2013年1月自考11467人力资源统计学试题及答案含解析

人力资源统计学年月真题

1146720131

1、【单选题】国民经济活动的基本单位是

科研机构

居民家庭

A:

企业

B:

事业单位

C:

答D:案：C

解析：国民经济的基本单位是企业。

2、【单选题】决定企业劳动报酬水平的指标是（）

劳动效率

劳动生产率

A:

劳动效益

B:

工资利润率

C:

答D:案：B

解析：决定企业劳动报酬水平的指标是劳动生产率。

3、【单选题】出勤率反映的是员工的（）

劳动积极性

文化水平

A:

道德水平

B:

职业技能

C:

答D:案：A

解析：出勤率反映的是员工的劳动积极性。

4、【单选题】下列不属于现场培训的是（）

技术表演示范

师傅带学徒

A:

社会成人大中专班

B:

岗位练兵

C:

D:

答案：C

解析：属于现场培训的是技术表演示范、师傅带学徒、岗位练兵。

5、【单选题】工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比

值，称（）

劳动生产率的价值量指标

劳动效益

A:

劳动生产率的实物量指标

B:

单位产品劳动生产率

C:

答D:案：C

解析：工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，

称劳动生产率的实物量指标。

6、【单选题】人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是

企业人力资源素质

企业人力资源数量

A:

企业人力资源总量

B:

企业人力资源结构

C:

答D:案：A

解析：人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是企业人力资源素质。

7、【单选题】参加社会性的抢险救灾活动属于

缺勤工日

非生产工日

A:

加班工日

B:

停工工日

C:

答D:案：B

解析：非生产工日数是指生产工人执行国家或社会义务以及经企业指定从事其他非生产性

活动而不从事生产的工日(工时)数。

8、【单选题】企业人力资源不包括

不再由本单位支付工资的实行个人承包人员

由本单位支付工资的编制外人员

A:

由本单位支付工资的未出勤人员

B:

C:

由本单位支付工资的、临时在国外工作人员

答D:案：A

解析：企业人力资源包括：由本单位支付工资的编制外人员、由本单位支付工资的未出勤

人员、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员。

9、【单选题】在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预

先规定的时间消耗标准，称为（）

产量定额

劳动定额

A:

劳动生产值

B:

劳动效益

C:

答D:案：B

解析：劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工

作量所预先规定的时间消耗标准。p118

10、【单选题】生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指

企业工人劳动定额完成情况统计指标

合格品的定额工时占实耗工时的比重

A:

增耗工时占实耗工时的比重

B:

计入产品产量的废品的实际消耗工时指标

C:

答D:案：C

解析：生产工人在纯工作时间内的劳动定额完成情况指标，由二部分构成。第一部分是合

格的劳动定额完成情况指标，第二部分是劳动条件失常情况下增耗时间占实耗工时的比

重。

11、【单选题】劳动效益可表示为（）

实际收益与活劳动消耗量的比值

劳动产品总量与实际收益的比值

A:

劳动产品总量与活劳动消耗量的比值

B:

活劳动消耗量与劳动产品总量的比值

C:

答D:案：A

解析：劳动效益可表示为实际收益与活劳动消耗量的比值。

12、【单选题】反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是

（）

职工代表大会组建率

职工代表人数及构成

A:

召开职代会的次数

B:

职工代表大会组建的数量

C:

答D:案：A

解析：映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是职工代表大会

组建率。

13、【单选题】反映劳动争议严重程度的指标是（）

每千名职工劳动争议件数

平均每件劳动争议人数

A:

每千名女职工劳动争议数

B:

每千名职工劳动争议人次数

C:

答D:案：B

解析：反映劳动争议严重程度的指标是平均每件劳动争议人数。

14、【单选题】按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在

1——30日

1——90日

A:

1——104日

B:

1——120日

C:

答D:案：C

解析：按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在1~104天。

15、【单选题】根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间

顺序登记和积累原始记录资料的表册是

统计报表

统计台账

A:

企业报表

B:

原始记录

C:

答D:案：B

解析：根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登

记和积累原始记录资料的表册是统计台账。

16、【单选题】考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）

统计台账

统计报表

A:

原始记录

B:

统计年表

C:

答D:案：C

解析：考勤卡属于企业人力资源管理统计的原始记录。

17、【单选题】下列属于劳动保护措施的是

辅助房屋及设施

企业新建列人固定资产投资的安全措施

A:

公共浴室

B:

修养所

C:

答D:案：A

解析：属于劳动保护措施的是辅助房屋及设施。

18、【单选题】下列不属于企业社会保险统计范围的指标是

企业职工失业保险统计

企业职工医疗保险统计

A:

企业职工退休养老保险统计

B:

集体福利

C:

