药店聘用合同书

药店聘用合同书乙方：

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方在药店门店担任营业员（工）职务。

二、上班时间

每天工作时间为：上午班7：45至下午5：30；下午班12：00至21：00。每周上班40小时，休息2天。

三、工资待遇

工资底数为______元/月（含个人缴金后的实际进帐工资单为准），年底发剩余工资的____%，超过______营业额或按时定额完成任务后享受______元/月的补贴。

四、工作职责范围

1、严格遵守和执行药店规章制度，严格实行卫生局医药商品质量管理暂行规定。严禁对内部或外部的偷盗，不滥用、散失药店的商品。如有违反上述管理行为，一经发现，立即按药店规章制度按严惩。

2、每天正常上班时间，无特殊情况不缺勤；每天必须做好营业场所的清洁卫生工作。

3、做好顾客服务工作，促进药店各项经济指标的完成。

4、按工作分工做好药品销售和库存管理工作。及时向进货、补充药品提出建议，并报告药品的库存和销售情况。

5、保守药店秘密，不得私自向外界泄露药品经营管理的各项商业机密。

6、做好上级领导分配的其他相关工作。

五、聘用期

1、本合同有效期为_____年，自______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为3个月，试用期包括在合同期内。如有必要，聘用期可以延长，但延长期不得超过2年。

2、本合同期满，经双方协商一致可以续签。如一方不愿意续签，按照国家劳动法规定办理终止手续。

六、违约责任

1、任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的应当承担违约责任。违约金为人民币_____元（适用于短期聘用），按年度违约赔偿处理。甲方违约除退还乙方聘用期工资外再支付违约金。乙方违约除了不享受有关待遇外须赔偿甲方人民币_____元（适用于短期聘用）。如双方在协商一致的情况下另外有协议的从其协议处理。如因乙方违反国家法律、法规或行政规定等原因对甲方造成损失的，甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失（包括直接损失和间接损失）。

2、除国家法律、法规和劳动局规定的情况外，任何一方不得单方面解除本合同。如确需解除本合同，应提前30日通知对方并按国家法律、法规规定给予经济补偿。

3、若乙方不认真履行工作职责，不遵守职业道德和劳动纪律等行为较为严重的，由此给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失（包括直接损失和间接损失）。若因乙方违反国家法律、法规及时提出解除合同的由乙方承担全部法律责任和经济责任。若因乙方违反本合同约定解除合同的除依法追究乙方法律责任外还要赔偿因此给甲方造成的全部损失（包括直接损失和间接损失）。若甲方违反本合同约定及时提出解除合同的应依法追究甲方法律责任外还要赔偿因此给乙方造成的全部损失（包括直接损失和间接损失）。若乙方连续三个月违背合同原则或不能按时完成甲方分配的任务甲方有权终止本合同且不支付任何补偿金或赔偿金等一切费用。若甲乙双方因不可抗力因素不能履行本合同的双方互不承担任何责任和损失。

4、若任一方违反本合同的任何条款给对方造成损失的应承担相应的法律责任和经济责任。若因双方原因发生争执的应首先友好协商解决；协商不成的任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5、本合同一式二份甲乙双方各执一份具有同等法律效力且须共同遵守执行。药店聘用合同书

甲方：药店

乙方：

号码：

甲、乙双方通过双向选择，达成如下协议：

一、甲方聘请乙方担任职务，负责药店的销售和管理工作。

二、聘用期为年，自X年月日起至X年月日止。

三、乙方在聘用期间的基本工资为元/月，另加销售提成，销售每盒提成分。每月的销售任务为盒。超额完成销售任务的超额部分可享受额外提成。若未能完成基本销售任务，则应按照实际销售额与基本任务的差额部分按比例扣发基本工资。

四、甲方要求乙方在聘用期间应遵纪守法，规范商业道德，爱护甲方财物，保守商业机密。

五、乙方在聘用期间应认真履行职责，保守甲方商业秘密，不得有不利于甲方的言行，否则甲方有权解除合同。

六、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

七、聘用期满后，经双方协商一致，可以续聘；若一方不愿续聘，应当提前30天通知对方。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

一、合同双方

：__________________________

法定代表人：____________________

姓名：__________________________

号码：____________________

方式：____________________

二、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。期满后，双方如无异议，合同自动延长_____年。

三、工作内容与地点

1、乙方应在甲方的医院内担任_________（具体职位）的工作。

2、工作地点：__________________________。

四、工作时间与休假

1、工作时间：标准工作时间为每周_____天，每天_____小时。乙方应遵守甲方的排班制度。

2、休假：按照国家法定假期和医院休假制度执行。

五、薪酬待遇

1、基本工资：每月________元。

2、绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩情况，医院将给予相应的绩效奖金。

3、其他福利待遇：医院按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、保密义务与竞业限制

1、乙方同意遵守医院的保密规定，不泄露任何与医院业务相关的信息。

2、在合同期内及合同结束后的一段时间内，乙方不得在与医院业务相关的领域内从事竞争活动。

七、合同解除与终止

1、合同期内，任何一方均不得单方面解除合同。如需解除合同，应提前三个月书面通知对方，并支付相应的违约金。

2、合同期满后，如双方均无异议，合同自动续签。如一方不再续签，应提前三个月书面通知对方。

八、争议解决与适用法律

1、本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方就本合同的内容或履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。医生聘用合同书

甲方（聘用单位）

名称：

乙方（受聘人员）

姓名：性别：民族：出生年月：X年月日

专业：学历：职务：号码：X

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限为X年，自X年月日起，至X年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在岗位工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）严格执行医院规章制度。

（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生室绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。

（四）甲乙双方连续订立二次固定期限的聘用合同，双方协商一致的，应当订立无固定期限的聘用合同。

七、聘用合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

一、引言

本聘用合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：

：（具体）

法定代表人：（姓名）

：（具体）

号码：（号码）

根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方被雇佣担任甲方的总经理助理职位的事项，达成以下协议：

