岗位绩效工资制实施方案

岗位绩效工资制实施方案

为进一步深化企业分配制度改革，搞活企业内部分配，按照省

国资委《关于进一步深化省管企业劳动用工和薪酬分配制度改革的

指导意见》（鲁国资考核12011）1号），结合集团公司实际，制定

本方案。

一、指导思想

深化分配制度改革，建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度,

突出岗位价值，调整工资结构，理顺分配关系。健全业绩考核体系，

职工收入与企业效益、岗位职责和劳动成果挂钩，完善激励有效、

约束有力的分配机制，形成能增能减、相对公平的分配新格局，充

分调动广大职工的工作积极性和创造性，促进企业改革与发展。

二、遵循原则

（一）按劳分配原则

工资分配充分体现岗位价值、岗位贡献。向生产一线，向技能

要求高、责任重、贡献大的岗位倾斜。

（二）效益决定工资原则

岗位绩效工资与企业经济效益挂钩，随企业经济效益浮动。

（三）效率和公平原则

公平与效率相协调，保障与激励相匹配，收入分配关系合理有

序。

（四）利益兼顾原则

改革力度与企业经济承受能力相一致，既保障职工的利益，又

保证企业的可持续发展。

三、实施范围

集团公司所属各单位2011年10月1日在册全民合同制、集体

合同制、采掘合同制职工以及纳入集团公司管理的从业青年。

四、岗位绩效工资制构成

岗位绩效工资制是以职工工作岗位为主，根据岗位技术含量、

责任大小、劳动强度和环境优劣等要素评价确定岗级，参照劳动力

市场价位，以企业经济效益确定工资标准，以职工劳动成果为依据

支付报酬的一种基本工资制度，同岗同绩同薪、岗变薪变。岗位绩

效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四个单元组

成：

（一）岗位工资

岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元，根据职工所在岗位

环境、岗位责任、劳动技能、劳动强度等因素综合评价结果，结合

实际确定。

（二）绩效工资

绩效工资是体现职工劳动成果和劳动贡献大小的工资单元，根

据企业的经济效益和职工业绩确定。

（三）年功工资

年功工资是体现职工对企业劳动贡献积累的工资单元，按职工

实际参加工作年限确定。

（四）辅助工资

辅助工资是支付职工附加劳动报酬的工资单元。

五、岗位工资标准的确定

（一）岗级

职工岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个序列设置,

共30个岗级，岗级范围l-30o

1.管理岗位岗级按管理职务层级和岗位性质确定，设置十七个

岗级，岗级范围3-30。见《管理岗位划岗归级表》（附表1）。

2.专业技术岗位岗级按专业技术职务层级和岗位性质确定，设

置十三个岗级，岗级范围4-26。见《专业技术岗位划岗归级表》（附

表2）。

3.工人岗位依据岗位评价结果确定，设置十二个岗级，岗级范

围1-12。见《工人岗位划岗归级表》（附表3）。

（二）档次

每一岗级内设A、B、C三个档次。管理岗位、专业技术岗位按

在本岗位任职年限和考核结果确定档次。工人岗位按照技能等级和

考核结果确定档次。

（三）工资标准

1.岗位工资

（1）依据岗位劳动评价差别设计岗位工资标准，最高岗位工资

为最低岗位工资的4.56倍。

岗位工资标准=起点岗位工资标准义岗级系数

（2）根据单位现有工资水平、企业规模、经济效益等设定十个

工资序列，起点岗位工资分别为950元、1000元、1050元、1100

