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文档简介

公司打架开除管理制度背景公司中的员工在工作中难免会发生矛盾和冲突，甚至会发生打架事件。打架事件会严重影响公司的工作秩序和员工的工作情绪，因此公司需要建立打架开除管理制度，以规范员工的行为。管理制度一、打架事件的定义公司认为，任何两个或两个以上员工之间的冲突都属于打架事件，无论是否发生了实际的身体冲突。如果有员工在工作场所中对其他员工使用言语威胁或恐吓，也可以视为打架事件。二、管理措施第一次打架如果有员工发生了第一次打架事件，公司将进行严肃的批评教育，并要求其写出书面检讨，保证不再发生。同时，员工的工资将被扣除10%。第二次打架如果同一个员工再次发生打架事件，公司将立即解除与该员工的劳动合同，并在员工档案中记录其打架事件，不得再录用。多次打架事件如果有员工发生了多次打架事件，公司将视情节严重程度，酌情考虑给予员工解除劳动合同、开除等处罚。三、管理监督公司将建立监督制度，对于员工之间的冲突和纠纷，公司将通过调解、协商等方式进行解决。如果无法化解，公司将对事件进行调查，并对发生打架事件的员工进行处理。同时，公司将要求各部门严格执行打架开除管理制度，并建立追责机制，对管理不力的部门领导进行问责。四、制度宣传公司将对全体员工进行该制度的宣传和培训，使员工们清楚知道该如何避免打架事件，并对打架开除管理制度有更加深入的认识。总结制定打架开除管理制度，是公司规范员工行为、维护工作秩序、提升员工素质的重要举措。公司不仅要建立制度，更要不断加强管理监督，宣传培训，使员工们树立正确

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