二、工作内容与职责

1、乙方的工作内容为协助总经理处理日常事务，包括但不限于管理、协调、沟通、记录、分析等。

2、乙方应根据公司业务需求，积极履行职责，提高工作效率，确保工作质量。

三、工作时间与地点

1、工作时间：本合同规定的工作时间为每周五天，每天八小时。具体工作时间根据总经理的工作安排进行调整。

2、工作地点：本合同规定的工作地点为公司所在地。

四、薪酬与福利

1、薪酬：乙方的基本工资为每月________元人民币。此外，乙方还将享受根据公司业绩和个人表现决定的其他津贴和奖金。

2、福利：乙方将享受国家规定的社会保险和福利待遇。

五、保密义务与竞业禁止

1、保密义务：乙方同意对在工作中接触到的公司机密信息予以保密，并不得将相关信息泄露给非本公司员工。

2、竞业禁止：在雇佣期间及雇佣结束后的一段时间内，乙方不得在其他公司从事与本公司业务相竞争的工作。如乙方违反此条款，应承担由此产生的法律责任。

六、合同期限与解除

1、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签。

2、在合同期限内，任何一方均可以提前书面通知对方解除本合同，但应提前三十日告知对方。标题：总经理助理聘用合同

一、引言

甲方：[公司名称]

乙方：[受聘人姓名]

鉴于甲方需要聘用乙方作为总经理助理，乙方同意接受甲方的聘用，双方根据平等、自愿、诚信的原则，达成如下协议：

二、工作内容和职责

1、乙方应在甲方的领导下，履行总经理助理的职责，包括但不限于协助总经理处理日常事务、管理公司内部运营、协调各部门工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

三、工作时间和地点

1、工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时。超出标准工作时间的工作应依照《劳动法》的有关规定处理。

2、工作地点：甲方公司所在地及出差地点。

四、薪酬和福利

1、薪酬：乙方的基本工资为每月[金额]元人民币。此外，乙方还将享有绩效奖金、年终奖等激励措施。具体发放方式和标准将按照公司政策和乙方的工作表现而定。

2、福利：乙方将享有五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等福利。

五、保密义务和竞业禁止

1、保密义务：乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露或向外界披露。

2、竞业禁止：乙方在受聘期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事与甲方业务相竞争的工作。

六、合同期限和终止

1、合同期限：本合同自[起始日期]至[终止日期]，合同期为[具体年限]。

2、终止：双方均可提前终止本合同，但应提前[提前终止期限]通知对方。若乙方在合同期内违反甲方规章制度或因故不能胜任工作，甲方有权提前终止本合同。

七、违约责任

1、若任一方违反本合同的任何条款，违约方应承担由此产生的法律责任和经济损失。

2、若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。

八、争议解决

本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日。

一、合同背景与目标

本合同旨在明确公司（以下简称“雇主”）与总经理（以下简称“雇员”）之间的劳动关系和双方的权利与义务。此合同是为了保证双方权益，确保雇员能以最大的忠诚度和效率服务于雇主，同时获得公正、公平的待遇。

二、雇员职责与权力

1、雇员应负责公司的日常运营和管理，包括但不限于制定公司策略、监督业务部门、处理内部事务以及代表公司进行对外交往。

2、雇员有权参与公司的决策，提出建设性的意见和建议，并对公司的运营状况和财务状况有充分的了解。

3、雇员应尊重并遵守公司的各项规章制度，并应按照公司的要求履行其职责。

三、雇主职责与权力

1、雇主应提供足够的资源和支持，包括但不限于人员、资金、物资和设备，以帮助雇员履行职责。

2、雇主有权对雇员的职务表现进行监督和评估，并有权要求雇员改正不当行为或改善工作表现。

3、雇主应尊重雇员的权利，并应按照本合同的规定提供薪酬和其他福利。

四、薪酬与福利

1、雇员的基本工资为每月________元。

2、雇员将享受公司规定的福利，包括但不限于医疗保险、退休金、年度奖金和其他福利。

3、本合同的薪酬和福利条款可能会在合同期内进行修改，雇主和雇员双方都应遵守修改后的规定。

五、期限与终止

1、本合同的有效期为________年，自________年________月________日开始，至________年________月________日结束。雇主和雇员双方都有权在合同期满前终止本合同。

2、在合同期内，如果一方违反本合同的规定，另一方有权终止本合同。在终止合同时，双方应按照本合同的规定进行协商和解决。标题：公司总经理聘用合同

随着全球经济的发展，企业和公司需要一个高效、有经验、有领导能力的总经理来管理公司。本文将详细介绍公司总经理聘用合同的内容，以及总经理的职责和权力。

一、总经理的职责

作为公司总经理，需要承担以下职责：

1、管理公司日常业务：总经理需要制定公司的发展战略，并监督其实施。他们需要管理公司的各个部门，包括财务、人力资源、市场营销等，确保公司日常业务顺利进行。

2、制定公司战略计划：总经理需要制定公司的长期发展战略，并监督其实施。他们需要了解市场趋势，以便在不断变化的市场环境中保持公司的竞争力。

3、领导和管理团队：总经理需要领导和管理公司的团队，包括招聘、培训、评估员工的表现。他们需要创造一个积极的工作环境，鼓励员工发挥自己的潜力。

4、维护客户关系：总经理需要与客户建立良好的关系，并维护公司的形象。他们需要确保公司的服务质量，以满足客户的期望。

5、决策和风险管理：总经理需要在公司的决策过程中发挥核心作用，并负责风险管理。他们需要确保公司的决策符合公司的战略目标，同时也要考虑潜在的风险和回报。

二、总经理的权力

作为公司总经理，需要拥有以下权力：

1、制定公司战略：总经理有权制定公司的战略计划，并确保其得到实施。他们可以根据市场环境和公司目标来调整战略计划。

2、分配资源：总经理有权根据公司的战略目标分配公司的资源，包括人力、物力、财力等。他们可以根据各部门的需要来分配资源，确保公司业务的顺利进行。

3、管理和改进业务：总经理有权管理和改进公司的业务。他们可以制定规章制度，以确保公司业务的规范化和高效化。

4、决策权：总经理有权在公司的决策过程中发挥核心作用。他们可以根据公司的利益和目标做出决策，并对公司的决策承担责任。

5、人事权：总经理有权招聘、培训和管理员工。他们可以根据员工的表现和工作需求来调整员工的工作岗位和职责。

三、总结

公司总经理聘用合同是一个重要的法律文件，规定了总经理的职责和权力。作为公司的高层管理者，总经理需要承担重要的职责，包括管理公司日常业务、制定公司战略计划、领导和管理团队、维护客户关系、决策和风险管理等。他们也需要拥有相应的权力，包括制定公司战略、分配资源、管理和改进业务、决策权和人事权等。通过明确总经理的职责和权力，可以确保公司在管理上更加规范和高效。