元、1150元、1200元、1250元、1300元、1350元、1400元。根据

各单位的工资水平、经济承受能力和经济效益确定执行序列。岗位

工资、年功工资、辅助工资占工资总额的比例一般不超过70%。

各岗级工资标准见《岗位工资标准及岗级关系对照表》（附表

4）o

2.绩效工资

绩效工资包括综合效益奖、工作考核奖、岗位责任抵押兑现等。

单位绩效工资总额占工资总额的比例一般不低于30%,绩效工资系

数根据考核结果确定，按照系数计算绩效工资。见《绩效工资系数

参照表》（附表5）。

3.年功工资

年功工资按职工实际工作年限计算，每五年为一段。工龄五年

及以下的每年8元，五年以上十年及以下的每年9元，十年以上十

五年及以下的每年10元，十五年以上二十年及以下的每年11元，

二十年以上二十五年及以下的每年12元，二十五年以上三十年及以

下的每年13元，三十年以上三十五年及以下的每年14元，三十五

年以上四十年及以下的每年15元，四十年以上四十五年及以下的每

年16元，四十五年以上的每年17元。见《职工年功工资对应表》

（附表6）。

4.辅助工资

辅助工资包括：井下工作津贴、井下班组长津贴、夜班津贴、

优秀技术技能人才津贴、首席技师津贴、专业技术职称津贴、技术

工人技术津贴、取暖补贴、救护队员非常津贴、流动施工津贴、10%

教护岗位补贴、35%住房补贴、回民补贴、加班工资、保留工资。执

行范围和标准如下：

（1）井下工作津贴

①从事采掘工作面主要工序工作的采掘工人：采煤机司机、液

压支架工、综采放顶煤工、综采维修钳工、综采维修电工、采煤工、

掘进放炮工、巷道掘砌工、锚喷工、装岩机司机、综掘机司机、巷

修工、采掘跟班安全监察员，井下工作津贴标准为30元/工。

②综采工作面综机安装回撤工在综机安装、回撤及安装后试生

产期间井下工作时，井下工作津贴按30元/工标准执行。

③综采转载机司机、综采（掘）皮带机司机、液压泵工、刮板

运输机司机、普采机电维修工、普采工作面安撤工、普采支柱管理

工、掘进机电维修工、掘进绞车司机、掘进轨道工、瓦斯检查员、

井筒维修工、井下钻机工，井下工作津贴标准为20元/工。

④井下其他辅助工，井下工作津贴标准为15元/工。

⑤综采工作面综机安装回撤工，不安装回撤下井工作时，井下

工作津贴按15元/工标准执行。

⑥机关工作人员及其他有关人员下井工作的，井下工作津贴标

准为8元/工。

⑦跟班下井并参加生产劳动的管理人员、技术人员，按同岗位

（工种）津贴标准执行。

（2）井下班组长津贴

①采煤、掘进岗位（工种），不脱产班（组）长津贴标准为20

元/工；不脱产副班（组）长津贴标准为16元/工。

②井下其他岗位（工种），不脱产班（组）长津贴标准为12元/

工；不脱产副班（组）长津贴标准为10元/工。

③井下采掘、辅助区队班（组）安全检查员，按同岗位（工种）

副班（组）长津贴标准执行。

（3）夜班津贴

①从事井下工作的井下生产工人、跟班安全监察员、矿山救护

队员，三八制夜班工作津贴标准为12元/班，四六制前夜班津贴标

准为10元/班，后夜班津贴标准为12元/班。

②夜班从事地面工作的生产工人和服务人员，夜班工作津贴标

准为8元/班。

③管理、技术人员夜班从事井下工作，夜班工作津贴按10元/

班标准执行。管理、技术人员夜班从事地面工作，夜班工作津贴标

准按8元/班标准执行。

（4）优秀技术技能人才津贴

优秀技术技能人才在聘期内，按月发放优秀技术技能人才津贴。

月津贴标准为：技术专家3000元；专业技术（学科）带头人1500

元；优秀专业技术人员600元；优秀技能人才500元。

