职业卫生管理制度和操作规程汇编

职业病危害管理制度各部门、车间：为保障职工在生产过程中的平安与健康，预防、控制和消除职业危害，促进公司平安稳定开展，依据?中华人民共和国平安生产法?、?中华人民共和国职业病防治法?及?作业场所职业健康监督管理暂行规定?等法律、行政法规，现结合公司实际，特制定下发?职业病危害管理制度?，各部门、车间务必严格遵照执行。附：?职业病危害防治责任制度??职业病危害警示与告知制度??职业病危害工程申报制度??职业病防治宣传教育培训制度??职业病防护设施维护检修制度??职业病危害监测及评价管理制度??建设工程职业卫生“三同时“管理制度??劳动者职业健康监护及其档案管理制度??职业病危害事故处置与报告制度??职业病危害应急救援与管理制度??岗位职业卫生操作规程?2024.7.10职业病危害防治责任制度一、董事长职责1、董事长是公司职业病危害防治第一责任人，对公司的职业病危害防治工作全面负责；2、负责贯彻执行国家有关职业病危害防治的各项法律、法规和上级部门对职业病危害防治的指示精神；3、组织建立健全公司职业病危害防治责任制，落实职业病危害防治责任主体；4、定期主持召开董事会，研究分析公司职业病防治工作的开展情况和各项防治工作的落实情况；5、组织设置职业病危害防治管理机构，配备专〔兼〕职职业卫生管理人员；6、保障职业病危害防治专项经费投入，有方案地解决重大平安事故隐患和职业病危害，不断改善员工劳动作业条件。二、总经理职责1、对公司职业病危害防治工作负全面领导责任；2、认真贯彻执行国家有关职业病危害防治的各项法律、法规和上级部门对公司职业病危害防治的指示精神；3、定期组织召开职业卫生工作会议，及时传达上级部门有关职业病危害防治指示精神。听取各部门、车间职业病危害防治工作汇报，全面部署公司职业病防治工作。分析总结公司职业病防治工作中存在的问题，做出相应决策并组织实施；4、组织审定并批准实施公司职业健康规章制度、职业病危害防治方案和实施方案；5、催促检查职业卫生管理机构抓好职业病危害防治的各项具体工作；6、发生职业病危害事故或重大事故隐患时，及时组织事故调查、分析、处理或重大事故隐患评估，催促相关责任人及时采取有效措施进行处理；7、在方案、布置、检查、总结和评比生产经营工作的同时，方案、布置、检查、总结和评比职业病危害防治工作；8、认真听取、采纳员工对于职业病危害防治工作的合理化建议，接受员工对职业病危害防治工作的监督。三、总监职责1、认真贯彻执行国家职业病危害防治的各项法律、法规和上级部门对公司职业病危害防治的指示精神；2、参加公司职业卫生工作会议，研究解决职业病危害防治工作中存在的问题，并催促整改措施的落实；3、在技术改造工程实施中，催促执行“三同时〞原那么，确保新建、改建、扩建工程工程职业病危害防护措施的有效实施；4、经常深入生产作业现场，检查和指导职业病危害防治工作；5、监督公司采用新工艺、新技术、新材料时的平安技术措施和职业卫生防护措施的落实；6、组织重大平安技术攻关，对生产技术中的职业危害隐患制定整改措施，并组织有关部门实施；7、参加公司职业健康平安检查，催促各部门职业病危害防治工作有效实施；8、参与职业病危害事故的调查、分析和处理，对重大职业病危害事故隐患，催促防范措施有效实施。四、主管职业卫生副总经理职责1、协助总经理抓好职业病危害防治工作，负责公司职业病危害防治各项具体工作的有效实施；2、认真贯彻执行国家职业病防治的各项法律、法规和上级部门对公司职业病危害防治指示精神；3、直接领导公司职业病危害防治工作，组织制定年度职业病危害防治方案，催促公司职业病危害防治措施的有效实施；4、组织制定和审查职业病危害防治规章制度和平安操作规程。组织制定职业卫生教育培训方案，并催促实施；5、委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构，组织进行职业病危害因素检测；6、参加公司职业卫生工作会议，及时向总经理汇报公司职业病危害防治工作情况。研究解决生产中职业健康平安问题，并催促整改措施的有效实施；7、参与职业病危害事故或重大职业病危害事故隐患调查、分析，催促防范措施的有效实施；8、如实向上级部门报告本公司职业病危害事故；9、定期组织职业健康平安检查，催促落实员工职业健康监护工作。催促检查各部门、车间职业病危害防治工作；10、经常深入工作现场，调查研究生产中存在的危险源，提出改善员工作业环境的措施。五、副总经理职责1、协助总经理抓好职业病危害防治工作，直接领导分管职能部门开展职业病危害防治工作，落实职业病危害防治责任制度；2、认真贯彻执行职业病危害防治的各项法律、法规和上级部门对公司职业病危害防治指示精神；3、参加公司职业卫生工作会议，研究解决职业病危害防治工作中存在的问题，并催促整改措施的落实；4、参加公司职业健康平安检查，催促公司各部门职业病危害防治工作的有效实施；5、参与职业病危害事故或重大职业病危害事故隐患的调查分析，催促防范措施的有效实施；6、认真听取、采纳员工对于职业病危害防治工作的合理化建议，接受员工对公司职业病防治工作的监督。六、各职能部〔室〕职责1、平安科〔1〕协助公司职业卫生管理机构推动职业病危害防治工作，贯彻执行劳动保护、职业卫生等各项规章制度；〔2〕建立、健全公司员工职业健康监护档案；〔3〕定期组织员工进行职业健康体检，并做好体检结果记录、存档；〔4〕定期组织对各相关部门、车间进行职业病危害监测，发现职业危害因素要及时采取相应的改善措施；〔5〕制定公司职业健康平安规章制度和职业健康平安技术操作规程，并对各部门、车间的贯彻执行情况进行监督、检查；〔6〕负责职业健康平安的宣传教育和管理工作，总结、交流、推广先进工作经验；〔7〕经常深入现场，指导各部门、车间职业卫生人员的工作，及时掌握公司职业健康平安情况。调查研究生产中存在的危险源，提出改善职工作业环境的措施；〔8〕负责公司职业危害防护用品的发放及发放标准的制定，组织实施员工职业健康平安培训工作；〔9〕参加公司职业健康平安检查，及时制止“三违〞现象，并按照公司相关规定进行考核处分；〔10〕参加公司新建、改建、扩建工程工程设计审查、竣工验收和试运行工作，对施工工程职业健康平安措施贯彻执行情况进行监督检查；〔11〕参加公司职业卫生工作会议，研究解决职业病危害防治工作中存在的问题，制定有效的防范措施，并催促相关部门实施；〔12〕参加公司职业危害事故的调查，做好事故统计、分析、报告工作。