员工行为规范准则

PAGE3XXXX有限公司文件编号名称页数/总页数版本XXXXX员工行为规范准则2/7AXXXX有限公司文件名称：员工行为规范准则文件编号：XXXX版本：A 核准：日期：审查：日期：拟案：日期：文件修订变更履历表版次修订理由及内容摘要修订页次修订日期A新增1-52016.12.02文件发行收文单位发行控制章单位份数第一章总则为加强公司员工职业道德建设，规范员工日常行为，提高员工的整体素质，树立良好的职业形象，实现公司“现代化、规范化、标准化”的发展目标，特制定本行为规范。本行为规范适用于公司所有员工，它是评价员工职业行为的标准，是规范全体员工行为的依据，是全体员工必须遵守的行为准则。公司各级领导要以身作则、自觉遵守本行为规范，并抓好所辖部门员工的行为规范教育、培训、监督和考核工作，要求公司全体员工的言行必须遵守本行为规范，共同塑造公司的良好形象。第二章员工职业道德规范要求（86条）廉洁自律（共2条）4.1君子爱财，取之有道。美好的生活要靠您自己勤劳的双手创造。请尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。

4.2公司希望每一个员工都能捍卫住自己心底的道德底线，不要因对物质的欲望而迷失了自我。

信息安全

（共6条）5.1保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，公司机密关系着公司的利益，有时甚至关系着公司的生死存亡，您必须严防死守。这就要求您有高度的保密意识，对所掌握的有关公司的信息、资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。

5.2您需要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围自的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播等。

5.3在日常工作中，希望您能随时保存好相关的机密文件，相信您也不希望自己的劳动成果随便被别人窃取。因此请不要帮助或允许非相关人员进人办公区域随意参观或者拍照。

5.4公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，未经授权，不得随意对外传播。

5.5您只能将公司信息用于公司业务，并且只能基于合理的商业理由和充分的安全措施对内或对外披露。经过公司批准的披露既可能是书面的沟通，也可能是口头的沟通，10.11如果在公司内、外发生人身伤害事件、危险事件或其他意外事件，或者受到威胁、恐吓，您应立即求助“110”或离发生地最近的派出所，并留下相应的证据，同时，也应立即向公司领导和安全负责人汇报。10.12若发现任何不安全现象—火灾隐患、设备失控等，请您立即向公司报告，并采取必要的行动。但在对设备的性能特性不了解，对由此可能产生的后果不能做出正确判断的条件下，不要采取任何行动，以防事态进一步恶化。

10.13当您出差在外，请务必注意人身及财物安全，如果遇到任何突发事件请及时与相关部门联系或报告。

公司利益

（共4条）11.1公司与员工唇齿相依，公司的利益实际上就是全体同事的共同利益。所以维护公司利益、形象和尊严是每一个员工的义务。

11.2您选择了擎天公司，就应该热爱公司，维护这个充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的公司形象。积极维护公司的形象和利益，坚决制止任何人、任何形式损害公司形象和利益的行为。一旦您做出了背叛和伤害公司的行为，很抱歉公司也将用法律的武器来保护自己。

11.3公司以您为荣，您也以公司为荣。公司会为积赢竭尽所能提供相应的资源与平台，努力为您争取相应的权益，但并不能保证能够满足到所有人的利益。所以当您碰到个人利益与公司利益有所冲突的情形，也请您能够顾全大局以公司为重。因为公司是所有员工的根本，公司好了，员工才能真正受益。11.4发生或发现工伤、上访、罢工、伤亡、消防、盗窃、违法犯罪案件、重大损失、事故、劳动争议、财务费用纠纷、民商事纠纷案件等事故，应第一时间及时上报相关部门，以便及时整合资源解决问题，而不是隐瞒事实贻误问题解决的最佳时机。

主动担当

（共13条）12.1责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是公司文化的精髓，这就要求每一位员工都必须有高度的责任心和使命感。没有责任心，很难做好自己的工作，没有使命感，很难做对自己的工作。

12.2世上无难事，只怕有心人。只要您抱着坚定地信念，相信没有任何事可以阻挡您获得最终成功的脚步。

12.3工作中不可能不存在困难，不能因为困难而逃避工作、或者为自己做不好而找借口。12.4要具备“将工作一次就做对”的意识，方便别人的同时能够体现您对用户的增值，也会收获他人对您的尊重与感激。

12.5建议您养成妥善保管并定时盘点公司的文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料的良好工作习惯，以免不慎丢失给公司造成损失。

12.6对职责范围自的事，您应积极主动完成，不得推委、敷衍行事；对未达成事项，应及时向直接领导汇报并跟踪闭环。

12.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励您勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，您不得以分工不明为由推诿。

12.8敢于承担责任，对于工作中或管理中的弊端、错误或可能出现的风险，您有义务实事求是的向上报告（甚至越级报告），

12.9为了帮助公司把握时机、躲避风险，您在紧急情况下可以便宜行事，但事后必须及时向直接领导报告。

12.10对于处在各个流程节点的员工，需要严格按照流程制度办事，在职责范围内您具有合理行使该流程节点的权力，同时也承担不断优化流程、提高工作效率的责任，确保流程运作的优质高效。

12.11在流程执行中如果遇到流程不清或矛盾的问题，需要您主动与其他部门沟通协作，共同寻求建设性的解决方案，坚决反对违反流程或私建流程的行为。

12.12公司对部门负责人的要求，提倡“管人管心、浇树浇根”的管理原则，您需要通过自己的以身作则去管理并影响下属，通过正向的引导与辅导帮助下属快速成长。

12.13

当下属在工作中违规或犯错，部门负责人不得加以隐瞒、掩盖、包庇，而且需要承担连带责任。团队协作（共4条）

13.1团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融人团队才会获得更好的发挥、取得更大的成就。

13.2公司倡导跨部门的无边