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文档简介

工会具体管理制度工会作为维护职工利益、与企业管理层协商、促进企业和谐发展的基本组织，在企业中起着重要的作用。为了更好地发挥工会组织的作用，落实工会职能，加强工会组织建设，制定并实施工会具体管理制度至关重要。一、工会会员管理招收会员的条件：企业在册且正式聘用的员工均可申请加入工会。申请入会的程序：员工填写《工会会员入会申请表》；需要有两名持有本企业工会会员证的工会会员作为介绍人；会员发展委员会审核是否符合申请条件；工会主席通过审批程序。工会会员资格的具体确认：通过审核的工会会员将会收到工会会员证；工会在发放会员证后在工会公示栏上公示会员名单。会员信息管理：工会应建立会员档案，记录会员入会日期、联系方式、工作岗位等信息；每年更新会员档案。二、工会经费管理工会经费的来源：企业的工会经费；社会财政拨款和其他公益企业、企业提供的经费；工会从会员中征收的会费；工会依法取得的其他资金。工会经费使用原则：依法、公开、透明、用途明确；强调物尽其用、节约为本。工会经费使用范围：负责职工教育和技能培训活动开支；负责职工医疗、文体活动和企业社会救助开支；参与企业劳动模范和先进集体、先进个人表彰活动，以及其他表彰、奖励和消费补贴开支。三、工会议事规定工会会议制度：工会应按照《工会法》等法律法规规定，定期召开各级工会代表大会、工会委员会、工会主席会议等各级工会组织的会议；工会会议应有充分的准备工作，准确纪录会议内容。工会会议程序：发布会议通知；准备会议材料；主席主持会议；认真记录会议内容；审核、批准会议决议。工会会议决议实施：内容应及时向职工公告通知；有关职工全部或部分共同讨论的重大事项，工会应征求职工代表意见。四、工会财务管理工会负责人的权责：工会主席是工会的法定代表人，负责工会财务收支的监督管理工作；工会主席应将工会财务收支情况及时向工会委员会报告。工会财务收支记录：工会应建立财务录入制度；工会应按照收入、支出、财务报表相应条款的规定归集、登记其收支账务。工会财务审核：发放工会支出经费前，必须经过工会委员会审核；工会应明确支出资金申请、审核、放款、核销等环节的职责，规范和强化各个环节的管理。五、工会组织与工作工会委员会的组成：工会主席、工会副主席、工会秘书长、委员和职工代表。工会计划的制定：工会委员会应根据工作需要和财务状况制订年度工作计划和财务预算；工会计划应尊重企业的经营管理计划，与企业风险投资计划和年度业务计划协调一致。工会工作的组织实施：工会主席负责领导工会工作，委员会负责决策工会的重大问题；工会应依法开展职工教育、技术培训、职

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