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工厂辞工管理制度引言工厂中有时会发生员工离职的情况，而离职的原因也千差万别，如果对离职问题进行管理不好，不仅可能引发员工闹情绪，对企业形象也造成损失。因此，建立一套科学有效的工厂辞工管理制度显得尤为重要。管理范围本制度适用于本工厂员工离职管理的各项制度。离职申请员工因个人原因需要离职应该提交书面的辞职申请，由所在部门审核、签字，并报送人力资源部审批。人力资源部收到申请后应当及时向员工说明离职手续、补贴标准、福利结算、档案处理以及发放离职证明等有关事项。辞工补贴依据员工工作年限，本企业规定如下辞工补贴标准：在职三个月及以上不足一年的按实际工资的50%支付；在职一年以上不足三年的按实际工资的100%支付；在职三年以上的按实际工资的150%支付。离职手续经过审批后，人力资源部应当及时进行离职手续办理，包括以下内容：交接工作离职员工应当按规定向接替者详细交接工作，交接工作完成后，部门主管及离职员工应当根据要求，如签字、填表等，做好工作交接手续。档案管理对离职员工的档案应当建立“离职”档案，并按照规定进行存档处理。工资发放离职员工的工资应当在下个月15日或职工退休前发放，当月实际工作天数按实际计算。其他福利除工资外，离职员工还应享受工龄工资补贴、年终奖、带薪休假等离职福利。离职须知离职员工须知如下：离职员工请求解除劳动合同的，应当满足双方协商一致及履行法定程序的要求；离职员工离开工作岗位后，将不再接受该企业任何组织安排的工作；离职员工在离职当天须将企业供给的工作用品全部归还。总结企业的稳定和发展不仅取决于其创始人的智慧和勇气，更要靠员工的认真付出和辛勤工作。建立完善的工厂辞工管理制度，有助于实现工人福利保障和工作质量提升。同时，也会让离职者更加

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