协助有关部门做出防范措施，并催促贯彻落实。2、技术部〔1〕认真贯彻执行公司劳动保护、职业健康平安的各项规章制度，推动公司职业病危害防治工作；〔2〕制定公司生产工艺技术改良方案、职业病危害防治措施，不断改善员工劳动条件，促进平安生产；〔3〕提供生产过程的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料，配合上级部门完成职业健康平安检查；〔4〕定期组织对职业危害防护设施进行检修，确保平安稳定运行；〔5〕参加公司职业卫生工作会议，研究解决职业病危害防治工作中存在的问题，制定有效的防范措施；〔6〕参加公司职业健康平安检查，对各部门、车间的职业危害防范措施提出技术指导；〔7〕参与公司职业病危害事故的调查，协助有关部门制定防范措施。3、工程部〔1〕认真贯彻执行公司劳动保护、职业健康平安的各项规章制度，落实本部门职业病防治责任制度；〔2〕定期检查厂区内各施工单位的职业健康平安管理工作，按照施工标准和施工要求对各项在建工程进行严格检查、监督，及时消除职业病危害隐患；〔3〕负责公司新建、改建、扩建工程的职业病危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；〔4〕组织公司新建、改建、扩建工程等工程设计审查、竣工验收和试运行工作；〔5〕催促厂区内施工人员按要求配戴职业健康防护用品；〔6〕参加公司职业卫生工作会议，研究解决职业病危害防治工作中存在的问题；〔7〕参加公司职业健康平安检查和职业病危害事故的调查分析，对职业病危害隐患提出有效的防范措施。4、人力资源部〔1〕认真贯彻执行公司劳动保护、职业健康平安的各项规章制度，落实职业病防治责任制度；〔2〕对新员工〔包括调换工种的员工〕进行上岗前职业健康平安知识培训，新员工未经考核合格不得上岗；〔3〕安排接触职业病危害员工的上岗前和离岗时体检，对职业禁忌者提出解决方法；〔4〕对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置，不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；〔5〕与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明；〔6〕负责退休职工的职业卫生管理工作；〔7〕参加公司职业卫生工作会议，研究解决职业病危害防治工作中存在的问题，制定有效的防范措施；〔8〕参加公司职业健康平安检查与职业危害事故的调查，对职业危害隐患提出有效的防范措施。5、财务部〔1〕认真贯彻执行公司劳动保护、职业健康平安的各项规章制度，落实本部门职业病防治责任制度；〔2〕负责编制公司职业病危害防治专项经费方案，并监督专项经费使用情况；〔3〕负责公司职业病防治工作奖励和处分资金的管理。负责公司职业病防治专项经费的落实；〔4〕参加公司职业卫生工作会议，研究解决职业病危害防治工作中存在的问题；〔5〕参加公司职业健康平安检查和职业病危害事故的调查分析，对职业危害隐患提出有效的防范措施。6、供给部〔1〕认真贯彻执行本公司劳动保护、职业健康平安的各项规章制度，落实本部门职业病防治责任制度；〔2〕负责公司职业健康平安防护用品的采购、保管和回收工作；〔3〕根据公司职业病危害防治需求，本着及时、经济、适用的原那么，采购各项物资，确保采购的物资符合国家相关标准要求；〔4〕做好职业健康平安设备设施的验收工作；〔5〕参加公司职业卫生工作会议，研究解决职业病危害防治工作中存在的问题；〔6〕参加公司职业健康平安检查和职业病危害事故的调查分析，对职业病危害隐患提出有效的防范措施。7、机动部〔1〕认真贯彻执行公司劳动保护、职业健康平安的各项规章制度，落实职业病防治责任制度；〔2〕负责公司职业病危害防护设施的安装、调试工作，定期对防护设施进行检查、维护，确保平安运行，并做好设备运行情况记录工作；〔3〕组织制定职业病应急救援预案，定期组织员工进行演练，如实记录演练过程并存档；〔4〕制定职业病危害防护设施改良方案，不断改善员工作业环境；〔5〕参加公司职业卫生工作会议，研究解决职业病危害防治工作中存在的问题，提出有效的改良方案；〔6〕参加公司职业健康平安检查与职业病危害事故的调查，协助有关部门做出防范措施。8、其它职能部〔室〕〔1〕认真贯彻执行本公司劳动保护、职业健康平安的各项规章制度，落实本部门职业病防治责任制度；〔2〕参加公司职业卫生工作会议，研究解决职业病危害防治工作中存在的问题，提出有效的改良方案；〔3〕做好职业健康平安宣传教育培训工作；〔4〕参加公司职业健康平安检查和职业病危害事故的调查分析，对职业危害隐患提出有效的防范措施。七、生产车间1、生产车间主任〔1〕认真贯彻执行本公司劳动保护、职业健康平安的各项规章制度，催促落实本部门职业病防治工作的各项防范措施；〔2〕按照公司要求配备专〔兼〕职职业卫生管理人员，负责本部门的职业病防治工作；〔3〕负责组织制定并实施本部门职业病管理规定和操作规程，定期组织员工开展职业健康平安检查，落实隐患整改，保证职业健康平安防护设备始终处于完好状态；〔4〕组织制定职业病应急救援预案，定期组织员工进行演练，如实记录演练过程并存档；〔5〕定期向主管领导汇报本部门职业病防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业卫生工作的意见，及时解决提出的正当要求；〔6〕定期组织本部门员工学习职业健康平安操作规程和职业健康平安管理制度，教育本部门员工正确使用个人防护用品；〔7〕对新员工〔包括调换工种的员工〕进行上岗前职业健康平安操作规程和职业健康平安知识培训，新员工未经考核合格不得上岗；〔8〕对上级部门及公司提出的职业病危害防护改良措施，要及时组织贯彻落实；〔9〕在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所,设置告知、警示标识，配备医疗急救药品和急救设施；〔10〕参加公司职业卫生工作会议，研究解决职业病危害防治工作中存在的问题，提出有效的改良方案；〔11〕参加公司职业健康平安检查和职业病危害事故的调查分析，发现职业病危害隐患及时采取有效的防范措施。