一、引言

（1）__________公司（以下简称“公司”）；

（2）__________先生/女士（以下简称“人事经理”）。

鉴于公司需要一位经验丰富的人事经理来协助公司进行人力资源管理，人事经理愿意接受该职位并提供相关服务，双方经过友好协商，特订立本合同。

二、职位及职责

1、人事经理将担任公司的人力资源管理部门负责人，负责全面管理和指导公司的人力资源管理工作。

2、人事经理的主要职责包括但不限于：（a）招聘和选拔优秀人才；（b）制定和实施人力资源政策；（c）为员工提供培训和发展机会；（d）处理员工关系和福利事务；（e）协调内部沟通和协调。

三、工作时间和地点

1、人事经理的工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间根据公司的实际情况而定。

2、人事经理应在公司指定的地点履行其职责，并应根据公司需要适当调整其工作地点。

四、薪酬和福利

1、人事经理的基本工资为每月________元人民币。该金额可根据公司和人事经理的表现进行调整。

2、人事经理将享有公司规定的福利，包括但不限于社会保险、带薪年假、带薪病假等。

五、保密义务

1、人事经理应对公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务。

2、在离职后，人事经理仍应继续履行保密义务。

六、合同期限和终止

1、本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。双方可以在合同到期前60天讨论是否续签本合同。

2、任何一方可以在提前30天书面通知对方的情况下终止本合同。

七、争议解决

任何因执行本合同而引起的或与本合同有关的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。

八、其他条款

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同的修改和解除，必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章后方可生效。

5、本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。标题：人事经理聘用合同

一、引言

本文旨在阐述人事经理聘用合同的主要内容和条款。该合同应明确双方的权利和义务，以确保双方在合作期间能够充分理解和遵守合同规定。本合同旨在保护双方的利益，并促进双方在合作中共同发展。

二、合同双方

甲方：（公司名称）

乙方：（人事经理姓名）

三、合同期限

本合同自（起始日期）起至（终止日期）止。双方可提前（天数）天书面通知对方终止本合同。

四、工作内容与地点

1、乙方应在甲方的指导和监督下，履行以下职责：

（1）负责招聘与选拔优秀人才；

（2）负责员工培训与开发；

（3）协调员工关系，处理劳动纠纷；

（4）其他相关工作。

2、工作地点：甲方公司所在地。

五、工作时间与休假

1、乙方应遵守甲方的工作时间安排，确保工作任务的完成。

2、乙方享有国家规定的各类休假。

六、薪酬与福利

1、乙方的月薪为（金额）。

2、甲方将按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

3、其他福利：按照公司规定享受其他相关福利。

七、保密义务与竞业禁止

1、乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。

2、在本合同期内及合同终止后一定期间内，乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争活动。

八、合同解除与终止

1、双方可协商解除本合同。

2、若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权单方解除本合同。

3、本合同的解除或终止不涉及违约责任和赔偿问题。

九、争议解决方式

本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方无法协商解决，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

十、其他约定事项

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

2、本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

电子商务采购管理：企业成功的关键因素

随着全球化和互联网技术的快速发展，电子商务已成为企业成功的重要因素。采购管理作为企业运营的关键环节，其效率和成本直接影响企业的竞争力。本文将探讨如何通过电子商务采购管理提高企业竞争力。

一、电子商务采购管理的优势

1、降低采购成本：通过电子商务平台，企业可以与全球供应商进行实时信息交流，比较价格和性能，降低采购成本。

2、提高采购效率：电子商务采购可以实现线上招标、谈判、签订合同等流程，缩短采购周期，提高采购效率。

3、优化供应商管理：通过电子商务平台，企业可以收集和分析供应商的数据，实现供应商的优化选择和管理。

4、增强供应链透明度：电子商务采购可以实现供应链的实时跟踪和监控，提高供应链的透明度和可控性。

二、电子商务采购管理的实施步骤

1、建立电子商务平台：企业应建立自己的电子商务平台，实现采购信息的实时发布、接收和跟踪。

2、实现信息化管理：企业应通过信息化技术实现采购流程的自动化和智能化，提高采购管理的效率和准确性。

3、加强供应商管理：企业应通过电子商务平台加强对供应商的管理，包括供应商的选择、评估、谈判和合作等环节。

4、优化采购策略：企业应根据自身情况和市场变化，制定合理的采购策略，包括采购计划、库存管理、订单处理等环节。

三、电子商务采购管理的挑战与对策

1、信息安全问题：电子商务采购需要处理大量的敏感信息，如供应商信息、合同信息等，企业应加强信息安全保护，防止信息泄露和被攻击。

2、法律法规遵守：电子商务活动需要遵守各种法律法规，如国际贸易规则、知识产权保护等，企业应加强法律法规的学习和遵守。

3、技术更新换代：随着技术的不断更新换代，电子商务平台和技术也需要不断升级和更新，企业应保持敏锐的市场洞察力，及时更新技术和平台。

四、结论

电子商务采购管理是企业成功的重要因素之一。通过电子商务平台，企业可以实现降低采购成本、提高采购效率、优化供应商管理和增强供应链透明度等目标。然而，企业在实施电子商务采购管理时也面临着信息安全、法律法规遵守和技术更新换代等挑战。因此，企业需要加强信息安全保护、遵守法律法规和保持敏锐的市场洞察力等方面的对策。