（5）首席技师津贴

集团公司首席技师在聘期内，每人每月享受首席技师津贴800

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(6)专业技术职称津贴

在管理岗位和专业技术岗位，具有对口专业的正高级、副高级、

中级、助理级专业技术职称资格，分类执行月度津贴。

①工程系列人员月津贴标准分别为1100元、800元、500元、

260元。

②文教卫生系列人员月津贴标准分别为900元、650元、400

元、200元。

③其他专业系列人员月津贴标准分别为700元、500元、300

元、150元。

副处级及以上管理岗位人员和对应副处级及以上专业技术岗位

人员不执行专业技术职称津贴。

(7)技术工人技术津贴

在岗技术工人取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格

证书，从事相应岗位(工种)并受聘的，月技术工人技术津贴分别

为50元、100元、200元、300元。

(8)取暖补贴

职工取暖补贴标准为每人每年1100元，每年12月份随当月工

资一并发放。

(9)救护队员非常津贴

佩戴氧气呼吸器工作的矿山救护指战员，温度在30度以下时，

每小时发给4元；30度以上时，每小时发给6元。有中等烟雾时相

应增加20%的非常津贴；有浓烟时增加40%的非常津贴。佩戴氧气呼

吸器在井下待机，每小时发给非常津贴1元。

(10)流动施工津贴

流动施工单位在济宁地区范围内施工的每人每天2元；省内跨

地区施工的每人每天4元；跨省施工的每人每天6元。施工单位机

关驻地的辅助、服务厂队的职工到施工现场工作，按施工现场流动

施工津贴标准发给。

(11)10%教护岗位补贴

技师学院、成人教育学校、教育培训机构、幼儿园的专职教师

以及原为教师，因工作需要调做学校(院)、培训机构、幼儿园行政

管理工作的人员；在医疗卫生机构中直接从事护理工作的护士、助

产士、护师、主管护师、正副主任护师或从事护士工作满二十年及

其以上，因工作需要调离护士工作岗位，并仍在医疗卫生机构从事

其他工作的。上述人员按岗位工资的10%计发教护岗位补贴。见习

期间、执行生活费期间不计发10%教护岗位补贴。

(12)35%住房补贴

35%住房补贴按本人月岗位工资(临时工资或生活费)标准计算。

(13)回民津贴

回族(含其他禁猪民族)职工每月享受回民津贴4.5元。

(14)加班工资

①在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小

时工资基数的150%支付加班工资。

②在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排

补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。

③在法定节假日安排工作的，按照不低于日工资基数的300%支

付加班工资。

（15）保留工资

套改后的岗位工资标准、年功工资、辅助工资中的津补贴之和

与套改前岗位技能工资、年功工资、各项津补贴之和相比，最低增

长额为100元；不足100元的将差额部分列入“保留工资二

实施岗位绩效工资制，原安全网员津贴、保健食品补贴、救护

队员营养津贴、环保监测津贴、大客货车补贴、铁路专线津贴、计

划生育津贴、教护龄津贴、信访津贴、公安干警津贴、厨师津贴、

14%房改补贴、特级教师补贴、班主任津贴、纪检监察办案补贴、审

计补贴、卫生防疫津贴、9%合同制补贴、误餐补贴、处理“法轮功”

