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文档简介

工作期间喝酒管理制度一、背景一些公司会在一些重大节日或者庆祝活动中组织员工喝酒，以增进员工之间的情感交流和社交能力，但过度饮酒会对公司形象、员工身体健康和生产效率造成极大影响。因此，有必要建立一套科学合理的喝酒管理制度。二、适用范围本规定适用于所有员工、访客和来访宾客。三、原则公司鼓励员工进行适量饮酒，以加强员工之间的交流与沟通。但严格禁止醉酒上岗，以免影响单位形象，严重者将受到相关纪律处分。各部门举办聚餐、宴请应严格控制饮酒量，严禁大喝、乱喝、私藏等行为。各部门应对每次的聚餐、宴请量定员，控制饮酒量，严禁以饮酒为目的的围猎之行为。在聚餐规定时间到达时间后不得入场，迟到者不得参加。不得鼓励或者强迫员工喝酒。过度饮酒危害身体健康，易引起血压失调、情绪不稳、事故发生等问题。员工在喝酒过程中，应该控制自己的言行举止，以礼尚往来为原则，切勿不恰当言行、情绪激动等。在公司规定的正常上班时间内，员工不得喝酒。非正常上班时间的员工如要喝酒应该在附加条例中规定。四、聚餐、宴请举行聚餐、宴请活动前，应该以电子邮件、QQ或者微信等方式发送通知，内容需明确开始时间、地点、参加人员名单以及活动议程等。聚餐、宴请活动必须由公司或部门统一组织。聚餐、宴请应该选择环境好、卫生管理规范的场所，并根据聚餐、宴请人数进行就餐位和现场布置安排。积极宣传绿色、节能、环保的理念，鼓励员工用餐时不浪费粮食、不浪费水、不浪费能源，以此营造良好的公司文化。活动过程中应该加强安全教育，对用餐前后注意事项和预防突发事件做好应急处理措施，确保员工安全。五、附加条例在聚餐、宴请活动之外，如确有特殊情况或事项需要喝酒，则根据公司规定，提前向领导请假和提交使用公司专门喝酒场所或场所协商许可证。对于从事驾驶工作的员工，在规定上班时间以外，严禁饮酒，对于饮酒违禁行为，公司将取消其驾驶资格，严重者将被开除。年度企业活动中如涉及饮酒，应严格遵守此通知，并做足安排，避免出现饮酒过度事情发生。六、奖惩措施对于违反此管理制度者，将依据公司《纪律处分条例》进行处理。情节严重者将追究其刑事责任。对于发挥好带头作用的员工，公司将给予奖励，比如表扬信、奖金等。七、总结公司为员工之间增进交流和沟通创造合适的空间和平台，但是喝酒过度必须受到严格控制，以避免对员工

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