1、雇主：ABC有限公司

2、受聘人：张三

二、合同目的

本合同旨在明确ABC有限公司与张三之间就总经理职位的雇佣关系，以及双方的权利和义务。

三、工作职责

1、张三作为总经理，将负责公司的日常运营和管理，包括但不限于制定公司战略、监督各部门工作、处理公司内外事务等。

2、张三应根据公司的发展需要，提出合理的人力资源需求，并配合人力资源部门进行招聘和培训。

3、张三需对公司的经营业绩负责，通过有效的管理和决策，提升公司的盈利能力。

四、薪酬和福利

1、张三的年薪为人民币壹拾万元整（¥100,000），按月支付。

2、张三将享有公司员工福利，包括但不限于医疗保险、年假、节日福利、团队建设等。

五、工作时间和地点

1、张三的工作时间为每周五天，每天八小时。

2、张三的工作地点为ABC有限公司总部。

六、合同期限和终止

1、本合同有效期为三年，自签订之日起生效。合同期满后，双方可协商续签。

2、若任何一方违反合同规定，合同可被终止。终止合同应提前一个月通知对方。

七、保密条款

张三必须对在职期间接触到的所有公司机密信息保密，并在离职后继续保密。

八、争议解决

本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方可向所在地人民法院提起诉讼。

九、其他条款

本合同一式两份，雇主和受聘人各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

雇主（盖章）：ABC有限公司

日期：__________

受聘人（签字）：张三

日期：__________标题：公司聘用总经理合同书

一、合同双方

1、聘用方：________公司（以下简称“公司”）

2、受聘方：________（以下简称“总经理”）

二、职位与职责

1、总经理职位：________公司总经理，全面负责公司日常经营和管理。

2、职责：根据公司的战略规划和年度计划，制定公司的经营计划、预算和政策，并负责实施和监督。组织和管理公司的日常运营，包括但不限于市场营销、产品开发、人力资源、财务等。保证公司的合规性和良好运营，提高公司的竞争力和盈利能力。

三、工作条件与待遇

1、工作条件：公司提供总经理必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、网络等。总经理应保证合理的工作时间和充足的休息时间，遵守公司的相关规定和制度。

2、薪酬待遇：总经理的薪酬为________元/月，具体支付方式和时间根据公司规定执行。除此之外，总经理还享有公司规定的福利待遇。

四、合同期限与终止

1、合同期限：本合同自签字之日起生效，至________年________月________日止。期满后，经双方协商一致，可以续签。

2、终止：本合同可以在以下情况下终止：

a)双方协商一致终止；

b)一方在合同期内死亡或失踪；

c)一方在合同期内违反法律法规或公司规定；

d)一方在合同期内不能履行职责或不能完成工作任务。

五、保密条款

1、总经理在任职期间及离职后均应保守公司的商业秘密和机密信息，并不得将相关信息泄露给任何第三方。

2、总经理应妥善保管与公司业务相关的所有文件、资料、信息等，确保其安全性和完整性。

3、如违反保密条款，总经理应承担相应的法律责任。

六、其他条款

1、本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，双方各执一份。自签字之日起生效，具有法律效力。

甲方：（以下简称“公司”或“雇主”）

：（具体）

乙方：（以下简称“雇员”或“安保人员”）

：（具体）

鉴于甲方需要聘用乙方为其提供安保服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

二、工作内容与地点

1、乙方应在以下地点提供安保服务：（具体）

2、乙方的具体工作内容包括但不限于：（列举具体安保职责和工作内容）

三、工作期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。如有需要，双方可协商一致后延长或提前终止。

四、薪酬与福利

1、乙方的基本工资为____元/月。

2、乙方将享受法定节假日，按照国家规定享受带薪休假。

3、乙方在工作期间享有所在地的五险一金。

4、乙方在工作期间享有公司规定的其它福利待遇。

五、工作时间与休息休假

1、乙方的工作时间、休息时间及休假应遵守甲方的工作安排和规定。

2、乙方应按照规定进行轮班和换班，确保工作交接的顺利进行。

六、保密义务与职责

1、乙方有义务保守甲方的商业机密和保密信息，不得泄露或向外界披露。

2、乙方应严格遵守甲方规定的所有工作纪律和安全规定。

3、如乙方违反保密义务或工作纪律，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的法律责任。

七、合同解除与终止

1、本合同可在到期时或双方协商一致时终止。

2、如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权立即解除本合同。

3、如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

4、本合同的解除或终止不构成对双方任何一方违约的免责。标题：安保人员聘用合同

一、引言

本聘用合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：

：（具体）

法定代表人：（姓名）

营业执照号码：（编号）

姓名：（姓名）

号码：（号码）

：（）

：（具体）

鉴于甲方需要聘用乙方为其提供安保服务，双方根据《中华人民共和国合同法》的规定，经友好协商，达成以下合同：

二、合同内容

1、职位和职责

乙方应在甲方的监督和指导下，负责执行安全保卫任务，包括但不限于巡逻、监控、检查、报告并处理安全事件。

2、工作时间和地点

乙方的工作时间和地点由甲方根据实际需要确定。

3、薪酬和福利

乙方的月薪为人民币（以下简称“元”）______元。除此之外，乙方还有权获得甲方提供的福利待遇，包括但不限于年终奖、健康保险、年假等。具体待遇将根据甲方的相关政策和国家法律法规确定。

4、保密义务

乙方必须对在工作中接触到的甲方的所有商业秘密和信息保密，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。

5、合同期限和解除

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。任何一方欲提前终止本合同，应提前30天书面通知对方。如双方协商一致，亦可提前解除合同。

三、违约责任

1、如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权立即终止本合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

