2023年劳动法加班费规定范本

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2页/共2页精品文档推荐2023年劳动法加班费规定范本收拾劳动规矩定用人单位不能随意延伸劳动者的工作时光，倘若因工作需要，非要延伸，必须支付劳动者劳动时光以外的报酬，即加班费。下面是我收集收拾的劳动法加班费规定，欢迎大家阅读参考学习！

劳动法对加班费有哪些规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准支付高于劳动者正常工作时光工资的工资报酬：

(一)安顿劳动者延伸工作时光的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日安顿劳动者工作又不能安顿补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安顿劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法加班费规定计算基数主意

要确切计算加班费，首先必须准确决定加班费的计算基数，实践操作中详细要控制以下几点：

(1)倘若劳动合同明确约定工资数额的，应该以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应该注意的是，倘若劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应该以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在许多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延伸工作时光劳动报酬的违法行为。

(2)倘若劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应该以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干详细范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应该注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应该扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在许多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延伸工作时光劳动报酬的违法行为。

(3)在决定职工日平均工资和小时平均工资时，应该按照劳动和社会保障部《关于职工全年代平均工作时光和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时光为20.92天和167.4小时举行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8)。

(4)采取计件工资的，应该以法定时光内的计件单价为加班费的计算基数。

(5)加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应该以日、时最低工资标准为基数。

(二)如何计算不同情况下的加班费。

决定了加班费的计算基数后，还必须区别不同情况，才干确切计算出加班费，实践操作中详细要控制以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安顿劳动者在日法定标准工作时光以外延伸工作时光的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安顿劳动者在歇息日工作，而又不能安顿补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安顿劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业采取不定时工作制和综合计算工时工作制的审批主意》和《关于职工工作时光有关问题的复函》规定，经批准采取综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时光不应超过总法定标准工作时光，超过部分应视为延伸工作时光并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安顿劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延伸工作时光的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。普通情况下，经批准采取不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应该注意，用人单位在法定休假日安顿职工工作的，依然应该按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、采取计件工资制度的加班费计算。采取计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安顿延伸工作时光的，应根据上述规定的原则，分离按照不低于其本人法定工作时光计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

日工资计算主意，小时工资计算主意，加班费计算主意日工资，小时工资

日工资计算主意：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算主意：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

劳动法节假日加班费计算规定

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(