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文档简介

餐厅员工提成协议1.引言本餐厅员工提成协议旨在确保餐厅员工在工作中的努力得到合理的回报，激励员工提高工作积极性和效率。本协议适用于所有餐厅员工，并将在雇佣过程中和雇佣合同中明确规定员工的提成政策和相关条款。2.提成计算方式2.1销售额提成按照员工个人所处理订单的销售额计算提成。提成计算公式如下：提成金额=销售额×提成比例2.2客户评价提成根据客户评价情况，对员工进行额外的提成奖励。提成计算公式如下：提成金额=客户评价指数×评价提成比例客户评价指数根据客户满意度调查结果进行评估，0表示不满意，100表示非常满意。2.3团队提成如果员工所在团队在一定时间内达到既定的销售目标，团队成员将共同分享额外的提成奖励。提成计算公式如下：员工个人团队提成金额=团队销售额×团队提成比例团队销售额为整个团队在一定时间内累计的销售金额。3.提成比例设置提成比例将根据员工职位、工作表现和餐厅业绩等因素进行合理的调整。以下是一些基本的提成比例设置示例：职位销售额提成比例客户评价提成比例团队提成比例服务员10%1%5%厨师8%0.5%5%经理12%1.5%10%提成比例将定期评估和调整，以确保公平和合理。4.提成结算和支付提成将每月结算一次，并与员工的工资一起支付。结算日期为每月的最后一天。员工可以选择提成金额的支付方式，包括银行转账、现金等。5.员工责任和义务5.1诚信员工应遵守餐厅的规章制度和公司政策，诚信、真实地完成工作任务，并不得有违法、违规行为。5.2销售技巧和服务态度员工应积极学习和提升销售技巧，提供优质的服务和良好的工作态度。在与客户的交往中要注意礼貌和专业性。5.3销售记录和报表员工应认真记录个人销售情况，并按时提交销售报表，以便提成的计算和结算。6.终止员工提成资格如果员工违反本协议或有其他违规行为，餐厅有权暂停或终止员工的提成资格。具体的情况将根据实际情况进行评估。7.协议变更和解释餐厅保留根据实际情况随时更改和修改本协议的权利。任何对本协议的修改或调整应以书面形式通知员工。本餐厅员工提成协议自协议生效之日起有效，如有任何争议，应通过友好协商进行解决。以上是本餐厅员工提成协议的具体内容。请员工在签署雇佣合同之前认真阅读并理解协议的各项条款和内容。如果有任何疑问，请随时向管理层

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