2、工段长、班组长〔1〕认真贯彻执行公司和本部门制定的职业健康平安规章制度，负责本工段、班组的职业病危害防治工作；〔2〕定期组织本工段、班组员工学习职业健康平安操作规程和职业健康平安管理制度，教育员工遵章守纪和正确使用个人防护用品；〔3〕负责工段、班组职业健康平安检查，发现不平安因素及时组织力量消除，并逐级上报；发生职业危害事故立即向主管领导报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细纪录；〔4〕对新员工〔包括调换工种的员工〕进行岗位职业健康平安操作规程和职业健康平安知识教育，新员工未经考核合格不得上岗；〔5〕支持、接受公司领导的监督检查和指导，对提出的改良措施要及时组织贯彻落实；〔6〕发生职业危害事故或重大未遂事故要保护现场并立即上报，积极配合事故的调查处理。3、专〔兼〕职职业卫生人员〔1〕认真贯彻执行公司和部门制定的职业健康平安规章制度，协助车间主任推动职业卫生管理工作；〔2〕汇总和审查各项职业病危害防治措施、方案，并且催促严格执行；〔3〕定期组织对职工进行职业卫生培训教育，总结、推广职业卫生管理工作先进经验；〔4〕组织职工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案；〔5〕做好职业病危害因素的日常监测、登记、上报及建档工作；〔6〕协助各相关部门制定职业卫生制度、操作规程，并对制度的执行情况进行监督检查；〔7〕定期组织职业健康平安检查，对检查中发现的不平安因素责令改正，并及时报告职业卫生管理工作小组研究处理；〔8〕及时向上级领导报告职业病危害事故；〔9〕建立职业卫生管理台帐和档案，负责职业病危害的登记及存档工作。4、员工〔1〕认真执行公司职业病危害防治有关规定，对本岗位职业病危害防治工作负直接责任；〔2〕掌握本岗位职业病危害防治操作规程，提高自我防护能力；〔3〕严格遵守公司职业病危害防治规章制度，精心操作，不违章作业，制止他人违章作业，拒绝违章指挥；〔4〕自觉接受职业病危害防治教育，积极参加防治活动，主动提出改良意见和建议；〔5〕服从管理，正确佩戴和使用个人职业病危害防护用品；〔6〕正确使用、维护和保养职业病危害防治设备、设施，发现各类事故隐患及时消除，自己不能解决的问题要立即上报；〔7〕未经许可，不得擅自撤除、变更岗位平安防护设施及各类保险装置。不动用其他岗位的设备、工具。不私自将自己岗位的设备、工具交予他人使用；〔8〕发生职业危害事故要立即上报，并保护好现场，如实向事故调查人员介绍情况；〔9〕做好文明生产，保持工作场所整齐清洁；〔10〕自觉接受上级部门的职业健康平安检查。职业病危害警示与告知制度为有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据?中华人民共和国职业病防治法?和?作业场所职业健康监督管理暂行规定?等法律法规，现结合公司实际，制定本制度。一、职业病危害警示与告知职责1、公司应努力为员工创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益；2、各部门、车间应及时组织接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训，使每位员工掌握职业病危害的预防和控制技能；3、平安科要采用定期或不定期的检查方式，对各部门、车间职业病危害警示与告知事项的执行情况进行监督、检查和指导，确保警示与告知制度的落实。二、岗前告知1、人力资源部与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等情况如实告知员工本人，并在劳动合同中写明；2、未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签；3、员工在劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知存在职业病危害的作业时，人力资源部应如实告知员工现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并与员工签订职业病危害因素告知补充合同。三、现场告知1、各部门、车间应在醒目位置设置公告栏，公布职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果；2、各部门、车间应在产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明包括产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。四、检查结果告知1、平安科要定期组织公司接触职业病危害的员工进行体检，并如实告知员工检查结果，发现员工存在职业病危害或疑似职业病危害时及时告知本人；2、员工离开公司时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，平安科应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。五、现场警示1、各部门、车间应在存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置，警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好；2、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识。〔1〕禁止标识：阻止不平安行为的图形文字符号；〔2〕警告标识：提示对周围环境引起注意，以防止可能发生危险的图形文字符号；〔3〕指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；〔4〕提示标识：提供某种信息〔如标明平安设施或场所等〕的图形文字符号；3、各部门、车间应当按照以下规定设置警示标识：〔1〕可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘〞警示标识；〔2〕放射工作场所设置“留神电离辐射〞警示标识；〔3〕有毒物品工作场所设置“留神中毒〞或者“留神有毒气体〞警示标识；〔4〕能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“留神腐蚀〞警示标识；〔5〕产生噪声的工作场所，设置“噪声有害〞警示标识；〔6〕高温工作场所设置“留神中暑〞警示标识；〔7〕可能引起电光性眼炎的工作场所，设置“留神弧光〞警示标识；〔8〕生物因素可致职业病的工作场所，设置“留神感染〞警示标识；〔9〕可能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害〞警示标识。