2、如因甲方的原因导致乙方无法正常工作或工资延迟支付等，乙方有权向甲方索赔并寻求法律保护。

四、争议解决

本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

五、其他

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

乙方：

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同。

一、合同期限

本合同自X年月日起至X年月日止，期限为年。

二、工作内容与任务

1、乙方同意接受甲方安排的教育教学工作，承担课程教授、辅导、管理等任务。

2、乙方应按照甲方要求，认真履行教师职责，负责课程准备、授课、复习、考试等工作。

3、乙方应积极开展教育教学研究，提高教育教学质量，完成甲方安排的科研任务。

4、乙方应遵守甲方的教学管理规定，参加甲方组织的培训、教研等活动。

三、工作条件与劳动保护

1、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学设备，保障乙方的工作环境安全。

2、甲方依法保护乙方的合法权益，提供相应的劳动保护和福利待遇。

3、乙方应遵守甲方的工作时间安排，按照规定享受假期和福利待遇。

四、薪酬与福利

1、甲方按照国家法律法规和相关政策规定，根据乙方的岗位和职责，确定乙方的薪酬标准。

2、甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3、乙方享受国家规定的教师节、中秋节等节日津贴和福利待遇。

4、乙方在寒暑假期间按照国家规定享受假期和待遇。

五、合同解除与终止

1、本合同在以下情况下可以解除：

（1）甲乙双方协商一致解除；

（2）乙方因故不能继续履行合同规定的义务；

（3）甲方因故不能继续履行合同规定的义务；

（4）乙方违反国家法律法规或甲方的工作纪律。

2、本合同期满或解除后，乙方应妥善做好工作交接，并按照规定办理相关手续。

3、本合同期满或解除后，甲乙双方不再承担对方的任何责任。

六、其他事项

1、本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决或签订补充协议。补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。教师岗位聘用合同

甲方：学校

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和上级教育行政部门的有关文件和规定，结合我校实际，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同。

一、聘用期限

本次聘用期限为三年，自X年月日至X年月日。

二、工作职责和条件

1、乙方应按照甲方的工作要求，按时按质完成工作。

2、乙方应遵守《教师职业道德规范》，认真履行工作职责。

3、乙方应具备相应的教师资格和教育教学能力。

4、乙方应遵守学校的各项规章制度，完成学校安排的各项任务。

5、乙方应不断提高自身的业务素质和教育教学水平，积极参加各级各类培训和学习。

三、工作报酬和福利待遇

1、甲方应按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

2、甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。

3、甲方应提供乙方必要的工作条件和生活条件。

4、甲方应为乙方提供必要的工作培训和学习机会。

四、聘用合同的变更、解除和终止

1、双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：

（1）违反国家法律法规或者学校规章制度的；

（2）在工作中发生重大失误或者造成严重后果的；

（3）不服从学校工作安排的；

（4）连续病假三个月或一年内累计病假六个月以上的；

（5）违反职业道德、职业纪律的；

（6）年度考核不合格的；

（7）有其他违法违纪行为的。

3、本合同期满或者解除后，双方不再续签的，本合同自动终止。

4、本合同解除或者终止后，乙方应将有关工作交接完毕，并清理自己的物品离开工作场所。

5、本合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方的规定，及时办理相关手续。

6、本合同未尽事宜，双方可协商解决或按照国家和地方的相关规定办理。

一、引言

本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，保障双方合法权益，提高工作效率和表现。此合同适用于所有形式的教练员聘用关系，包括但不限于体育、艺术、学术等领域。

二、定义与职责

1、教练员（以下简称“乙方”）：被聘用的专业教练，负责指导、培训、教育受训者（以下简称“甲方”）。

2、甲方：聘用乙方的机构或个人，接受乙方的指导和培训。

三、合同条款

1、工作期限：本合同自双方签字之日起生效，至双方协商确定的工作任务完成时终止。

2、工作内容：乙方应根据甲方的需求和目标，制定相应的训练计划和方案，并负责实施。

3、工作条件：乙方应确保工作场所的安全、卫生和设备齐全，保障受训者的权益。

4、报酬与福利：甲方应按约定支付乙方相应的报酬，包括工资、奖金和其他福利。

5、保密条款：双方应对涉及的商业机密、技术秘密和受训者的个人信息等予以保密。

6、违约责任：如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

7、争议解决：本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方无法协商解决，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

四、附加条款

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________标题：教练员聘用合同范本

一、引言

本合同由以下双方于____年____月____日签署：

：（具体）

法定代表人：（姓名）

姓名：（姓名）

号码：（号码）

方式：（号码、电子邮件等）

鉴于甲方需要聘用教练员从事教学工作，双方经友好协商，依法订立本合同，以明确各自的权利与义务。

二、工作内容与地点

1、教练员应在甲方的学校内履行教学职责，负责学生（以下简称“学员”）的培训和指导。

2、教练员应按照甲方的要求，制定相应的教学计划和课程安排，确保学员能够获得优质的教育和培训。

3、教练员应积极参与学校的各项活动，包括但不限于学员招募、课程推广、教学研讨等。

4、教练员应在合同期内严格遵守甲方的管理规定，确保教学工作的正常进行。

三、工作时间与休假

1、教练员每周应按照甲方的安排进行固定的工作时间，确保教学计划的顺利实施。

2、在教学期间，教练员应确保出勤，不得无故缺勤或迟到早退。如因特殊原因需要请假，应提前向甲方申请并得到批准。

3、教练员在法定节假日和学校规定的休假期间，应享受法定的休假权利。具体安排由甲方根据实际情况确定。

四、薪酬待遇与福利

1、教练员的薪酬待遇由甲方根据本合同约定的条件和标准确定，按月支付给教练员。

2、甲方应根据国家和地方的规定为教练员缴纳社会保险费用。除此之外，双方协商确定其他福利及待遇。

3、如教练员在工作中取得优异成绩或做出突出贡献，甲方可视情况给予相应的奖励或晋升待遇。

五、保密义务与竞业限制

1、教练员应对在工作中接触到的甲方商业秘密和敏感信息严格保密，不得泄露或向外界披露。

2、在合同期内及合同解除后的一定期限内，教练员不得在与甲方有竞争关系的其他教育机构从事类似的教学工作。如有违反，应承担相应的违约责任。

六、知识产权保护

1、教练员在履行教学职责过程中创作的与教学相关的作品（如教案、教学视频等），其知识产权归属于甲方所有。

2、教练员应对其创作的知识产权进行保护，未经甲方书面同意，不得将相关作品用于其他用途或向第三方提供。

七、合同期限与解除

1、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。双方可协商续签或提前解除合同。

2、任何一方欲提前解除本合同，应提前30日书面通知对方并说明理由。如双方协商一致，可提前解除合同。如一方违反约定或法律规定的，另一方有权要求继续履行合同或解除合同并追究违约责任。

