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文档简介

店铺员工考勤管理制度一、考勤制度概述考勤制度是指店铺对于员工出勤、迟到、早退、请假等工作考勤方面的管理规定，旨在规范员工工作行为，提高店铺工作效率。店铺员工考勤管理制度严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关政策和规定执行。二、考勤规定1.出勤制度员工必须遵守出勤制度，准时到岗、准时下班，不能迟到、早退。出勤时间为早8:30-晚6:30，上班时间需要提前10分钟到店。如需调整出勤时间，需提前向店铺领导请假，否则将依据考勤制度处罚。2.请假制度员工如需请假，需要提前至少一天向店铺领导请假，经过领导同意。请假时长不会少于半天，否则按照半天计算，并扣减当月工资。员工须在请假前完成工作交接，确保店铺工作正常进行。3.迟到早退制度如员工迟到或早退，每次将扣减一个小时工资，且视情节轻重而做相应扣分处理，迟到早退的处理办法如下表所示：情节处理方法迟到/早退15分钟以内记一个小旗迟到/早退15-30分钟记两个小旗迟到/早退30分钟以上记三个小旗连续迟到或早退超过三次，将视情节严重性进行扣分或进行相应处罚。4.加班制度店铺员工如需加班，需向上级领导申请，并经过批准方可进行加班。加班费按照国家相关法规进行计算，且必须在加班前向财务部门报备加班原因和时间。加班时长应该不超过两小时，如超过需加班后两个小时人员进行轮换。5.迟到早退记录处理店铺通过考勤管理系统进行考勤记录，每位员工必须在到店后进行打卡，记录员工的迟到早退情况。每日考勤记录会在次日上午公布，如有异议请及时向领导提出申诉。三、奖惩制度店铺员工考勤制度坚持“有功必赏、有过必罚”的原则，严格按照队员工表现进行奖罚。具体如下：1.奖励出勤优秀奖励：连续一个月记录无迟到早退行为的员工，奖励200元奖金。工作表现优秀奖励：如果员工在一个月的工作中表现突出，积极主动、敬业尽职，店铺将根据实际情况给予奖励。2.处罚迟到或早退三次以上：将扣除当月工资，并进行扣分处理，分数累计达到10分及以上将给予相应处罚。未按照请假规定请假：每次扣除半天工作日，连续两次以上将视具体情况进行相应处罚。工作品质不合格：将视情况进行相应处理，如需进行培训调整相关工作知识。四、考勤管理监督和检查店铺领导在考勤管理方面是第一责任人，而店铺的行政人员、人力资源部门以及前台工作人员等，也应承担相应的责任。同时店铺会定期对考勤管理制度进行检查和评估，

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