特殊岗位补贴、降岗补贴、粮贴、劳动争议津贴、野外津贴、群监

员（哨兵、协管员）津贴、团干津贴、青安岗津贴等停止执行。

六、岗位绩效工资套改

（一）岗位工资序列的确定

根据单位类型、经济效益、工资水平以及经济承受能力，并依

据测算结果确定不同类型单位的工资序列：

1.集团公司机关、专业公司机关、二级机构、各直属经营单位

执行工资序列六，起点岗位工资标准1200元。

2.生产矿井执行工资序列六，起点岗位工资标准1200元。

3.地面生产经营、辅助服务单位岗位工资序列，最高执行工资

序列四，起点岗位工资标准最高为1100元。

(二)在岗人员的工资套改

1.岗位序列和岗级的确定

(1)管理人员。按实际聘任的职务对应管理岗位序列确定岗级。

现执行科员、办事员岗位工资的，分别对应科员、办事员岗级套改。

(2)专业技术人员。按实际聘任的“员级”、“助理级”、“中级”、

“高级”专业技术职务，分别对应专业技术岗位序列中的“技术员”、

“技术助理”、“中级技术岗位”、“高级技术岗位”套改；已聘任的

正高级专业技术职务在对应“高级技术岗位”上提高一个岗级。

专业技术后备员级、后备助理、后备中级人员在套改时，岗位

工资按同岗级的专业技术人员降一岗级执行，专业技术职称津贴标

准对应其具有的专业技术职称资格执行。

套改后，专业技术职称不再对应“技术员”、“技术助理”、“中

级技术岗位”、“高级技术岗位”等专业技术岗位。专业技术岗位严

格按照专业技术岗位设置方案考核聘任，岗位绩效工资按聘任的岗

位执行。

(3)工人岗位。按所从事的岗位(工种)对应《工人岗位划岗

归级表》套改。

(4)新招工人、高校毕业生和退役军人在熟练期和见习期内按

《新参加工作职工临时工资标准表》执行临时工资。

2.档次的确定

(1)管理岗位、专业技术岗位档次按任职年限确定。任职年限

六年以上为A档，六年以下(含六年)三年以上为B档，三年以下

(含三年)为C档。

(2)工人岗位档次按技能等级确定。聘任高级技师、技师技能

等级的为A档，聘任高级工技能等级的为B档，聘任中级工、初级

工技能等级或未取得职业技能资格证书的为C档。1岗级的工人按

本岗级A档套改。

3.管理岗位和专业技术岗位任职年限的确定

(1)管理岗位、专业技术岗位的任职年限以在集团公司内的任

职年限按周年计算。

(2)管理岗位同级别的任职年限可合并计算。

(3)聘任的专业技术职务在同一岗级内，不同序列的聘任年限

可合并计算。

(4)管理岗位和专业技术岗位可就高确定岗级，并按对应的岗

级任职年限确定档次。

(5)同岗级专业技术职务，后备岗的聘任年限可与现岗位的聘

任年限合并计算。

(6)高岗级调整到低岗级，高岗级的任职年限可与现岗级的任

职年限合并计算。

4.套改中，计算在岗人员取消津补贴额时，9%合同制补贴按照

本单位同岗级人员的平均水平计算。

(三)内部退养人员的工资套改

1.现执行岗位技能工资标准的内部退养人员，按相应岗位套改,

具体发放标准按照各单位政策执行。

2.现执行生活费标准的内部退养人员，由各单位按照本单位套

改工资平均增长幅度相应调整生活费标准。

3.管理人员和专业技术人员的档次按内退前的任职年限确定。

（四）其他离岗人员的待遇

待岗、长病、长伤、长学、开除留用、缓刑、监外执行、劳动

教养、拘役人员以及被纪检、监察、司法机关立案停职审查的人员

不参加套改，按照《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制运行管理办

法》确定待遇。

（五）保留工资

本次套改出现保留工资的，套改后岗位、职称发生变动，岗位

工资、专业技术职称津贴或技术工人技术津贴增加时，相应冲减保

留工资，直至冲减完毕。保留工资冲减后，不再恢复。

（六）岗效工资试点单位套改与对接

1.试点单位按照《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》

和《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制运行管理办法》进行调整。

2.执行管理岗位、专业技术岗位分设的，对应关系原则上保持

不变，只对应调整岗位工资标准、年功工资标准和辅助工资单元中

的津补贴标准及相关政策。

3.保留工资按下列公式调整：

新保留工资额=原保留工资额-岗位工资标准差额-年功工资标

准差额-35%住房补贴差额-专业技术职称津贴差额+100元

（七）焦化厂、水泥厂留守人员，按停产前岗位对应岗级进行

套改，具体发放政策由所在单位确定。

（八）按照效益决定工资的原则，经济效益较差、职工收入水

平偏低的单位，套改后可结合本单位的实际情况制定内部分配政策。

七、岗位绩效工资调整机制

岗位绩效工资根据企业发展、企业经济效益和岗位变化实行动

态调整。

（一）岗级结构调整

岗级结构反映岗位价值体系，体现岗位价值差别，各单位不得

调整。因劳动条件、劳动强度、劳动技能、劳动责任、择业倾向等

因素变化确需调整的，由单位提出岗位评价申请，集团公司组织专

业人员进行岗位