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文档简介

安全生产管理制度奖惩制度前言安全生产是企业发展的重要保障，为了加强企业安全生产管理和监督，提高员工安全意识和安全素质，促进企业安全文化建设，制定了本奖惩制度，旨在建立健全安全生产管理制度，倡导安全文化，提高员工安全意识和生产安全素养。奖惩制度的基本原则奖惩分明，有针对性。奖惩公开、公正、公平。奖惩切实可行，落实到位。奖励鼓励为主，惩戒教育为辅。奖励对象安全生产表现突出的员工；安全工作考评优秀的部门；安全工作参加维护安全的志愿者和员工；具有杰出安全事迹的员工；安全考评或安全大检查合格的单位和个人。奖励类型荣誉证书；物品奖励；现金奖励；工龄特别晋升；其他特殊奖励。惩罚对象案件违纪、违法行为；违反公司安全生产规定；未按时参加安全考核；未按时参加安全培训。惩罚类型警告；记过；降职；开除；罚款；其他特殊惩罚。奖励流程个人、部门或单位要在安全生产工作中表现突出，通过表扬角逐、工作考评等途径进入奖励缘分；奖励流程包括提名、评审、公示三个环节，评审主体为相关领导、安全质量监督处等人员，公示期为3天；奖励颁发由领导颁发及个人领奖书面材料，奖金给予物质奖发放或现金奖发放。惩罚流程违反公司安全生产规定、未按时参加安全考核或培训等情况产生的惩罚流程，其主要程序包括事实调查、退集思、站前会议等几个环节；惩罚决定要由部门领导进行，并报公司安全质量监督处备案；惩罚执行结果需报告公司主管领导。总结企业安全生产管理从工作的规定到实际的落实，需要制度的保障，奖惩制度为企业加强安全管理提供了有力措施，在企业推进安全化管理，倡导安全文化，提高员工安全意识和生产安全素养方面起到了重要的促进作用。然而，企业在开展奖惩工作时还需注意到制度的严格性，公平性和公正性，奖惩

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