4、各部门、车间应当在以下工作场所或工作岗位的醒目位置设置相应的警示标识。〔1〕接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗位有毒物质职业病危害告知卡〞；〔2〕使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设置红色区域警示线；〔3〕开放型放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；〔4〕在工作场所可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料上，应设置相应警示标识；〔5〕有毒、有害及放射性物质的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明；〔6〕贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料场所，应在入口和存放处设置相应警示标识；〔7〕高毒工作场所应急撤离通道应设置相应的提示标识或者禁止标识；〔8〕可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识；〔9〕维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识；5、发生急性职业病危害事故时，应在事故现场设置警示线，并划分出不同功能区：〔1〕红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其它区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；〔2〕黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行洗消处理；〔3〕绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。患者的抢救治疗、指挥机构设在此区域内。职业病危害工程申报制度为保障职工的平安和职业健康，防治职业危害，根据?中华人民共和国职业病防治法?、?工作场所职业卫生监督管理规定?以及?职业病危害工程申报管理方法?等法律法规的规定，现结合公司实际，制定本制度。一、职业病危害工程申报职责1、平安科负责公司日常职业病危害工程的调查、申报和管理，对新、改、扩建工程工程进行职业病危害申报及相关管理工作；2、平安科应及时、如实将公司存在的法定职业病目录〔?职业病危害因素分类目录?〕所列职业病危害因素，向平安监督管理部门进行申报，并将申报回执和结果存档备查。二、申报内容及要求1、申报时应当提交?职业病危害工程申报表?，申报内容包括：〔1〕用人单位的根本情况；〔2〕产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；〔3〕工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；〔4〕工作场所接触职业危害因素的人数及分布情况；〔5〕职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；〔6〕职业卫生管理人员配备情况；〔7〕法律、法规和规章规定的其他资料。2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起15日内进行申报。3、公司名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。4、公司终止生产经营活动时，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。5、新建、改建、扩建的工程建设工程可能产生职业危害的，要在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术效劳机构进行预评价；职业危害预评价报告应当报送建设工程所在地平安生产监督管理部门备案，同时存档备查。6、平安科要在建设工程初步设计阶段编制职业危害防治方案，将职业病危害防治方案报送建设工程所在地平安生产监督管理部门备案。7、建设工程在竣工验收前，应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术效劳机构进行职业病危害控制效果评价。建设工程竣工验收时，职业病危害防护设施验收合格，取得批复文件后，方可投入生产和使用，同时存档备查。8、因进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进，建设工程发生重大变化时，要在建设工程竣工验收之日起30日内向原申报机关申请变更。9、职业病危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设工程所在地平安生产监督管理部门备案，同时存档备查。职业病防治宣传教育培训制度为加强公司职业病防治的宣传教育培训工作，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，根据?中华人民共和国职业病防治法?、?工作场所职业卫生监督管理规定?等法律法规的规定，现结合公司实际，制定本制度。一、职责和权限1、公司职业卫生工作领导小组全面领导公司职业病防治宣传教育培训工作；2、平安科负责公司职业健康宣传教育培训活动的具体实施，并制定公司年度职业健康培训方案，协调落实培训经费。二、教育培训内容1、国家有关职业病危害防治工作的法律、法规及方针、政策；2、公司职业病危害防治的管理制度和各项操作规程；3、职业病危害防治的根本知识；4、公司各岗位存在的职业病危害及其预防措施；5、工作现场主要存在的职业病危害因素及控制措施；6、职业危害防护用品及设备的正确使用和维护；7、发生职业病危害事故时的应急救援措施以及事故调查处理的有关规定；8、结合公司各岗位所需要培训的其它内容。