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文档简介

第页共页安全责任制考核制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位安全责任制建设，推动安全工作的开展，保障员工的生命财产安全，制定本制度。第二条本制度适用于企事业单位的全体员工，包括管理人员和一线员工。第三条本制度的要求是员工必须切实履行安全责任，加强安全管理，维护企业安全。第二章安全责任制组成第四条企事业单位的安全责任制主要包括：总体责任、分工责任、落实责任三个方面。第五条总体责任是指企事业单位领导层对企业的安全工作全面负责，是安全责任制的核心。第六条分工责任是指各岗位员工根据自身职责和权限，履行相应的安全职责。第七条落实责任是指企事业单位将安全责任制要求逐级落实到各级员工，确保安全责任制的落地生根。第三章安全责任制考核第八条安全责任制考核是指依据企事业单位的安全责任制要求，对员工履行安全责任情况进行综合评估，以促进安全责任制的有效落实。第九条安全责任制考核内容包括：安全教育培训情况、安全宣传贯彻情况、事故隐患排查整改情况、安全管理措施执行情况等。第十条安全责任制考核分为定期考核和情况考核两部分。第四章定期考核第十一条定期考核是指按照规定时间和流程，对员工履行安全责任情况进行评估。第十二条定期考核的频次视具体情况而定，一般为半年一次。第十三条定期考核的内容主要包括：（一）安全责任制的全面落实情况；（二）各级岗位的安全职责履行情况；（三）安全教育培训的开展情况；（四）安全宣传贯彻的有效性；（五）事故隐患排查整改的情况；（六）安全管理措施的执行情况。第十四条定期考核采用分数制评估，以实际得分为准。第十五条定期考核结果要向全体员工进行通报，并对考核结果进行激励或惩戒。第五章情况考核第十六条情况考核是指在特殊情况下对员工履行安全责任情况进行评估。第十七条情况考核的情况包括：突发事故或重大事故发生时，对员工的应急响应和处置情况进行评估。第十八条情况考核根据具体情况来确定，由企事业单位领导层决定考核方式和评估标准。第六章安全责任制考核结果的应用第十九条安全责任制考核结果是企事业单位评价员工安全工作的重要参考依据。第二十条安全责任制考核结果应用于员工的绩效考核、晋升和任职等方面。第二十一条安全责任制考核结果也可以作为奖励或处罚的依据。第七章安全责任制考核的改进第二十二条安全责任制考核应不断完善，及时调整和改进考核内容和方式。第二十三条安全责任制考核应与员工的培训计划相结合，促进员工自我提升和安全能力的提高。第八章附则第二十四条本制度的解释权归企事业单位领导层所有。第二十五条本制度自发布之日起生效。本制度的解释权

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