2023年人教版初中班主任柔性管理在班级管理中的运用

2023年人教版初中班主任柔性管理在班级管理中的运用

案例：

柔性管理是在研究学生心理和行为规律的基础上，采用非强制性的方式，对学生的

心理施加潜在的影响，从而把教师的意志转变为学生的自觉行动，其主体是学生，其职

能也转变为教育、协调、激励、互补。现在的中职生精神面貌发生了巨大的变化，他们

思想活跃，善于思考，渴望成材，主体意识和民主意识增强，班级管理更需要柔性管理。

2005年3月，我接手2003级汽修班，全班31名全是男生。学生学习基础薄弱，纪

律观念淡薄。开学后三天，人才到齐。有一次，我抽查一节课，上课时打瞌睡的打瞌睡，

看杂书的看杂书，讲闲话的讲闲话……当时，我真想大发一通火，狠狠地训斥他们一顿，

但转念一想，训斥一顿会有效果吗？想到这里，我向全班严肃地扫视了一分钟之久，教

室里顿时出奇地静下来。此刻，任课教师提出一个问题，“同学们，请看黑板上这道题

怎么解？”刘某同学马上站起来做了回答，任课教师表扬他“思维活跃，反映敏捷，有

潜力。”当即，我掏出崭新的班级工作笔记记下了这一幕。第二节课前，我利用几分钟

时间讲了几句：“我这个本子，从今天开始将记录每位同学的进步表现和做出的成绩。

我非常高兴地记下了新学年第一个能积极回答问题的刘某同学。”任课教师继续上第二

节课，同学们都听得比较认真。受这件事的启发，我在班级工作中运用了柔性管理理论

着重抓“三个点”，促进学生转变。

一抓同学的爱好点，因为个体重于群体。每个学生的兴趣、爱好、需求及性格都不

尽相同，“一刀切”、“大锅饭”、“齐步走”式的管理方法不可能真正做到面向全体学生。

传统的班级管理理论，比较重视集体化教育，而忽视个性发展的教育。过于强调统一性

所建立的班集体是僵化的、呆板的班集体，而一个缺乏活力、缺乏创造性的班集体，是

不可能让每一个成员产生集体荣誉感和归宿感的。

开学后第二周的班会，我请同学们每人写一篇周记，介绍自己的性格、爱好和特长。

通过批阅，我把每个同学的性格、爱好和特长一一一记录下来，每个同学用一页纸，按学

号顺序排序。通过记录，我对全班每个同学的情况有了大致的了解，在选定班、团干部

和课代表候选人时，发挥了很好的参考作用。据此选定的班、团干部和课代表，都能积

极主动负责，配合班主任做好各项工作。没有担任上述工作的同学，我根据其性格、爱

好，委托他们做兴趣小组或活动组组长。全班同学几乎人人都有一个工作的“岗位”。

他们都能积极主动地配合班级工作，使班上各项活动开展得丰富多彩。

通过抓同学们的爱好点，建立各种组织，设置各种职位，将班集体建设的各项任务

分解到每个学生的身上，不仅提高了班级工作的效率，而且更重要的是，每个同学都非

常明确自己在班集体建设中所占的地位，所担负的责任，使每一位同学感受到他是集体

所需要的，而且是必不可少的。由于个体在履行责任的同时，能够不断地体会自身对集

体的价值，其集体主义观念、主人翁精神就会不断得到加强。

二抓同学们的有待发展点。所谓的有待发展点，指的是同学们身上存在的某一方面

的缺点，即有待于今后帮助、改正（进）之处。当然，这个“发展点”，不是通过同学

们的“自我介绍”，而是通过我平时的观察、了解，暗中记录下来的，如王同学，人长

得很帅，穿戴讲究，可是作业书写得潦草。有位老师在他的作业本上批道：“你有一身

好外表，字为什么写得这么潦草？重作！”该同学看后很恼火，不但不重做，反而在交

上去的作业本上歪歪斜斜地回批道：“你也不是书法家，看你的字能写多好？”我对这

位同学的缺点没有直接批评，而是先把这件事记在班级工作的记录本上。过了一段时间,

我买了一本钢笔字帖，赠送给王同学，并在扉页写上:“愿你的字能和你的形象一样美。”

他深受感动，从此努力练习硬笔书法，作业书写逐渐好了起来。

讲究批评的艺术，反话正说寓批评于诙谐。对不正确的言行，不是直接加以否定,

而是反话正说，让学生在听话过程中逐渐发现自己的荒谬，从而进行自我否定。这种批

评的艺术有利于打破对话双方之间的紧张心理。形成交流思想的和谐环境，可以收到以

赞扬实现批评，以肯定达到否定的好效果。例如，对个别同学抽烟的错误行为，不以“吸

烟有害健康”的忠告正面批评学生，而是大谈抽烟的“三大好处”：小偷不偷，蚊子不

咬，青春不老。当学生感到奇怪有趣时，再解释说：“抽烟易得支气管炎，夜间咳嗽不

止，小偷以为主人没睡着，所以不敢行窃；抽烟时烟雾缭绕，无异于点蚊香，蚊子不敢

叮咬；抽烟会导致多种疾病，不到老年便病魔缠身，痛苦而死，可谓青春不老。”反话

正说，明褒实贬，教育效果极好。

三抓同学们的闪光点，因为肯定重于否定。“肯定”与“否定”是一切管理中经常

使用的方法，在柔性管理中，更强调把重点放在“肯定”一面。从心理学角度来看，受

尊重是人的基本需求之一，其中包括别人对自己的尊重，如注意、接受、支持、赞扬等，

也包括自己对自身的尊重，如自信、自强、自立、胜任等。如果这些需求得不到满足,

就会产生自卑感、软弱感或无能感。盖杰和伯令纳在《教育心理学》中指出：“表扬是

一种最廉价、最易于被人们忽视的激发学生学习动机的方法。”教师在评价学生时充分

肯定其成功，不仅使他们心理上得到满足，而且使之进一步增强学习信心。因此，在日

常的班级管理中，及时对进步的学生做出肯定的评价，使学生每一次进步都成为有形的

事实，在成功的快感中提高自信心和积极性，即使失败了，也应该尽量从中发掘''亮点”，

使其看到希望和方向。

每当有空，我都要到班里走一走，看一看，问一问，与同学们聊一聊。发现哪个同

学与过去比有了进步的地方，有了某一闪光点，做了某件好事，都及时记下来，然后在

第二天的晨检或班会上进行表扬，并记入学年《学生手册》的评语中。

通过抓同学们的“三个点”，我带的班级逐渐好转了。在学校组织的“红五月歌咏

比赛”中，表现出了非常强的班集体凝聚力，大合唱和指挥表演得都很成功，而且还出

色地表演了电吉他弹奏，烘托了全场的气氛。在