三、培训对象及方式1、公司主要负责人和职业健康管理人员，应定期参加平安监督管理部门指定培训机构组织进行的平安教育培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训；2、公司级教育培训：入厂新员工在体检合格后，以及调动岗位的员工，由人力资源部组织对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，培训合格前方可上岗。已经在本公司工作的员工每年至少参加一次公司组织的职业技能培训和职业卫生培训；3、部门〔车间〕级教育培训由部门〔车间〕负责人或专〔兼〕职职业卫生人员负责，每月至少组织员工进行一次职业健康培训；4、工段〔班组〕教育培训由工段长〔班组长〕负责。四、其他要求1、所有的职业健康培训应有记录，记录内容包括培训日期、培训地点、授课人、参加人员、培训内容、培训考试试卷等，组织培训的相关部门要做好记录存档工作；2、公司要定期邀请职业健康平安部门人员对全体员工进行职业健康教育培训，以提高员工的职业健康平安意识及管理人员的业务能力；3、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。职业病防护设施维护检修制度为加强公司职业病防护设施、设备的管理工作，使职业病危害防护设施保持良好的工作状态，有效控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，根据?中华人民共和国职业病防治法?、?工作场所职业卫生监督管理规定?等法律法规的规定，现结合公司实际，制定本制度。一、防护设施维护检修责任1、职业危害防护设施：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害对劳动者健康影响的装置和设备；2、技术部、机动部负责制定并组织实施公司职业病防护设施管理制度，对存在职业病危害因素的工作场所，组织设计和安装相应的防护设施。防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术效劳机构检测、评价和鉴定，并出具检测报告。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得投入使用；3、机动部负责防护设施的维护、检修工作，组织人员对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转。配备专〔兼〕职防护设施管理员，并建立防护设施技术档案，防护设施档案应包括以下内容：〔1〕防护设施的技术文件〔设计方案、技术图纸、各种技术参数等〕；〔2〕防护设施检测、评价和鉴定资料；〔3〕防护设施的操作规程和管理制度；〔4〕使用、检查和日常维修保养记录；〔5〕职业卫生技术效劳机构评价报告。4、机动部每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。二、防护设施维护、检修要求1、防护设施操作和检修人员应严格履行岗位责任制，做到正确使用，精心维护，确保设备完好；2、操作人员对使用的设备，通过岗位练兵和学习，做到“四懂、三会〞，即懂原理、懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障。3、防护设施维护、操作人员必须作好以下各项主要工作：〔1〕正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动中反复检查，停车后妥善处理，运行中做好调整，认真执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运行；〔2〕精心维护、严格执行巡回检查制，定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发现问题，及时解决；做好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐，保持零件、附件及工具完整无缺；〔3〕掌握设备故障的预防、判断和紧急处理措施，保持平安防护装置完整好用；〔4〕认真做好设备的检修工作，使其经常保持完好状态，保证随时可以启动运行。对备用设备要定时检查，做好防冻、防凝等工作；〔5〕认真填写设备运行记录以及操作日记、检修记录；〔6〕保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底，轴见光、设备见本色、门窗玻璃净；4、操作人员必须认真执行交接班制度，并做好交接记录。三、知识指导与培训机动部要定期组织员工进行防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导操作人员正确使用职业病防护设施。四、其它要求任何人不得擅自撤除或停用防护设施。如因检修需要撤除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需撤除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在档案中做好记录。职业病危害监测及评价管理制度为提高对工作场所职业病危害因素识别能力，有效控制工作场所职业病危害因素的浓度〔强度〕，确保其符合国家职业接触限值要求，根据?中华人民共和国职业病防治法?和?工作场所职业卫生监督管理规定?，现结合公司实际，制定本制度。