3、若因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

乙方（受聘方）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任托管老师事宜，达成以下协议：

一、工作内容

1、乙方同意接受甲方的聘用，担任托管老师一职，负责小学生的课后托管工作。

2、乙方的主要工作职责包括：指导学生学习、检查作业完成情况、维持学生纪律、保障学生安全等。

二、工作时间与地点

1、工作时间：按照甲方的规定执行，一般周一至周五，每天下午放学后开始工作，工作时长根据实际情况而定。

2、工作地点：甲方的托管中心或者指定地点。

三、薪酬与福利

1、薪酬：按照双方协商一致的薪资标准支付，支付方式为按月支付。

2、福利：享受甲方规定的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

四、保密条款

1、乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息等机密事项，不得泄露或向外界透露。

2、乙方在任职期间及离职后，均应履行保密义务。

五、其他条款

1、合同期限：本合同自签订之日起生效，至_________年_________月_________日止，期满后如双方继续合作则需重新签订合同。

2、合同解除：若一方违反合同约定，另一方有权解除合同。此外，双方也可以协商一致解除合同。

3、争议解决：如因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5、其他未尽事宜，由双方协商补充，补充条款与本合同具有同等法律效力。

甲方（聘用方）：_________（签字）

乙方（受聘方）：_________（签字）托管老师聘用合同

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就托管中心教师聘用事宜达成以下协议：

一、聘用岗位及职责

1、甲方聘用乙方担任托管中心的托管老师，负责托管学生的日常生活和学习。

2、乙方应按照托管中心的要求，认真履行托管老师的职责，负责学生的安全、学习和生活管理。

二、聘用期限

1、本合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、双方可以在协商一致的情况下，对本合同的期限进行延长或提前终止。

三、工资及福利

1、甲方应按照托管中心的工资制度支付乙方工资，工资总额为_________元/月。

2、乙方享受托管中心规定的福利待遇，包括但不限于节假日补贴、年终奖金等。

四、工作时间及休息休假

1、乙方的工作时间按照托管中心的安排进行，每周工作五天，每天工作8小时。

2、乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利，甲方应按照国家规定给予乙方休假。

五、社会保险和福利

1、甲方应为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

2、甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康和安全。

六、合同解除和终止

1、双方可以协商一致解除本合同。

2、乙方有以下情形之一的，甲方有权单方解除本合同：

（1）违反国家法律法规或者托管中心规章制度的；

（2）不能履行托管老师职责的；

（3）违反职业道德或者职业操守的；

（4）其他严重失职或者营私舞弊的行为。

3、本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

4、本合同解除或者终止时，乙方应履行完交接工作，并归还甲方物品等手续。

七、违约责任

1、甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

2、乙方在本合同期内，未经甲方同意，不得在其他托管中心或学校担任托管老师或相关职务，如有违反，甲方有权立即解除本合同并要求乙方承担违约责任。

3、若因一方违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

八、其他事项

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

在当今社会，劳务合同聘用合同作为保障劳动者和雇主权益的重要工具，扮演着越来越重要的角色。这两种合同形式虽然相似，但也有其独特的特点和规定。本文将探讨劳务合同聘用合同的概念、主要内容以及它们之间的区别。

一、劳务合同聘用合同的概念

劳务合同，也称为雇佣合同，是雇主与劳动者之间签订的，约定了双方权利和义务的协议。它规定了劳动者为雇主提供劳务，并获得相应的报酬和其他福利待遇的条件和方式。而聘用合同则是用人单位与受聘人员之间签订的，约定了双方权利和义务的协议。它规定了受聘人员为用人单位提供专业技术或管理服务，并获得相应的工资和福利待遇的条件和方式。

二、劳务合同聘用合同的主要内容

1、劳务合同的主要内容

劳务合同主要包括以下内容：

（1）合同的期限：通常包括固定期限、无固定期限和完成一定工作任务期限三种形式。固定期限合同是指合同期限明确约定，到期后可以续签或终止；无固定期限合同是指合同期限不明确，只有终止条件约定；完成一定工作任务期限合同是指合同期限根据工作任务完成情况确定。

（2）工作内容和地点：明确劳动者在合同期内应当完成的工作内容和工作地点。

（3）工作时间和休息休假：规定劳动者的工时制度、休息休假制度等劳动纪律相关内容。

（4）劳动报酬：明确劳动者的工资待遇、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付标准和支付方式。

（5）社会保险：规定雇主为劳动者缴纳各项社会保险的义务。

2、聘用合同的主要内容

聘用合同主要包括以下内容：

（1）合同的期限：一般包括固定期限和完成一定工作任务期限两种形式。固定期限合同是指合同期限明确约定，到期后可以续签或终止；完成一定工作任务期限合同是指合同期限根据工作任务完成情况确定。

