医院加班制度

医院加班制度

（一）目的

为使加班治理标准化，又能鼓舞职工合理加班，特制定本制度。

（二）职责

1、各科室负责本科室人员的加班治理，同时按规定将本科室人员的加班状况报至院办公室。

2、院办公室帮助各科室作好职工加班治理工作，不定期检查加班治理制度在各科室的执行状况，对加班特别状况进展监视检查。

3、科室负责人负责对本科室加班的人员、频次、时间安排、加班奖金总量进展建议，院领导和院办公室进展审批。

（三）适用范围

医院全体职工。

二、内容

（一）加班认定

有以下状况之一者，不认定为加班：

(1)由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

(2)在正常工作日因接待患者、业务单位或其他来访者延时工作的;

(3)延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

(4)开会、培训、应酬、出差的;

(5)倒班。

（二）加班审批程序

加班分为常规加班和临时加班，常规加班指依据排班表规划可预见的加班情形，临时加班是指规划外安排加班的情形，两类加班均需提前审批。

1、常规加班由科室负责人依据排班表填写《常规加班审批单》(见附件1)，附每周常规加班人次数及排班表复印件，经院领导审批，报院办公室备案，原则上每季报送一次，有变化的临时加报审批。

2、临时加班须填写《临时加班审批单》(见附件2)，写明加班时间、事由及证明人，由科室负责人签署意见。每月附在考勤表后报人事部门。

（三）加班免除与时限掌握

1、医院全部职工按医院规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。

2、以下行为不享受加班奖金：

(1)无论是工作日、公休日或是节假日加班，职工均须考勤，记录加班时间。院办公室核算加班奖金时，需将职工的考勤记录与实际加班状况统计核对，核对发觉无考勤记录或与考勤记录不全都的行为;

(2)未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

3、以下人员(除常规加班和文件内容第(三)条第1款规定外)原则上不享受加班奖金：

(1)因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的司机、保安、保洁等后勤类职工和其他不按标准工作时间衡量的职工;

(2)实行计件工资或业绩提成工资的人员。

（四）加班补休与加班奖金计发

1、加班补休

职工加班后有条件安排补休的科室首先安排补休，补休仅限当月使用。

2、加班奖金

(1)确因工作任务繁忙不能安排补休的，按规定计发加班奖金。加班奖金在次月初发工资时按上述规定一并计发。

(2)安排职工在法定休假节日工作的，根据职工本人日或小时岗位工资标准的300%计发加班奖金，低于130元/天的按130元/天计发(见习、进修人员按80元/天计发);

(3)安排职工在上述法定休假节日以外时间加班的，根据100元/天计发加班奖金(见习、进修人员按50元/天计发);

(4)安排法定休假节日加班超过8小时的，根据上述第(3)条计发加班奖金。

（五）罚则

1、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。

2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的”应完成工，取消加班奖金，并视情节轻重惩办。

3、为猎取加班奖金，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班奖金，并处以200元以上罚款。

4、在监视检查过程中，如发觉虚报加班的，对申请加班的人员根据200%的加班奖金额度罚款，对审批领导取消其当月干部加奖，并依据情节轻重对有关人员进展处分。

5、在监视检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，对申请加班的人员根据200%的加班奖金额度罚款，对审批领导取消其当月干部加奖，并依据情节轻重对有关人员进展处分。

6、在监视检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间安排不合理，医院责令有关科室限期改正，并对主要责任人予以通报批判。

三、附则

(一)本制度由院办公室负责解释、修订;

(二)本制度自2023年8月1日起执行，同内容规定自行废止。

医院加班治理制度

第一条目的：

为提高工作效率，完善医院关于加班的治理规定，避开加班界定不清，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。

其次条适用：

适用于本院全体职工。

第三条责任：

1、各科室负责本科室人员的加班治理，同时按规定将本科室人员的加班状况上报至院办公室。

2、院办公室帮助各科室作好职工加班治理工作，不定期检查加班治理制度在各科室的执行状况，对加班特别状况进展监视检查。

第四条加班的原则

1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班、正常工作日以外延长工作时间的加点。

2、依据医院的实际状况，上白班者，周一至周六上午为工作日，周六下午为休息日;倒班的按值班安排表执行，轮到周六及周日值班的为正常工作日。

3、本院提倡高效率的工作，鼓舞职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，本院将安排补休(补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排)或者支付相应加班补贴(加班费)，加班费均纳入绩效工资总额。

第五条加班申请及记录：

1、加班申请：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或护士长要在实际加班的前一天下午，将加班申请单送交至办公室，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2、紧急任务：因医院突发大事等特别状况需要临时紧急加班者，由院办统一调配上报，如无特别理由不得推诿;因科室特别状况需要临时加班，科室负责人需要在其次天补交加班申请，并加以额外的说明。

3、加班时数：周末和假日的加班申请表需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与规划不能相差太远，科主任或护士长需要对加班时间进展评估和监控。

4、加班考勤：无论是工作日、周末或是假日加班，职工均应照实签到考勤，记录加班时间。

5、严格执行：为了使广阔职工养成合理安排工作规划的良好习惯，我院将严格执行加班需要提前申请的做法。因此，假如不能在规定时间交出加班申请的职工，其实际加班时间将视为无效。

第六条以下情形之一者，不认定为加班：

1、未经科室负责人核准而自愿延长工作时间的;

2、在加班时，不遵守纪律，有意拖延加班时间或擅自早退的;

3、由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

4、在正常工作日因接待患者、业务联系单位或其他来访者延时工作的;

5、延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

6、因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的司机、保安、保洁等后勤类职工，不享受加班补贴;

7、倒班。

第七条加班工资计