一、职业病危害监测及评价管理职责1、平安科在公司职业病卫生工作领导小组的领导下，负责定期组织开展对工作场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，建立公司职业病危害因素检测档案，并妥善保存；监督检测由公司委托具备法定资质的职业卫生技术效劳机构进行；2、平安科要配备专职人员负责职业病危害因素的日常检测工作，正常生产情况下每月对生产车间化学窒息性气体〔天然气〕、噪声强度、粉尘浓度、高温进行一次日常检测，并保证职业病危害防护设施用具的使用情况，一旦出现异常情况，公司自身不具备监测能力的，要委托有资质的机构进行日常监测；3、平安科每年组织对职业病防治技术措施和管理措施进行一次内部检查，对不符合防尘要求的作业场所，要及时催促各相关责任部门落实整改措施；4、平安科负责协调、委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构每年至少进行一次职业病危害因素检测、辨识和评价：〔1〕职业卫生效劳机构根据公司生产现场情况，确定职业危害检测点，并绘制职业病危害因素检测点分布示意图；〔2〕对于检测结果不符合国家职业卫生接触限值的检测地点或岗位，应该适当增加检测次数；〔3〕当作业场所、工艺过程、设备发生重大变化时，应重新开展辨识评估。二、监测点确实定1、职业病危害因素监测点和监测周期确实定应符合?工作场所空气中有毒物质监测的采样标准?〔GBZ159-2024〕等标准要求，由公司职业卫生工作领导小组与具有相关资质的职业卫生技术效劳机构共同确定，监测方法应符合国家有关标准要求；2、监测点的认可、确定、变更或取消，须经公司职业卫生管理领导小组与具有相关资质的职业卫生技术效劳机构共同审核、认可，生产情况发生变化时应及时进行调整；3、具体监测工程由具有相关资质的职业卫生技术效劳机构根据实际情况确定和实施。三、现场检测要求1、检测人员进入现场必须佩戴工作帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品；2、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，要按照要求及时进行分析检测。如遇生产不正常，确定有必要临时增加检测工程，需向职业卫生管理部门提出申请并说明原因，由职业卫生管理部门安排临时检测任务。四、结果公示公司日常检测与评价结果应及时公示，公示地点为检测点及人员较集中的场所，公示内容包括检测日期、检测地点、检测工程、检测结果、职业接触限值、评价等。五、隐患整改要求1、在日常的职业病危害监测或者定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，相关部门应当立即采取治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。2、接到所委托职业卫生技术效劳机构的?职业病危害因素日常检测结果告知书?后，平安科应立即组织对检测结果异常的作业场所进行整改，对现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除隐患，对一时不能完成整改或整改后不能达标的隐患，相关部门应立即报告公司立项进行整改。六、资金保障财务部负责职业病危害因素专项检测经费的管理，检测费用列入职业病防治经费开支。建设工程职业卫生“三同时〞管理制度为预防、控制和消除建设工程可能产生的职业病危害，根据?中华人民共和国职业病防治法?和?建设工程职业病危害分类管理方法?等法律、法规的相关规定，现结合公司实际，制定本制度。一、定义“三同时〞制度指公司新建、改建、扩建的根本建设工程、技术改建工程和引进的建设工程，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设工程预算。二、相关部门职责1、工程部是建设工程规划、设计阶段和施工与试生产阶段“三同时〞制度的具体执行部门，全面负责实施建设工程管理，并建立建设工程职业卫生“三同时〞台帐；2、平安科负责建设工程的职业卫生监督、管理工作，对于不符合要求的职业卫生防护设施，责令施工单位完成整改，直至符合规定，否那么不得投入生产；3、财务部负责建设工程职业卫生资金的有效投入。三、工作程序1、在建设工程可行性论证阶段，应当委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告，并组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审；建设工程职业病危害预评价报告应当包括以下主要内容：〔1〕建设工程概况；〔2〕建设工程可能产生的职业病危害因素及其对劳动者健康危害程度的分析和评价；〔3〕建设工程职业病危害的类型分析；〔4〕对建设工程拟采取的职业病预防设施的技术分析和评价；〔5〕职业卫生管理机构设置和职业卫生管理人员配置及有关制度建设的建议；〔6〕对建设工程职业病防护措施的建议；〔7〕职业病危害预评价的结论。2、在可行性论证阶段完成建设工程职业病危害预评价报告后，要按规定向平安生产监督管理部门申请职业病危害预评价备案或者审核并提交以下申报材料：〔1〕建设工程职业病危害预评价备案或者审核申请书；〔2〕建设工程职业病危害预评价报告；〔3〕建设单位对预评价报告的评审意见；〔4〕职业卫生专家对预评价报告的审查意见；〔5〕职业病危害预评价报告的审查文件；〔6〕法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。3、建设工程职业病危害预评价报告经平安生产监督管理部门审核或备案同意后，建设工程的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。4、存在职业病危害的建设工程，在初步设计阶段，应当委托具有相应资质的设计单位，根据国家有关职业卫生法律法规和标准的要求，编制职业病防护设施设计专篇，并在职业病防护设施设计专篇编制完成后，组织有关职业卫生专家对其进行评审。建设工程职业病防护设施设计专篇应当包括以下内容：〔1〕建设工程设计依据；〔2〕建设工程概况；〔3〕建设工程产生或者可能产生的职业病危害因素的种类、来源、理化性质、毒理特征、浓度、强度、分布、接触人数及水平、潜在危害性和发生职业病的危险程度分析；〔4〕职业病防护设置和有关防控措施及其控制性能；〔5〕辅助用室及卫生设施的设置情况；〔6〕职业病防治管理措施；〔7〕对预评价报告中职业病危害控制措施、防治对策及建议采纳情况的说明；〔8〕职业病防护设施投资预算；〔9〕可能出现的职业病危害事故的预防及应急措施；〔10〕可以到达的预期效果及评价。5、对职业病危害一般和较重的建设工程，在完成职业病防护设施设计专篇评审后，方可按照有关规定组织职业病防护设施的施工。