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文档简介

第页共页办公室部内考勤制度模版第一章总则第一条为了规范办公室部内员工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，制定本制度。第二条本制度适用范围为办公室部内所有员工。第三条办公室部内员工应按照本制度的规定进行考勤，严格遵守公司的工作时间安排。第四条办公室部内员工必须遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等。第五条办公室部内员工在利用午休时间或加班时，应主动申请并获得主管的批准。第六条本制度制定、修改和废止，由办公室管理人员提出，经公司领导批准后实施。第二章考勤规定第七条办公室部内员工的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。第八条每月工作日为工作日历规定的日子。第九条办公室部内员工必须按照工作日历上规定的上班时间准时到岗，并按时离岗。第十条办公室部内员工如因特殊原因需要迟到、早退或请假，应提前向所在部门的主管提出申请，并经批准后方可执行。第十一条办公室部内员工在工作期间临时离开工作岗位超过15分钟的，应事先向所在部门的主管请示并填写离岗登记表。第十二条员工的请假、调休等手续须按公司规定填写请假单，并经主管批准后方可执行。第三章考勤登记第十三条办公室部内员工应于每天上午9点前在办公室考勤机中进行刷卡签到。第十四条办公室部内员工应于每天下午6点前在办公室考勤机中进行刷卡签退。第十五条办公室部内员工在上班时间内的外出、会议参加等，应填写外出登记表，并经主管签名批准后方可离开。第十六条办公室部内员工在请假期间、事假期间、公休假期间等，应填写请假登记表，并经主管签名批准后方可请假。第四章考勤管理第十七条办公室部内每天上午9点及下午6点人力资源部门将考勤机中的签到签退记录进行汇总核对，并进行记录。第十八条人力资源部门将每月考勤数据进行汇总，并生成考勤报表。第十九条人力资源部门对于迟到、早退、旷工等情况进行记录并进行相应的处罚。第二十条员工如发生不按规定请假、迟到早退或旷工的情况，将根据公司相应的规定进行扣除工资或调整考核绩效。第二十一条人力资源部门将临时离岗的员工进行记录，并进行核对。第二十二条人力资源部门每月将请假登记表和外出登记表进行核对，并记录员工的请假和外出情况。第五章附则第二十三条本制度自颁布之日起执行。第二十四条办公室部内员工如对本制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部门进行咨询和反馈。第二十五条本制度的解释权归公司所有。第二十六条本制度自发布之日起实施，废止以

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