责发挥妇女在社会主义事业中的积极作用，参与国家政治、经济、文化、社会等各个领域的建设和发展。为了提高妇联机构的服务效能和管理水平，各级妇联组织需要对自身机构编制进行自查，确保其机构的科学化、合理化、规范化。自查内容组织架构妇联机构应当按照妇女工作需要，结合本地实际组建机构，并明确各相对应的职责、权利和义务。自查时应当确认各机构的设置是否合理，职能是否明确，工作内容是否规范。人员编制妇联机构应当根据机构设置的需要，在规定的编制范围内安排工作人员，并明确各人员的职责划分和工作岗位要求。自查时应当确认各人员的数量是否合理，岗位职责分配是否公正，工作人员的任职资格是否符合相关规定。工作制度妇联机构应当制定相应的工作制度，以保证各项工作的规范化、科学化和有序进行。自查时应当确认工作制度是否健全，是否符合实际工作需要，是否能够有效地推进工作。工作效能妇联机构应当切实履行职能、发挥作用，为广大妇女服务，并积极开展各项工作，提高工作水平。自查时应当确认各项工作是否得到有效的开展，并确保工作成果得到及时评估和反思。自查结果经过自查，我们的妇联机构存在以下问题：组织架构在本地妇女工作之中，妇联机构未能得到充分发挥和有效运用，对妇女服务的需求还未得到及时满足。机构设置不够科学化、合理化，缺乏司法咨询、举报投诉等职能部门。人员编制妇联机构员工过分依赖领导，少有独立思考和自主行动。担任某些职位的在编职工人数偏少，导致相关工作执行难度过大。工作制度工作制度不够完善、制度执行不到位，影响了妇联机构及其工作人员的开展工作。工作计划制定不够规范，存在工作量安排过大或过小、任务过于单一等问题。工作效能工作难以充分发挥效能，竞争环境强化、成果导向型的工作态度尚未得到广泛实践。工作执行缺少科学性和系统性，各项工作还未得到充分的配合和推进。针对以上问题，我们诚恳地接受自查结果的检验和挑战，积极开展

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