6、对职业病危害严重的建设工程，在完成职业病防护设施设计专篇评审后，应当向平安生产监督管理部门提出建设工程职业病防护设施设计审查的申请，并提交以下文件、资料：〔1〕建设工程职业病防护设施设计审查申请书；〔2〕建设工程立项审批文件〔复印件〕；〔3〕建设工程职业病防护设施设计专篇；〔4〕建设单位对职业病防护设施设计专篇的评审意见；〔5〕建设工程职业病防护设施设计单位的资质证明〔影印件〕；〔6〕建设工程职业病危害预评价报告审核的批复文件〔复印件〕；〔7〕法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。7、建设工程职业病防护设施设计经审查同意后，建设工程的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更的，应当根据变更的内容，重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理相应的审查手续。8、建设工程职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设工程主体工程同时进行。施工单位应当按照职业病防护设施设计和有关施工技术标准、标准进行施工，并对职业病防护设施的工程质量负责。工程监理单位、监理人员应当按照法律法规和工程建设强制性标准，对职业病防护设施施工工程实施监理，并对职业病防护设施的工程质量承当责任。9、建设工程完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或有特殊要求的除外。10、建设工程试运行期间，应组织对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构进行职业病危害控制效果评价。建设工程没有进行试运行的，应当在其完工后委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构进行职业病危害控制效果评价。11、在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，应组织职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。12、职业病危害一般的建设工程竣工验收后，应自行组织职业病防护设施的竣工验收，并自验收完成之日起30日内向平安生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案，提交以下文件、资料：〔1〕建设工程职业病防护设施竣工备案申请书；〔2〕建设工程职业病危害预评价报告备案通知书〔复印件〕；〔3〕建设工程立项审批文件〔复印件〕；〔4〕建设工程职业病防护设施设计专篇；〔5〕建设工程职业病危害控制效果评价机构的资质证明〔影印件〕；〔6〕建设工程职业病危害控制效果评价报告；〔7〕职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告的评审意见；〔8〕建设单位对职业病危害控制效果评价报告的评审意见；〔9〕建设工程职业病防护设施竣工自行验收情况报告；〔10〕法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。13、职业病危害较重的建设工程竣工验收时，应当向平安生产监督管理部门申请建设工程职业病防护设施竣工验收，并提交以下文件、资料：〔1〕建设工程职业病防护设施竣工验收申请书；〔2〕建设工程职业病危害预评价报告审核批复文件；〔3〕建设工程职业病危害控制效果评价机构资质证明〔影印件〕；〔4〕建设工程立项审批文件〔复印件〕；〔5〕建设工程职业病防护设施设计专篇；〔6〕建设工程职业病危害控制效果评价报告；〔7〕职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告的审查意见；〔8〕建设单位对职业病危害控制效果评价报告的评审意见；〔9〕建设工程职业病防护设施施工单位和监理单位资质证明〔影印件〕；〔10〕法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。14、职业病危害严重的建设工程竣工验收时，应当向平安生产监督管理部门申请建设工程职业病防护设施竣工验收，并提交以下文件、资料：〔1〕建设工程职业病防护设施竣工验收申请书；〔2〕建设工程职业病防护设施设计审查批复文件〔复印件〕；〔3〕建设工程职业病危害控制效果评价机构资质证明〔影印件〕；〔4〕建设工程职业病危害控制效果评价报告；〔5〕职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告的审查意见；〔6〕建设单位对职业病危害控制效果评价报告的评审意见；〔7〕建设工程职业病防护设施施工单位和监理单位资质证明〔影印件〕；〔8〕法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。15、分期建设、分期投入生产或者使用的建设工程，其配套的职业病防护设施应当分期与建设工程同时进行验收。劳动者职业健康监护及其档案管理制度按照?中华人民共和国职业病防治法?、?职业病诊断与鉴定管理方法?及?职业健康监护管理方法?等法律法规的规定，为标准公司职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保护劳动者健康及其相关权益，制定本制度。一、职业健康监护及档案管理职责1、平安科负责组织公司各部门、车间对员工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作；2、平安科负责组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。二、健康体检相关要求1、公司必须严格按照?职业健康监护管理方法?规定的周期和范围，定期组织对工作场所有害作业职工进行健康体检。〔1〕公司应与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签订健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查；〔2〕必须对可能接触职业病危害因素的劳动者〔包括民工〕进行上岗前体检，并将体检结果建档保存；〔3〕根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存；〔4〕员工因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存；〔5〕不得以常规体检代替职业健康检查。