（2）工作内容和地点：明确受聘人员在合同期内应当承担的工作职责和工作地点。

（3）工作时间和休息休假：规定受聘人员的工时制度、休息休假制度等劳动纪律相关内容。

（4）工资待遇：明确受聘人员的工资、奖金、津贴、补贴等工资待遇的支付标准和支付方式。

（5）福利待遇：规定用人单位为受聘人员提供的各项福利待遇，如社会保险、住房补贴、带薪休假等。

三、劳务合同聘用合同的区别

1、主体不同：劳务合同的主体是平等民事主体之间的自然人和法人；而聘用合同的主体是用人单位和受聘人员，具有隶属关系。

2、目的不同：劳务合同的主要目的是为了提供劳务服务；而聘用合同的主要目的是为了实现用人单位的工作任务或目标。

3、调整范围不同：劳务合同主要调整劳务提供者和劳务接受者之间的权利义务关系；而聘用合同主要调整用人单位和受聘人员之间的权利义务关系。

4、适用法律不同：劳务合同主要适用《合同法》等相关法律法规；而聘用合同主要适用《劳动合同法》等相关法律法规。

5、法律后果不同：劳务合同的违约责任一般由违约方承担；而聘用合同的违约责任一般由用人单位承担。

6、签订程序不同：劳务合同的签订程序相对简单，一般由双方协商一致即可签订；而聘用合同的签订程序相对复杂，一般需要经过招聘、面试、考核等多个环节后才能签订。

7、适用范围不同：劳务合同适用于各种形式的劳务服务领域；而聘用合同主要适用于专业技术或管理服务领域。

8、福利待遇不同：劳务合同中福利待遇一般由双方协商确定；而聘用合同中福利待遇一般由用人单位按照国家相关法律法规和政策规定执行。标题：劳务合同聘用合同

在当今社会，劳务合同聘用合同是保障雇主和员工权益的重要文件。本文将详细介绍劳务合同聘用合同的内容及其重要性。

一、劳务合同聘用合同的内容

劳务合同聘用合同是一种明确雇主和员工权利义务关系的协议。它通常包括以下内容：

1、雇主和员工的个人信息，如姓名、、方式等。

2、雇佣关系的工作内容、地点、时间、薪酬等。

3、保险、福利等劳动保障措施。

4、保密协议、竞业禁止等条款。

5、违约责任及解决争议的方式等。

二、劳务合同聘用合同的重要性

劳务合同聘用合同是保障雇主和员工权益的重要文件，它具有以下重要性：

1、明确权利义务关系：劳务合同聘用合同明确了雇主和员工的权利义务关系，保障了双方的合法权益。

2、规范用工行为：劳务合同聘用合同规定了员工的工作内容、薪酬、工作时间等，规范了企业的用工行为，有利于企业的管理。

3、保障员工权益：劳务合同聘用合同规定了员工的保险、福利等劳动保障措施，保障了员工的合法权益。

4、避免劳动纠纷：劳务合同聘用合同明确了双方的权利义务关系，有利于避免劳动纠纷的发生。

5、促进企业发展：劳务合同聘用合同规范了企业的用工行为，有利于提高企业的生产效率和管理水平，促进企业的发展。

三、如何签订有效的劳务合同聘用合同

要签订一份有效的劳务合同聘用合同，需要注意以下几点：

1、双方应充分了解合同内容：在签订劳务合同聘用合同时，双方应充分了解合同的内容，特别是涉及到工作内容、薪酬、工作时间等敏感问题时，更要仔细阅读并确认。

2、确保合同内容合法合规：劳务合同聘用合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得包含违法违规的条款。

3、明确双方权利义务：在签订合同时，双方应明确各自的权利义务，包括工作内容、薪酬、工作时间、保险、福利等。

4、约定解决争议的方式：在合同中应约定解决争议的方式，如协商、仲裁或者诉讼等。

5、注意合同条款的效力：在签订合同时，应注意合同条款的效力，如保密协议、竞业禁止等条款是否符合法律法规的规定。

四、总结

劳务合同聘用合同是保障雇主和员工权益的重要文件，它明确了双方的权利义务关系，规范了企业的用工行为，有利于提高企业的生产效率和管理水平，促进企业的发展。在签订合双方应充分了解合同内容，确保合同内容合法合规，明确双方权利义务，约定解决争议的方式，并注意合同条款的效力。只有这样，才能签订一份有效的劳务合同聘用合同，保障双方的合法权益。

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

二、工作内容

1、甲方聘请乙方担任公关顾问，负责以下工作：

（1）协助甲方开展公共关系工作，提升甲方的公众形象；

（2）协助甲方进行市场调研，分析市场竞争情况；

（3）为甲方制定营销策略，提供战略建议；

（4）代表甲方出席重要活动，维护与各方的合作关系；

（5）协助甲方处理危机事件，制定应对策略；

（6）甲方安排的其他相关工作。

2、乙方应按照甲方的要求，认真履行上述职责，并尽力达到甲方的期望。

三、工作要求

1、乙方应保持高度的敬业精神和职业操守，遵守职业道德规范，维护甲方的利益和形象。

2、乙方应按时完成工作任务，并保证工作质量。如遇特殊情况无法按时完成工作，应及时向甲方汇报并协商解决方案。

3、乙方应保守甲方的商业机密，不得泄露任何与甲方有关的信息。如因泄密造成损失，应承担相应的法律责任。

4、乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的专业素质和综合能力。

四、工资待遇

1、甲方支付乙方每月基本工资____元，绩效工资____元，共计每月____元。

2、甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3、甲方在每年年终根据乙方的年度工作表现和业绩评估情况，给予乙方一定的奖金或其他形式的奖励。

五、合同解除和终止

1、本合同可以在任何一方提出解除或终止申请的情况下解除或终止。但任何一方在解除或终止合同前应提前一个月书面通知对方。

2、如果乙方在合同期内违反本合同的任何规定，甲方有权立即解除本合同。如果甲方在合同期内违反本合同的任何规定，乙方有权立即解除本合同。

3、在合同期满或提前解除或终止的情况下，乙方应将所有与甲方有关的资料和信息交还给甲方，并保证不泄露任何与甲方有关的信息。公关顾问聘用合同

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲方聘请乙方担任公关顾问，双方本着诚信、互利、公平、公开的原则，经充分协商，达成如下合同条款，以便共同遵守。

一、服务内容

乙方接受甲方的聘请，担任公关顾问，负责协助甲方开展以下工作：

1、协助甲方进行品牌形象策划，提升其品牌知名度和美誉度。

2、协助甲方进行市场推广，扩大其产品或服务的市场占有率。

3、协助甲方进行危机公关，及时处理可能对甲方产生负面影响的事件。

4、协助甲方进行政府关系协调，确保甲方的利益得到最大化的保障。

二、服务期限

本合同自双方签字之日起生效，服务期限为一年。期满后，双方可以协商续签。

三、费用及支付方式

1、甲方应向乙方支付的服务费用为每年人民币____万元（以下简称“费用”）。

2、甲方应在每个服务周期开始前向乙方支付50%的费用，其余费用应在每个服务周期结束后的七个工作日内支付。

3、如果甲方未按时支付费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方按照应付款项的万分之五/天支付滞纳金。