答D:案：D

解析：属于企业社会保险统计范围的指标是：企业职工失业保险统计、企业职工医疗保

险统计、企业职工退休养老保险统计。

19、【单选题】下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）

消毒室

公共浴室

A:

理发室

B:

哺乳室

C:

答D:案：A

解析：属于集体福利事业的补贴范围的是：理发室、公共浴室、哺乳室。

20、【单选题】产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是（）

正相关

负相关

A:

不相关

B:

非线性相关

C:

答D:案：B

解析：产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是负相关。

21、【单选题】针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）

专题分析法

定期分析法

A:

预计分析法

B:

综合分析法

C:

答D:案：A

解析：针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是专题分析法。

22、【多选题】企业人力资源管理统计研究的特点有（）

企业人力资源管理统计研究的质量特征

企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

A:

企业人力资源管理统计研究的数量特征

B:

企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

C:

企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

D:

答E:案：BCE

解析：企业人力资源管理统计研究的特点有：企业人力资源管理统计研究的关联与动态特

征、企业人力资源管理统计研究的数量特征、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特

征。

23、【多选题】影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）

企业人员结构变动

实际工作月长度

A:

企业人均技术装备程度

B:

工人工时利用情况

C:

D:

实际工作曰长度

答E:案：ACD

解析：影响企业劳动生产率水平的因素主要有：企业人员结构变动、企业人均技术装

备程度、工人工时利用情况。

24、【多选题】企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含（）

全员培训率

职工入学率

A:

教师负担系数

B:

结业率

C:

退学率

D:

答E:案：AD

解析：企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含：全员培训率、结业率。

25、【多选题】企业福利费支出包括（）

集体福利事业补贴

职工文娱体育宣传费

A:

集体福利设施费

B:

职工生活困难补助费

C:

职工探亲路费补贴

D:

答E:案：ABCDE

解析：企业福利费支出包括：独生子女补助和保健费用、集体福利设施、职工文娱体育宣

传费用、福利性补贴、个人的生活困难补助。

26、【多选题】企业工人的分组方法有（）

按与生产作业的关系程度

按劳动技能水平高低

A:

按生产技术水平高低

B:

按劳动定额的完成程度

C:

按操作年限长短

D:

答E:案：ABCDE

解析：企业工人的分组方法有：按与生产作业的关系程度、按劳动技能水平高低、按

生产技术水平高低、按劳动定额的完成程度、按操作年限长短。

27、【多选题】劳动过程因素包括（）

劳动组织制度

工艺流程、作业安排和劳动强度

A:

安全防护设备

B:

个体器官或系统的紧张程度

C:

使用的劳动工具和体位状况等

D:

答E:案：ABDE

解析：劳动过程因素包括：劳动组织制度、工艺流程、作业安排和劳动强度、个体器官

或系统的紧张程度、使用的劳动工具和体位状况等。

28、【多选题】企业劳动争议统计的原则有

劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

A:

劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

B:

劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

C:

劳动争议是必须提出申诉的

D:

答E:案：ACE

解析：企业劳动争议统计的原则有：劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是

指企业行政和职工之间的争议；劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠

纷；劳动争议是必须提出申诉的。

29、【多选题】为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）

原始记录的名称和编号

活动内容的记载

A:

计量单位

B:

填写时间

C:

填表人及责任人签章

D:

答E:案：ABCDE

解析：为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括：原始记录的

名称和编号、活动内容的记载、计量单位、填写时间、填表人及责任人签章。

30、【多选题】因素分析法可分为（）

总和因素分析法

平衡因素分析法

A:

B:

动态因素分析法

连乘因素分析法

C:

差额因素分析法

D:

答E:案：ADE

解析：因素分析法可分为：总和因素分析法、连乘因素分析法、差额因素分析法。

31、【问答题】简述企业人力资源构成的一般分组方法。

答案：(1)按性别分组。(2)按年龄分组。(3)按文化程度分组。(4)按身份分组。(5)

按从事的职业分组。(6)按技术专业等级分组。

32、【问答题】简述原始记录的概念和特点。

答案：(1)原始记录是通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳

动经济活动所作的最初记载。(2)它是反映企业内部劳动经济活动的第—手材料，是未经

过加工整理的材料。(3)原始记录的特点是，具有记录内容的广泛性、记录时间的经常

性、记录项目的具体性和记录工作的群众性。

33、【问答题】试述企业人力资源管理统计的指标体系。

答案：(1)企业人力资源的数量与素质统计。(2)企业人力资源的生活日分配统计。(3)

劳动保护与劳动环境统计。(4)劳动生产率与劳动效益统计。(5)劳动定额统计。(6)企业

人力资源的劳动报酬统计。(7)职业技能开发统计。(8)企业人力费用统计。(9)劳动关

系统计。(10)企业社会保障统计。

34、【问答题】某企业某月份（30日）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工

人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工