2、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。〔1〕上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动；〔2〕在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位；〔3〕从事职业有健康损害的劳动者，每年至少要进行一次健康检查。3、健康检查结果表要实施告知和保密制度。〔1〕健康检查结果要及时、如实地告知被检查者本人；〔2〕健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员；4、不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事有职业病危害的作业。三、职工健康监护档案的保管职工健康监护档案由平安科指定专人妥善保管。1、健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丧失；2、职工健康监护档案不得随意外传；3、职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，公司领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。四、资金保障1、财务部负责健康检查和职业病损害诊疗费用的管理，并将其列入职业卫生专项经费中，纳入单位或工程本钱，实施专款专用；2、健康检查和职业病损害诊疗由财务部每年制定费用方案，报公司领导审批后，列入公司年度经费预算中，实施专款专用，任何部门、人员不得擅自挪用；3、公司任何部门、人员不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员〔包括民工〕进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。职业病危害事故处置与报告制度根据?中华人民共和国职业病防治法?、?工作场所职业卫生监督管理规定?等法律法规的要求，为标准职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，现结合公司实际，制定本制度。一、职业病危害事故分类按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：1、一般事故：发生急性职业病10人以下的；2、重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；3、特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。4、放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的?放射事故管理规定?执行。二、事故报告流程发生职业病危害事故时相关责任部门应立即向公司职业卫生工作领导小组报告，由公司职业卫生管理工作小组安排专人及时向所在地县级平安生产监督部门及卫生部门报告事故情况。三、事故报告内容1、职业病危害事故报告的内容应当包括事故的发生的地点、时间、发病情况、伤亡人数、可能发生原因、已采取的措施和开展趋势等。2、公司任何部门和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。四、事故处置1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织排险；3、保护事故现场，保存导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、对遭受职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行健康检查和医学观察；5、按照规定进行事故报告；6、配合卫生行政部门、平安生产监督部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；7、落实卫生行政部门及平安监督部门要求采取的其他措施。职业病危害应急救援与管理制度为防止突发性重大职业病危害事故的发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据?中华人民共和国职业病防治法?、?生产经营单位平安生产事故应急预案编制导那么?等相关法律法规的要求，现结合公司实际，制定本制度。一、相关部门职责1、公司职业卫生工作领导小组全面领导公司的职业病危害应急救援与管理工作；2、平安科作为公司职业卫生管理工作的执行部门，负责制定公司职业病危害事故应急救援预案，并予以公布；各部门、车间应对职业危害工作场所制定相应的应急救援预案，定期组织员工进行演练，应急救援预案应明确事故发生后的疏散路线、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护等内容；3、平安科应明确公司职业病危害的目标分布，根据公司工艺流程、危险性质及可能引起的职业病危害事故，确定职业病危害事故应急救援目标。二、应急救援设施的管理1、应急救援设施必须是经过国家质量监督检验合格的产品，并确保平安有效。相关部门、车间要定期做好应急救援设施、设备的日常维护检查工作。2、应急救援设施应存放在车间或临近车间处，由相关部门负责日常管理，一旦发生事故，应保证在30秒内能够获取，并在存放处设置醒目的警示标识，确保劳动者熟知正确使用方法。3、平安科应定期组织各相关部门进行应急救援演练，明确演练的周期、内容、工程、时间、地点、目标、效果评价、组织实施，如实记录演练全程并存档。三、职业病危害应急救援管理1、应急救援原那么：先救人再救物；2、发生职业病危害事故时，应立即报告公司职业卫生工作领导小组，根据职业危害严重程度，及时启动应急救援预案进行救援；3、职业病事