四、保密条款

1、乙方应对其在服务过程中接触到的甲方所有商业秘密和机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或提供这些信息。

2、乙方在服务期间及服务结束后的一段时间内（至少为两年），不得在与甲方业务相似的其他公司任职或提供咨询服务。

五、知识产权

1、乙方在服务过程中创作的与甲方业务相关的所有作品（包括但不限于策划方案、广告文案、设计稿件等）的知识产权均归甲方所有。

2、乙方应对其在服务过程中创作的与甲方业务相关的作品承担全部法律责任。如有因知识产权纠纷引起的法律责任，应由乙方独立承担。

六、违约责任

1、如一方违反本合同的任何条款，违约方应承担由此造成的所有损失。

2、如因违约方违反本合同的保密条款而导致守约方遭受损失的，违约方应承担由此造成的所有损失。

3、如果甲方未按时支付费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方按照应付款项的万分之五/天支付滞纳金。如逾期超过30天，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金人民币____万元。

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限为X年/月，自X年月日起至X年月日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意接受甲方指派的工作内容及工作地点，具体岗位和职责详见岗位说明书。

三、工作要求和劳动保护

1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，尽职尽责地完成工作任务。

2、甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

3、乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身素质及工作能力。

四、工资待遇和福利

1、乙方的工资标准为每月X元，具体待遇按照甲方的规定执行。

2、甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。

五、工作时间和休假

1、甲方按照国家和地方有关规定安排乙方的工作时间。

2、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。

六、社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险和福利待遇。

七、合同变更、解除和终止

1、本合同期满，自动终止。

2、甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除本合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方过错致使劳动合同无效的。

4、解除或者终止本合同，应当依照《劳动合同法》规定的条件、程序进行。

八、违约责任和争议解决

5、甲乙双方应按照本合同的约定履行义务，如违反约定，应承担相应的违约责任。

6、若甲乙双方发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。标题：聘用驾驶员合同

一、聘用意向及职责

甲方（雇主）现决定聘用乙方（驾驶员）担任驾驶员一职，乙方同意接受甲方的聘用并履行本合同所规定的职责。

二、工作内容

1、乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的职责，并按时完成甲方安排的工作任务。

2、乙方应遵守交通规则，严格遵守交通法规，确保行车安全。

3、乙方应爱护车辆，定期对车辆进行维护和保养，保证车辆的正常运转。

4、乙方应按照甲方的要求，按时完成车辆年检和保险办理等事务。

三、工作时间和地点

1、工作时间：乙方的工作时间为每天小时，每周天。

2、工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的区域。

四、薪酬和福利待遇

1、薪酬：乙方的月薪为元人民币，支付方式为每月日支付上月工资。

2、福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。

五、保密条款

乙方应保守甲方的商业机密，不得泄露或向外界透露与甲方相关的任何信息。如有违反，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的违约责任。

六、违约责任

1、乙方应按照本合同的规定履行职责，如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

2、甲方如未能按照本合同的规定履行职责，如有违反，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

七、争议解决方式

本合同的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。到期后如需续签，双方应协商一致并签订新的合同。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

乙方：_________

号码：________________________

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止（其中______年______月______日至______年______月______日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为____岗位工作，岗位聘用合同的变更如下：

（1）甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

（2）乙方认为不适应甲方安排的工作岗位、工资待遇的，可以申请调整工作岗位及工资待遇。

（3）工作岗位调整后，其工资待遇就进行相应的调整。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，认定乙方不胜任工作岗位的，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同，不作岗位调整。

21、经甲、乙双方协商一致，参照国家岗位设置及匹配标准，可以调整乙方有关的岗位待遇。

第三条工作时间和休息休假

因工作岗位的特性，实行统筹安排的工作时间制度。经公司审批同意后，乙方上岗后执行标准工时制度，如因工作需要安排乙方加班的，加班工资按相关规定执行。

第四条培训教育

1、根据工作需要，甲方安排乙方参加各种岗位培训和职业教育学习，作为晋升机制及为乙方做好相关工作准备。

2、根据实际工作需要安排乙方参加培训或学习。个人提出的培训学习需求，报经公司批准后，由公司负责安排培训或学习。乙方参加培训或学习后应将培训或学习的相关资料、证明等及时交公司备案。

3、培训或学习结束后，乙方应及时向甲方做出个人学习总结报告，内容包括所学所悟等。

4、作为公司骨干员工，在培训和学习期间所产生资料、证明等费用由公司承担；作为公司一般员工参加培训和学习期间所产生的资料、证明等费用由乙方个人承担。

第五条劳动报酬

1、按照按劳分配的原则，乙方的工资待遇由岗位工资、浮动工资和补贴组成。其中：岗位工资为____元/月；浮动工资为____元/月；补贴为____元/月。如乙方在试用期内不胜任工作岗位要求的，则按乙方的实际出勤天数发放基本工资（基本工资÷30天×实际出勤天数）。如乙方在试用期内胜任工作岗位要求的，则按实际出勤天数发放浮动工资和补贴。如乙方在试用期内胜任工作岗位要求的且没有违反公司相关管理制度的，则自试用期满之日起按本合同约定正式转正并按照本合同约定发放浮动工资和补贴。

2、乙方的每月工资发放日为每月的____日；如双方在每月工资发放日之前没有达成一致的，则按照甲方每月最后一个工作日通过银行发放乙方上月工资。如乙方对每月的工资发放清单有异议的应当在每月工资发放清单发放之日起____日内向甲方提出书面复核申请；如乙方没有在每月工资发放清单发放之日起____日内向甲方提出书面复核申请的视为乙方对每月工资发放清单没有异议；如乙方在每月工资发放清单发放之日起____日内向甲方提出书面复核申请的，甲方应当在____日内给予回复并