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劳动合同变更的三种情形一览1.双方协商一致变更在劳动关系中，劳动合同是雇主和雇员之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。然而，在一些情况下，劳动合同可能需要进行变更。当双方都同意对劳动合同进行变更时，可以通过协商一致的方式进行变更。协商一致变更劳动合同的情形可以有很多种，例如：薪资调整：双方可以协商调整劳动合同中的薪资条款，以适应市场变化或员工工作表现的变化。工作时间变更：如果雇员需要更灵活的工作时间安排，或雇主需要调整员工的工作时间，可以通过协商一致的方式变更劳动合同中的工作时间条款。工作地点变更：雇主可能需要调整员工的工作地点，例如调动到其他分支机构或办事处。雇主和雇员可以通过协商一致的方式变更劳动合同中的工作地点条款。在进行劳动合同变更时，双方应当秉持平等和诚信原则，通过友好协商解决问题，以避免纠纷发生。2.劳动法规定的变更情形除了双方协商一致变更的情况外，劳动法还规定了一些特定情形下可以变更劳动合同的情况。经济性环境变化：当雇主的经济状况发生严重变化，无法按照原合同约定继续支付工资或办理社保，或者雇主遭遇不可抗力事件，影响经营正常运作时，可以变更劳动合同。工作岗位变动：雇主有权因业务需要，将员工调整到适应职务变动的工作岗位上。在此情况下，雇主应提前通知员工，并根据变更后工作岗位的条件和要求，与员工协商签订新的劳动合同或者变更劳动合同。经过培训适应新岗位：如果工作中的技术、工艺发生了变化，导致原合同规定的技术、工艺要求无法满足，雇主可以提供合理的培训机会，并与员工协商签订新的劳动合同或者变更原合同。虽然在这些情况下雇主可以单方面变更劳动合同，但是雇主在变更时仍然需要尊重劳动者的合法权益，确保变更合法合规，并提前进行通知和协商。3.法院裁决或仲裁决定变更情形最后，劳动合同的变更情形还可以通过法院裁决或仲裁决定进行。在劳动纠纷的处理过程中，当法院或仲裁机构认定劳动合同存在问题或双方未能达成一致意见时，可能会对劳动合同进行变更。合同无效：当劳动合同存在违法违规的情况，例如违反劳动法规定的最低工资标准、工时限制等，法院或仲裁机构可以宣布合同无效，并进行变更。经济赔偿：当雇主违反合同约定，未按时支付工资、加班费等劳动报酬时，法院或仲裁机构可以判决雇主进行经济赔偿，并可能对劳动合同进行变更。解除合同：当劳动关系发生严重矛盾，无法继续执行劳动合同时，法院或仲裁机构有权解除合同，并可能对劳动合同进行变更。在法院或仲裁机构变更劳动合同时，其裁决具有法律效力，双方都应该遵守。总之，劳动合同的变更情形一般可以归纳为双方协商一致变更、劳动法规定的变更情形以及法院或仲裁决定的变更情形。无论是哪种情况

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